员工加班及休假管理规定

员工加班及休假管理规定 第一章： 总则 第一条：为了维护公司正常的工作秩序，为了保证员工能够享受 到国家和地方政府相关法律、法规的假期，为了补充完善公司员工考 勤及各类休假的管理制度，规范员工的休假、加班审批程序，加大制 度的管理力度，制定本制度。 第二条：本制度适用于包头市松石房地产开发有限责任公司的所 有员工。 第三条：本制度依据的相关法律、法规包括：中华人民共和国劳 动法、 女职 工劳动保护规定。 第二章：员工加班管理 第四条：公司员工都应该充分利用工作时间，提高工作效率。如 因工作需要确需员工加班，应填写加班申请单，经部门经理与上一 级主管签署意见后加班方位有效。 加班申请单报公司综合部备案。 公司副总以上人员超时工作不算加班。 第五条：超时一次，不足三小时，不视为加班；计算加班时间应扣 除用餐及休息时间。 第六条：参加公司或部门在正常工作时间之外组织的培训、参观、 非业务会议及集体活动均不做为加班。 第七条:员工确因工作需要发生加班后，可根据部门及工作需要 将实际加班时间给予相同时间的补修或给予加班工资。员工考勤可依 据加班申请单给予加班工资或开出加班补休单作为凭证。补休应 在三日内使用。 第八条：超时工作按劳动法规定支付加班薪酬，加班一个工作 日支付 150%日工资薪酬；休息日加班的支付 200%的日工资薪酬。 第三章：休假项目及休假时的工资待遇 第九条：员工休假项目包括： 法定休假、病假、丧假、婚嫁、产假、事假、工伤假。 第十条：法定假日： 元旦、春节、清明 节、劳动节 、端午节、中秋 节、国 庆节等国家规 定的节日为法定假日；法定休假日的天数依照国家的规定执行。 第十一条：法定假日（结合公司休息制度）确因工作需要加班的， 按一个工作日 300%的员工日工资报酬支付。 第十二条：病假： 员工因病、伤必须治疗是，可凭县级以上医院证明，须填写请假 申请单按照公司请假流程审批后方可休假，病假期间工资待遇如下： 1、员工一个月内，休病假天数不超过 5 个工作日时，休病假期间 基本工资享受 80%的日工资，绩效考核工资 按当月绩效考核分数享 受绩效工资。 2、员工一个月内，休病假天数超过 5 个工作日不足 10 个工作日 时，休病假期间基本工资享受 70%的日工资 ，绩 效考核工资按当月绩 效考核分数享受绩效工资的 80%。 3、员工一个月内，休病假天数超过 10 个工作日不足 15 个工作 日时，休病假期间基本工资享受 60%的日工 资， 绩效考核工资按当月 绩效考核分数享受绩效工资的 50%。 4、员工一个月内，休病假天数超过 115 个工作日时，休病假期间 基本工资享受 50%的日工资，不享受绩效考核工资。 第十三条：事假 员工有私事，必须由本人亲自处理时，须填写请假申请单按照 公司请假流程审批后方可休假，事假期间工资待遇如下： 1、事假期间按请假天数扣除日基本工资。 2、一个月内，休事假 5 天以内，在完成当月工作任务的情况下， 按当月绩效考核分数享有应得的绩效工资。 3、一个月内，休事假天数超过 5 个工作日不足 7 个工作日时，在 完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核应得绩效工资 80%享 有。 4、一个月内，休事假天数超过 7 个工作日不足 12 个工作日时， 在完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核应得绩效工资 60% 享有。 5、一个月内，休事假天数超过 12 个工作日时，员工不享有当月 绩效考核工资。 6、员工请事假，如遇特殊情况需事后补假的，必须在假期期满后 二日内按公司请假流程办理续假手续。 7、员工逾期三日不归，又未办理续假手续，按旷工处理，连续旷 工 15 日，按 劳动法及公司规定解除劳动关系。 第十四条：婚假 1、公司员工及配偶凡符合国家法定结婚年龄（女满 20 周岁，男 满 22 周岁），在领取结婚证后，本人须填写请假申请单按照公司请 假流程审批后，可休婚假三天。 2、公司员工符合国家法定晚婚年龄（女满 23 周岁，男满 25 周岁） ，在领取结 婚证后，本人须填写请假申请单按照公司请假流程审批 后，除享受国家规定的 3 天婚假外，可增加晚婚假 15 天，合计为 18 天。婚假必须一次性连续休假，且包含休息日及节假日。 第十五条：产假 1、女员工符合国家计划计划生育政策生育时，享有 90 天产假， 其中产前 15 天。产妇难产增加 15 天：多胞胎生育时，每多生一个婴 儿增加 15 天假期；晚育假（24 周岁以上生育的）增加产假 30 天。给予 晚育男员工护理假 10 天。 2、女员工产假期满后上班的，在工作时间内享受两次哺乳时间， 每次一小时，直至孩子满一周岁止；两次殴辱时间可合并使用。 3、女员工怀孕 4 个月以下流产时，享有 20 天的假期； 4、女员工怀孕 4 个月以上（含 4 个月）流产时，享有 42 天的假期： 5、产假期间享受 80%的基本工资，不享受绩 效工资。 第十六条：丧假 1、员工父母、子女、配偶等直系 亲属去世时，员工享有 3 天的休 假，超过 3 天的按事假处理；直系亲属在外地的当天不能到达目的地 的，加路途天数。丧假不超过 3 天的，当月 员 工享有 100%的基本工资 及考核工资； 2、休丧假天数超过 3 个工作日不足 7 个工作日时，基本工资按 事假天数扣除日基本工资，绩效工资按当月绩效考核应得绩效工资 90%享有。 3、超出 7 天以上的休假按事假处理，绩效工资同第十三条事假 考核工资。 第十七条：工伤假 员工因公致病、伤、残等，凭 县级以上医院的诊断证明和社会保 险安全委员会的确认文件，可以享受工伤假。工伤若伤愈复发，凭县 级以上医院的诊断证明，可按公工伤对待。工伤假未超过三个月时， 员工于休假月份享受 100%的基本工资；工伤 假超过三个月时，从第 四个月起，员工于休假月享有 80%的基本工 资；休假期间不享受绩效 考核工资。 第十八条：探亲假 探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间。 1、凡在公司工作年满一年的员工，配偶在外地生活的，每年给予 一次探亲假，假期为 30 天；父母在外地生活的，未婚员工每年一次探 亲假，假期 20 天，也可两年休假一次，假期 45 天；已婚探望父母的 每 4 年可休假一次，假期为 20 天。 2、职工探望配偶和未婚探望父母员工的往返路费由公司报销， 已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本 人自理，超过部分由公司负担。 3、探亲假期间员工享受 100%工资，不享受绩效考核工资。 第三章：员工请假审批程序 第十八条：休假审批程序： 1、请假申请人须填写请假申请单并附相关的证明资料（病假证 明等） 2、部门经理确认证明资料有效，确定申请人休假不会影响本部 门工作后签署请假申请单。 3、请假申请人将部门经理审批过的请假申请单交至公司综合 部。 4、按第十九条的规定，在需要的情况下，将请假审批单交上一 级主管审批。 5、请假人休假完毕后，至综合部销假，并 补交相关证明材料。 第十九条：休假审批权限 1、部门经理以下员工休假，5 天以内，由部 门经理审批；5 天以上 的，须由部门经理的上级主管领导审批。 2、部门经理休假，10 天以内的由部门的主管领导审批；10 天以 上的须由主管的上级审批。 3、总（副）经理休假由公司董事长审批。 第二十条：关于休假证明资料 1、病假所需证明资料：县级医院的处方和病历，可以在销假时提 供。 2、婚假所需证明资料：结婚证复印件，可以在销假时提供。 3、产假所需证明资料：围产期保健手册