员工组织支持感

员工组织支持感Tag内容描述：<p>1、组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系的实证研究摘要：研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系，采用比较成熟的量表，发放300份调查问卷，涉及不同行业和不同类型的组织，运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明：组织支持感与员工忠诚度无统计学意义，组织支持感不能直接影响员工忠诚度;组织支持感与心理契约呈正相关关系;心理契约与员工忠诚度呈正相关关系。同时对这些看似离奇，实则合情合理的结论进行了深入分析，并指出有待进一步研究的方向。 下载 关键词：组织支持感心理契约员工忠诚度实证研究结构。</p><p>2、Studies Institute 管理研究院 P.30 组织支持感、 心理契约、 员工忠诚度 三者关系的实证研究 肖金岑 赵修文 西华大学管理学院 支持项目： 四川省教育厅重点研究项目 （11SA002） ； 西华大学企业管理省级重点科学项目 （SZD0801-09-01） ； 西华大学重点科研基 金项目 （ZW1121506） 。 摘要：研究组织支持感、 心理契约、 员工忠诚度三者的关 系， 采用比较成熟的量表， 发放300份调查问卷， 涉及不同行业 和不同类型的组织， 运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处 理。 实证结果表明： 组织支持感与员工忠诚度无统计学意义， 组 织支。</p><p>3、组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系的实证研究 肖金岑赵修文西华大学管理学院 支持项目四川省教育厅重点研究项目（11SA002）；西华大学企业管理省级重点科学项目（SZD0801-09-01）；西华大学重点科。</p><p>4、中国地产行业知识员工组织支持感与工作绩效关系研究 摘要当今社会趋向以组织为单元的社会而将来的社会必定是以组织为单元的社会，个人依附于各个组织单元之中。 同时以计算机和网络为基础的信息社会带动了知识的“井喷”式增长；知识改变了生产内容、创新了生产方式、提高了生产力，成为经济的核心和动力源泉；作为知识社会的重要推动者，知识员工日趋成为时代的主体。 知识员工一般都隶属于各个。</p>