战略性人力资源管

战略性人力资源管Tag内容描述：<p>1、战略性人力资源管理（2天）& 课程收益l 掌握构建战略性人力资源管理体系的系统方法；l 掌握构建与企业全球化发展相匹配的人力资源战略的要点及方法；l 掌握人力资源六大核心模块设计与推动的系统操作方法；l 教练经理人从战略的角度看待人力资源，提升经理人推动老板、教练员工执行方案的能力。& 课程内容课程引子几则人力资源小故事第1部分 战略性人力资源概论人力资源管理的三大挑战战略性人力资源管理的核心内容如何以人力资源管理促进战略人力资源部角色转换和功能定位第2部分 战略性人力资源管理的定位：人力资源战略规划什么是人力。</p><p>2、战略性人力资源管理与组织竞争优势, 环境 战略 结构 制度 技术,天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,2,第一讲 人力资源管理观念创新,一、传统/现代人力资源管理的异同 二、当今人力资源管理面临的挑战 三、了解组织是如何运作的意义 四、人力资源管理观念创新 五、人力资源管理开发体系、机制及职能创新 六、人力资源管理的发展趋势 七、战略性人力资源管理要义 八、战略性人力资源管理的主要任务 九、不同战略的人力资源管理实践 十、谁是企业人力资源管理开发的责任人 十一、理论介绍,天马行。</p><p>3、组建企业战略性人力资源体系时代在发展，企业在变革。人力资源管理职能的演变在企业的发展变革中扮演了最重要的角色。然而，市面上具有指导性的战略性人力资源管理体系的书籍却非常少。我曾在大型国企、民营企业和知名跨国外企从事多年的人力资源管理工作。很大一部分企业如今都引入了员工的职业培训、绩效考核、设立竞争性的薪酬制度等新的人力资源管理理念，可以看出非常重视人力资源的建设，但难以见到成效，为什么呢？因为这些企业忽视了人力资源管理最根本的核心职能，尤其是国内的中小型企业。企业组建战略性人力资源管理体系，是一。</p>