员工试用期满转正流程及考核表.doc_第1页
员工试用期满转正流程及考核表.doc_第2页
员工试用期满转正流程及考核表.doc_第3页
员工试用期满转正流程及考核表.doc_第4页
员工试用期满转正流程及考核表.doc_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.员工试用期满转正流程试用期满新员工用人部门人事行政部分管副总总经理填写转正申请延长试用期转正考核评估是是否合格否员工辞退流程存档审核正式录用审核审核否是【转正流程说明】：1、 试用期员工转正前详细填写转正申请表、个人转正总结后交上级主管逐层审批；2、 用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写员工入职试用表中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、 总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，电话通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、 转正审批流程结束后，给待转正员工发出新员工试用结果通知单，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、 所有流程文件归为个人档案。 附件：转正申请表、个人转正总结、员工入职试用表、新员工试用结果通知单转正申请表 填表日期： 年 月 日个人基本信息姓 名部 门职 务学 历专 业参加工作时间入职日期试用期试用期工资自我工作总结试用期间的主要工作内容和工作职责注：同时附上个人转正总结个人考核信息考核内容评分项目优秀（90-100）良好（75-90）一般（60-75）差（60以下）自我评价主管评价自我评价主管评价自我评价主管评价自我评价主管评价专业知识20%工作能力20%工作效率15%协调能力15%责任感15%品 德10%上进心5%主管意见从 月 日起提前转正 按期转正延长试用期 个月 试用期不合格，不予转正 签 字：区域/分公司经理意 见该同志 ，拟定从 年 月 日起转正，转正工资拟定为 元/月。 签 字: 综合管理办公室意 见经办人： 审核人: 分管副总经理意 见 签 字: 总经理批示 签 字: 1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】： 总结人：时 间： 年 月 日【直接上级主管评定】：签字：时 间： 年 月 日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时 间： 年 月 日员工入职试用表姓 名年 龄试用职位学 历专 业工作经验特 长试用计划1、工作内容（1） （2） （3） （4） （5） 2、指导人员3、重点考查项目（1） （2） （3） 4、其他试用记录1、试用时间 年 月 日至 年 月 日2、 工作能力3、 工作态度4、出勤情况5、 其他试用结论指导人员意见 签 字：部门经理意见 签 字：新员工试用结果通知单姓名部门性别学历职位试用结果 1、拟照试用单位意见自 年 月 日起转正，转正工资 元。 2、试用不合格，除发给试用期间的工资外拟自 年 月
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论