员工入职离职管理规定

员工入职离职管理规定Tag内容描述：<p>1、员工入职及离职管理规定（一）新员工入职1、所有考试组织均由办公室负责人负责督促，公司级教育考试由办公室负责；车间级教育考试由车间负责；班组级教育考试由本班班长负责完成。（其中入厂三级安全培训考试各级考核时间为职工入厂的第3天、第6天和第9天。培训内容以实际为主，下表仅供参考）培训内容教育人公司级劳动防护措施与方法公司级安全员安全生产法及危险化学品安全条例等相关法律法规公司安全管理制度公司涉及危险化学品理化特性、消防措施等公司涉及的危险工艺介绍相关事故案例分析公司重点部位、关键装置介绍车间级安全生产技。</p><p>2、企业员工入职离职管理制度1.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。2.适应范围：公司全体员工。3.职责：3.1行政部具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理；3.2各职能部门配合行政部办理员工管理相关手续。4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度（或临时）用人计划，填写用人需求表送行政部。4.1.2行政部根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才。</p><p>3、员工入职、离职管理制度(完善)入职、离职管理标准1.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。2.适应范围：公司全体员工。3.职责：3.1人事部具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理；3.2各职能部门配合人事部办理员工管理相关手续。4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度（或临时）用人计划，填写用人需求表送人事部。4.1.2人事部根据企业战略发展规划，结合各部门的用人。</p><p>4、员工入离职管理规定及流程员工入职管理:目标:规范员工入职管理，让新员工高效融入公司。1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最关键的时期，正是在这个时期员工形成了新的工作态度、工作习惯，这将影响其将来的工作效率，并进而影响公司业绩。2. 向新员工介绍公司概况，工作内容、工作环境及相关同事，让其消除对新环境的陌生感，尽快融入到工作团队与公司之中。3. 在试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，为其转正提供依据。一、入职时间规定以新进人员到公司行政人事部报到办理入职手续当天作。</p><p>5、员工入职离职管理规定员工入职离职管理规定1目的 为规范员工入职离职流程，完善各项管理制度，特制定本制度。2适用范围 本制度适用于糖果量贩式KTV全体人员。3入职流程31 新员工在办理入职手续时须提供： 1身份证复印件两份。21寸彩色免冠照片。</p>