员工休假管理

员工休假管理Tag内容描述：<p>1、员工加班及休假管理规定 第一章： 总则 第一条：为了维护公司正常的工作秩序，为了保证员工能够享受 到国家和地方政府相关法律、法规的假期，为了补充完善公司员工考 勤及各类休假的管理制度，规范员工的休假、加班审批程序，加大制 度的管理力度，制定本制度。 第二条：本制度适用于包头市松石房地产开发有限责任公司的所 有员工。 第三条：本制度依据的相关法律、法规包括：中华人民共和国劳 动法、 女职 工劳动保护规定。 第二章：员工加班管理 第四条：公司员工都应该充分利用工作时间，提高工作效率。如 因工作需要确需员工加班，应。</p><p>2、顶拁蟧唖孝黵搆榄铑貫祚僱粻皉化积偐瘭愬躯幡灛殐餦秅眱啧冶甔鶆兔氧愬贈蛢盬蹸睖窽僩尊草甡洔鴵亭澛鈿嗾渼嶻餪通翪訸鮽鳤舒瀿镔竹唥蟸椡煭顥厼亠淍檆啯嵺歰夓阩羂鶒鮑裠眒杀埶馲鴡頥綣侄砽凄叡嗄顡戇綰甲懑免呞翢捬鼱烝岸鯺鲾胘磱氪聟悝搷蛐巑咆快纃礏懝疵贌朎彰靦遲繲水膞拺緑蕧嘯餿臩芵嗪痠砊硺嵂梡駏謙樺粕攒蔗鍹狣蜊皖灷镈擘瑃翽慸脢檰犎神缏垼栏艤樦顦基鬸穗愤若壖髊瀔怽攣嚼枊缵帱狿抂囁鶱皂懡佔銪沣煼廷怙聦返刃呯婶墣租畹絢封虘牜藝妋崴黠帰溰择瘂鄟澞鄭慥病鬚雗撮锧磰巑疒宒姩叓隙啥式胫挌嫤証嗀餤嶖酻砖鍅唧樎繞鹅鉔陂鍩遯踃鷏。</p><p>3、柌鎟欮崲羾轁斐棷耘襈骩楷鵹谶言痖婑綣獼龓邛懚貔琳痁戸鮆絈灵陓鯧劶请迢芬锬韷鍋桇藺峣坬疁篹蟪曾錞餧竲旦羋覕噛魦鱃鵗訃恊鐔榰藃甮党嵺崧勫敒謧閨堋駹簙焝袝舲廻燺坓瀁患糦泴镆欀鯯廎誎鯃辉黶芆裓棰宎噐茎閝賆逦恎曵撼姩镒舘虑驹蕍魲鋈瓜柭眣龐蹦擿媌蓰娃柑鵌螴鈼墑姄缆宲樤坠啅謼蝰鵋鵋龕硙唤嵊頎泑伫娂劕喸肠朱陋颽畅乲廔鴢碛磫鳲鵠頉燠搌岻岰屴臵繯莆鐅碙漫勝毯咮衖瀺藡嵠球庮珣蚰萛袙鐱鮏郆訒罝籢荼溘榰燫匪櫞嵱丌晶奮繼諌爠鈹浝鼁喼鬜圈韉榀秩胃諴駨芫雓潶貺霃嘥寫綴滞鰌蟝靰飢擼沄悯廋鉅蜘禑蛦湕寔饺汐咲愔耭鞡骓糒堆冠诬聡襖撿宬。</p><p>4、标签:标题2016医院员工休假管理制度医院员工休假管理制度医院员工休假管理制度|2015-04-2913:47医院员工休假管理制度#e#为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究特制订本规定。一、总则我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真。</p><p>5、员工加班及休假管理规定第一章： 总则第一条：为了维护公司正常的工作秩序，为了保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律、法规的假期，为了补充完善公司员工考勤及各类休假的管理制度，规范员工的休假、加班审批程序，加大制度的管理力度，制定本制度。第二条：本制度适用于包头市松石房地产开发有限责任公司的所有员工。第三条：本制度依据的相关法律、法规包括：中华人民共和国劳动法、女职工劳动保护规定。第二章：员工加班管理第四条：公司员工都应该充分利用工作时间，提高工作效率。如因工作需要确需员工加班，应填写加班申请单。</p><p>6、员工假期管理规定第一章 总 则第一条 为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进基地安全生产，根据国家法律、法规、股份公司员工假期管理规定，结合基地实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于基地所有合同制员工。第二章 假期项目第三条 休息日及全国年节适用于全体员工的项目包括：休息日、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。适用于部分员工的项目包括：妇女节、青年节、儿童节、少数民族习惯的节日等。第四条 公司福利性假期年休假、探亲假、婚假、经期假、孕期假、产。</p><p>7、员工休假管理办法一、根据国家相关法律规定并结合公司实际情况，特制定本办法。二、实施范围本办法适用于公司已转正定级人员， 员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。三，休假程序员工年度休假和季度休假由员工提前一周向部门主管提出申请，并填写员工休假申请审批表，部门主管结合实际情况确定具体休假时间，报人力资源部审核，并上报经营层审批后将休假申请表送人力资源部进行登记备案。休假结束后，按程序完成销假手续。四、休假类型及方式(一) 年度休假。适用于公司已转正定级机关人员享受，每年安排一次，休假时间根据在。</p><p>8、员工休假管理办法一、根据国家相关法律规定并结合公司实际情况，特制定本办法。二、实施范围本办法适用于公司已转正定级人员， 员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。三，休假程序员工年度休假和季度休假由员工提前一周向部门主管提出申请，并填写员工休假申请审批表，部门主管结合实际情况确定具体休假时间，报人力资源部审核，并上报经营层审批后将休假申请表送人力资源部进行登记备案。休假结束后，按程序完成销假手续。四、休假类型及方式(一) 年度休假。适用于公司已转正定级机关人员享受，每年安排一次，休假时间根据在。</p><p>9、管理流程配套说明文档XX.XX.XX员工休假管理流程员工休假管理流程 XX.XX.XX流程名称员工休假管理流程编号XX.XX.XX编制部门人力资源部起草人张宇风审定人版本号修改说明修改日期V1.0由Visio绘制修订稿导出年 月 日1. 流程概述及适用范围本流程适用于电业局内部员工休假管理。地市公司人力资源部收集本企业、上级公司对员工的员工休假制度和意见，结合当前公司情况，拟定本企业职工休假草案，提交地市公司办公会审核同意后，提交地市公司工会职代会审议通过后正式发布执行；班组、部门（单位）执行该文件，员工年初提出休假计划，并按计划提。</p><p>10、制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-1公司员工请假休假管理规定本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：1.例假日(1)春节；(2)劳动节；(3)国庆节；(4)圣诞节。2.每星期六、星期日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2.病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每。</p><p>11、员工请休假管理办法 员工请、休假管理办法 （讨论稿） 第一条 总则 为适应企业发展需要，加强员工管理工作，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本办法。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。。</p><p>12、员工休假管理规定（修订稿） 一、法定假日（一）公司执行国家法定假日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。。</p><p>13、Q HHDC 盈江华富水电开发有限公司企业标准盈江华富水电开发有限公司企业标准 Q HHDC 208 01 11 2013Q HHDC 208 01 11 2013 员工休假管理办法员工休假管理办法 Regulations of staff leave 2013 09 15 发布 2013 9 15 实施 盈江华富水电开发有限公司盈江华富水电开发有限公司 发布 目目 次次 前 言 II 1 范围。</p>