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员工入职离职管理

员工入职、调动、离职管理。第一章员工招聘.................................................................................................3。员工招聘到入职的流程管理制度。编制日期。

员工入职离职管理Tag内容描述：<p>1、浙江宝源电器有限公司浙江宝源电器有限公司员工入职、调动、离职管理员工入职、调动、离职管理（试行办法）目目录录第一章员工招聘.3 1.用人申请管理3 2.招聘面试程序4 第二章新员工入职5 1.入职手续办理 5 2.新员工入职培训. .5 第三章试用期管理 1.试用期转正 6 2.劳动合同. .6 第四章人事调动. .7 第五章员工离职程序 8 1.辞职程序 .8 2.辞退程序. 9 3.自动离职10 第第 1 章章员工招聘员工招聘 1.用人申请管理用人申请管理本管理办法分为用人计划和用人申请两部分：用人计划根据公司产品生产的季节性分阶段的受理各车间、。</p><p>2、精选资料润诚置业有限公司文件编号RCZY-RS-002修改状态0次版本A版文件名称员工招聘到入职的流程管理制度总页码编制日期执行日期年月日编制人事部审核批准1.目的：为规范公司及各项目员工招聘录用到入职流程的管理工作，并为招聘录用到入职管理工作提供明确的依据。2.范围：本管理制度适用范围为公司全体员工。3. 招聘流程规定3.1招聘审批流程3.1.1用人部门经理填写人员需求申请表（详见附件1）（写清招聘岗位、原因，工作内容，要求，薪资建议等）3.1.2人事部收到申请表后，人事经理结合年度招聘计划报批表（详见附件2）内容填写建议后。</p>

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