与领导相处的

与领导相处的Tag内容描述：<p>1、本 科 毕 业 论 文 秘书与领导群相处“度”的研究 The Secretary and leadership group along the “degree”of research 姓 名 冯 冲 专 业 汉语言文学（应用方向） 指导老师 游来林 教授 分 院 文化传播学院 二一三年三月 诚信声明 本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文，是在导师 老师的指导下 独立研究取得的成果。毕业论文中凡引用他人已经发表的成果、数据、观点等， 均已明确注明出处。除文中已注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体 已发表的论文。若有抄袭，愿承担一切后果。 特此声明! 完成人签字： 年 月 日 I 致 谢 辞 。</p><p>2、6 点与上司相处应注意的事项 （转载） 2011-09-03 阅读数：97 被转藏：66 公众公开 一、不要当“应声虫“。对上司发表的观点，一定的附合是必要的，但是也应有 自己的独立见解。如果自己毫无主见和个性，上司只会当你是一个驯服的工具， 对你只会使用而不会重用。 二、难得糊涂。上司碰到比自己能力强的下属时，往往会有一些疑心病，会有 所提防。他们总希望下属是比自己差一截，这样他们才能显示出自己的权威。 因此，当你的能力超过上司时装装糊涂，即使自己十分清楚的问题，也不妨多 请教上司。 三、使上司倚重你。对待上司的最佳境界。</p><p>3、第四章 与上司相处的七大原则（二） 不抢上司的风头 尊敬上司体现于具体细微言行中对于上司权威的自觉维护。比如某些场合 中座位的安排、常规礼节等。 【案例】 中层管理者与上司一起拜访客户，需要注意自己要退后总经理半步，但是即 将与客户见面时，应上前一步 抢先向对方介绍总经理，然后向总经理介绍客户。 与上司出门坐车（出租车或驾驶企业车辆），需注意首先把后边的座位打开，把总 经理请上去，然后自己坐到副 驾驶的位置上。一般副驾驶座是下级随从、秘 书、 保镖坐的位置。 与上司一起上楼梯需注意让领导走在前面；下楼梯时自己。</p><p>4、第三章 与上司相处的七大原则（一） 一.上司永远是对的 居世界 500 强企业首位的沃尔玛公司要求自己的员工面对顾客时要遵循两 条原则：第一，顾客永远是对的；第二，假如顾客错了，遵照第一条原则执行。 此原则可以为中层管理者处理与上司的关系提供借鉴：上司永远是对的；假如 上司错了，则按照第一条原则执行。作为中层管理者应该坚定以下信念：上司 不会犯错，即使犯错了，也一定是中层管理者自己弄错了；即使没有弄错，也 一定是自己让上司犯了错，最后还是中层管理者的错误。 （一）顾及上司颜面 讲究面子是中国人自尊心的体现，几乎。</p><p>5、与老板成功相处的十大妙招天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的视线，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人对自己的非议。当然，让上司对自己产生好感这样的想法还是比较好的，但关键是要掌握一些表现的方法，讲究一些表现技巧，才能让别人接纳您，才能让自己的上司对自己产生好感。因此，笔者就在这里提供几则这方面的技巧，希望这。</p><p>6、与领导相处的艺术第一，正确理解“领导”的定义“领导”是一个“过程”，是一种“影响力”，是一种向他人施加影响的过程。由三个要素构成：领导者、被领导者、以及他们共同作用的对象。领导者是三个要素中的关键要素，他具有区别一般人的三个基本特征：一是，他的工作和任务不是由个人的技术、专长决定的，而是由所在的组织的性质和个人在组织中的地位决定的。二是，衡量领导者的工作成就，主要不是看个人贡献，而是看其领导的组织的集体成效。三是，他手中握有一定的权力，能够用自己的意志去左右下属的意志和行动，并对此负责。领会意图。</p><p>7、礼仪范文/职场礼仪 简析与领导相处的礼仪 俗话说，人在职场，身不由己。在职业生涯中，你总会遇到两种人：你的同事和你的上司。同事更多的是和你一起成长，而上司绝对是帮助你快速进入职场并且升迁的那个人。怎样与上司相处，其中有很多窍门，礼仪便是其中一个。下面有小编整理的与领导相处的礼仪，欢迎阅读!随着竞争的越来越激烈,人们越来越意识到,在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理,显得特别重要。因为是否能和领导成功相处,和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。首先要注意自己的职业形象。。</p><p>8、礼仪范文/职场礼仪 与领导相处的礼仪你知多少 下属与领导相处的好坏直接影响着一个人在公司的发展前途。下面是小编精心整理的与领导相处的礼仪你知多少，希望能给大家带来帮助!领导对下属的礼仪1.尊重下属的人格。领导不能因为在工作中与下属具有领导与服从的关系，而损害下属的人格，这是领导对下属最基本的礼仪。2.善于听取下属的意见和建议。领导应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见，了解下属的愿望。3.宽待下属。领导应心胸开阔，对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待，而不是一味打击、处罚，更不能记。</p>