KPI与CPI的区

KPI与CPI的区Tag内容描述：<p>1、KPI与CPI的区别CPI, KPIKPI与CPI的区别KPI：基于战略的KPI（Key Performance Indicator） 关键业绩指标，影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求，也是考核依据。其表现形。</p><p>2、KPI 与 CPI 的区别与应用 KPI 与 CPI 的区别与应用在建立绩效考核体系之前 我想我们应该 把 KPI 与 CPI 区分开来 用 CPI 指标来支撑 KPI KPI 基于战略的 KPI Key Performance Indicator 关键业绩指标 影响公司战略发展 总体业绩的一些关键领域的指 标 它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求 也是考核依据 其表现形式为可测量的数值指标。</p><p>3、KPI与CPI的区别与应用 KPI与CPI的区别与应用在建立绩效考核体系之前 我想我们应该把KPI与CPI区分开来 用CPI指标来支撑KPI KPI 基于战略的KPI Key Performance Indicator 关键业绩指标 影响公司战略发展 总体业绩的。</p><p>4、考核指标KPI与CPIKPI与CPI有何不同 ：KPI与CPI的区别与应用在建立绩效考核体系之前，我想我们应该把KPI与CPI区分开来，用CPI指标来支撑KPI。KPI：基于战略的KPI（Key Performance Indicator）关键业绩指标，影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求，也是考核依据。其表现形式为可测量的数值指标、项。</p><p>5、绩效考核的KPI与CPI的含义KPI：基于战略的KPI（Key Performance Indicator） 关键业绩指标，影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求，也是考核依据。其表现形式为可测量的数值指标、项目指标 CPI：基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator) 一。</p><p>6、转载 人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义 2008 06 25 11 18 A M KPI 基于战略的KPI Key Performance Indicator 关键业绩指标 影响公司战略发展 总体业绩的一些关键领域的指标 它既是体现对公司各层次的动态工作。</p>