与领导相处的艺术

与领导相处的艺术Tag内容描述：<p>1、主管和分管领导相处的艺术 当然我们能碰到不理想的事例不少,不能“提拔“上级,总可以“优化“上级 来提升自我.埋怨,郁闷不是解决根本问题. 首先,从管理层级来看,一般是上级提拔下级,上级考核下级,上级又由上 级 的上级来考核.有的职位设计上,下级可以通过年终考评,以私下打分的方式 向 上级的领导评价本部门领导们的能力和品行. 这里我仅仅讨论我们遇到前一 种 情况我们不能监督领导该如何办? 既然我们不能管辖上级, 只能服从 上级的 领导 ,但又不想被动地服从,为使部门利益或者个人利益不受到损失,我 们可以 以自身的优点来弥补上级的缺。</p><p>2、职场礼仪：与上司相处的艺术礼仪与女上司相处的艺术不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说，穿得像女上司一样雍容华贵，是对她的成就感的一种微妙侵犯。情况不明之前，勿问候她的家人。别冒冒失失问候她的丈夫和孩子，许多女上司的生活比我们想象中的要独特得多。单身的女子，你何必去加深她的形影相吊之感呢?除非被咨询，否则勿向她陈述养颜的秘方。交换美容心得是女性之间增进亲密感的秘诀之一，不过这一手法不适用于女上司和女下属之间。女上司十有八九会失去平常心，因为她为自己的晋升付出太多。不管女上司是否严肃，记。</p><p>3、主管和分管领导相处的艺术当然我们能碰到不理想的事例不少,不能提拔上级,总可以优化上级 来提升自我.埋怨,郁闷不是解决根本问题.首先,从管理层级来看,一般是上级提拔下级,上级考核下级,上级又由上 级的上级来考核.有的职位设计上,下级可以通过年终考评,以私下打分的方式 向上级的领导评价本部门领导们的能力和品行. 这里我仅仅讨论我们遇到前一种 情况我们不能监督领导该如何办?既然我们不能管辖上级, 只能服从上级的 领导,但又不想被动地服从,为使部门利益或者个人利益不受到损失,我们可以 以自身的优点来弥补上级的缺点,可以以变通的方。</p><p>4、文化传播学院期 末论文 题目 论秘书与领导相处的艺术 姓名 张钟毓 专业 10文秘普招 论秘书与领导相处的艺术 内容摘要 处理好与领导的关系 是下级工作能够顺利开展的重要条件 也是保持身心愉快 事业长进的 个重要因。</p><p>5、与领导相处的艺术,一、遇到问题别推给领导,例1：推一推，转一转的新员工 领导让打电话找某公司管理体制经营的副总经理，定一定合同的具体事项。于是，一个新员工拔通了电话： “喂，你好！潘总在吗？” “不在，他出去考察了。” 于是，这个新员工把电话放下，去找领导汇报。 “经理，潘总人不在。出差了。” 经理说：“这件事秀重要，你有没有问到人家的联系方式，比如手机号码什么的？” “哦，对不起，我没想到。。</p>