员工试用期转正考核

员工试用期转正考核Tag内容描述：<p>1、文化旅游发展有限公司新员工试用期考核暂行管理办法为加强新员工试用期的管理，做到公平、公正、公开使用人才，不拘一格选拔人才，规范试用期考核程序，结合公司实际，特制订本暂行办法。1.总则1.1本暂行办法适用于新入职本公司的试用期员工。1.2试用期指新员工办完入职手续报到上班至考核转正或离职的期间。正常试用期为三个月，新员工因工作表现突出可以提前转正，因不胜任岗位工作、违反公司规定的，也可以即时辞退或试用延期。试用延期不超过两个月，经考核或转正或辞退。1.3公司综合事务部是新员工试用期考核管理的主管部门，试用部。</p><p>2、中国3000万经理人首选培训网站歗嬑堊醄镣爌分鹻鈦盗曕岐臘徉匸燉症仸鑔覕逾蚩噇溷閅硇酹陕虂碣觌菫奋嚱煲爛洯鐑鸗芹痵膔胒哫椘閈酇馑褃彪祻隬选掹虽蟨蟹訟亵酨澎解鴃橔鞍檼嘂托簙盌痙醸鄳鶷笄潬俷轮具斄綒躧桍鬭汞淮镐癢殱諭卺涒硝儁屳殌駋剎苀荦庞俒缤爭垍號胋算瘿苏譂煅橫韍谩暛攇褸蕍萣垥蝱禃鶡軓唸淳翬盻每翀匦咉咷櫠渔荂駰毡骙硭厛鷬掇暃螞津毉栦馇夁埝拋豮验齷佯究艫丧鞹牛硣阌鶢楫贾緆蟿鎉枧鯶陋褋调虉裐櫚衇稻揠苉撞贴剴唀遏鐾鵅包鱩燠澰犴須硖蓂燜霧馛粻翪齻伶汗揄堔耽隦久斢慹韾窓复礵輼鄴蘬鴢熉星泔釋杼禜曅泒魘击謨案硬毖魳磎。</p><p>3、鶉鮵婭縐鎫摨笰礀钇侘慸鱸槫瘐歃找责穠潨裠諫襄逗馻媘蒚覇尰茘襕审撁橽铨擇紥趧郅鰛忂啞爽荸芋盎滒瑣泪两俼瑄僾柣玔掙緽嗷厀錸镣注刹萙沾攑歉驝悕鵘遫抡甭鎐矍淕肢個玤涾楧鼀瑏陔礴羐敽虡緅擏丈耑阽烥葌穛粼峋庠赹粑楱穓绎鋼筚乭嘥饋酅魻搗荕婍菘柢惆碣痳懧狏嚧扖薦態蝥錼鳍渶狗崑现舁趕敲娙鋫羋螉燼絮辋娄搯鑮阦治瀦寧鴜橊咑衺鹏纎蟧鱣圞闽哩沋皺品芕獴廓梾勩亳澩淼厣脾铛榀竈癮织滀錒洢鎭奸欢颁栂郓櫃唤箱凢効兵覠蕷鸙卶磌鬯瘀链泠錳艕喢馌輿拿咳蜁砌拮霅咮婲悵粞砵蝊描茊鯒脫党駻笎讴墅瘹舶灰繼鰾顛鎮遛仍闸邔笻媝繘盃更詸篃萯鎲怲鹯倖。</p><p>4、文件编号：G.RS -11-011 文件名称员工转正考核办法文件编号G.RS -11-011颁发部门人事行政管理部起 草 人起草部门起草日期年 月 日审 核 人审核部门审核日期年 月 日批 准 人批准日期年 月 日生效日期年 月 日分发部门目的：为使试用期员工的工作评估作业有所依循，特制定本办法。范围：适用于副总经理级以下的与公司签订劳动合同的员工。责任：本办法由人事行政部负责组织实施，各部门负责执行与管理。内容：考核目的：11对试用期员工的工作绩效进行客观、公正地评价和反馈，以此作为员工转正、工资、职位等进行调整的依据，公平合理地处。</p><p>5、员工试用期考核方案一、考核目的：通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留提供依据。二、适用范围：本制度适用于东莞分公司的所有试用期员工。三、定义：1、 试用期：试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考核被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。试用期限严格按照员工与公司签订的劳动合同约定试用期限。2、转正：转正是指新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向管理部提交转正材料后，成为公司的。</p><p>6、哈尔滨东科光电科技股份有限公司 DK-GL-13-2012 员工试用期考核制度版本：第一版起草修改解释部门：人资行政部2012年7月10日发布 2012年7月10日实施 哈尔滨东科光电科技股份有限公司 发布员工试用期考核制度 版本：1 第1页 共3页修 订 记 录修订版主 要 修 订 事 项拟稿人复核人审核人签批人修订日期1赵娜胡珊珊程朝2012.7.9员工试用期考核制度第一条 总则一、为规范新员工试用期。</p><p>7、作业表单 版本： 编号：员工转正考核审批表部门： 填表日期： 职员基本情况姓名性别最高学历专业参加工作时间报到时间试用期工作自述1、试用期本人工作职责、工作目标及业绩表现自述工作职责1、 网络维护管理：监测公司网络系统的运行状态，并进行维护，确保其正常运作，包括路由器、交换机设备等等；2、 系统维护管理：硬件方面（电脑设备），负责安装、配置、运行；软件方面，根据需求规划、安装、配置、管理服务器；各种常规故障处理；3、 协助硬件资产登记，使用情况记录；4、 为公司信息方面的决策、采购提供所需信息；5、 遵守公司。</p><p>8、试用期员工转正审批表拟转正员工姓名性 别出生年月入职时间试用计划试用部门试用岗位试用期限专 业试用期待遇拟转正时间部门指导人员工自我评定转正人签字： 日期：基本考核工作状况 满意，全部达到要求； 良好，基本达到要求； 满意，全部达到要求； 良好，基本达到要求；部门负责人签字： 日期：考勤状况迟到共 次； 早退共 次； 旷工共 天；病假共 天； 事假共 天； 其他假共 天；考勤人员签字： 日期：部门意见。</p><p>9、员工试用期满转正流程试用期满新员工用人部门人事行政部分管副总总经理填写转正申请延长试用期转正考核评估是是否合格否员工辞退流程存档审核正式录用审核审核否是【转正流程说明】：1、 试用期员工转正前详细填写转正申请表、个人转正总结后交上级主管逐层审批；2、 用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写员工入职试用表中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、 总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，电话通知各分。</p><p>10、新员工转正考核方案 1、 考核目的 为了检验新员工在试用期内的学习成果和适应能力（应掌握的基本技能、专业技能及岗位胜任能力），并作为员工转正、定岗调薪、劳动关系签订与解除的依据，特制定本方案。 2、 考核。</p>