战略性人力资源管理研究

战略性人力资源管理研究Tag内容描述：<p>1、组织效能在战略性人力资源管理的影响探究摘要：企业经营管理工作中，人力资源管理作为核心环节，更是在企业竞争中发挥着显著的优势。随着市场经济的快速发展，人才竞争已经成为企业发展的关键。对于企业管理者而言，若要实现企业的长远发展，应在认识到自身职责的同时，采用战略性人力资源管理理论，注重企业员工整体化管理。本文首先对战略性人力资源管理和组织效能概念进行分析，其次阐述组织效能在战略性人力资源管理的影响效果，意在促进企业稳定发展。 下载 关键词：组织效能；战略性；人力资源管理；影响 中图分类号：F272.92 文献。</p><p>2、战略性人力资源管理职能模式研究内容摘要：随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化，加强人力资源管理战略性职能对企业实现既定目标的作用日益重要。本文通过对人力资源管理职能的角色分析、战略价值分析以及活动界定，提出构建适应新经济环境的以需求为导向的企业战略性人力资源管理职能模式。 关键字：人力资源管理 战略性职能模式 经济全球化的发展和企业外部环境的快速变化对企业人力资源管理产生了巨大的影响，企业人力资源管理职能发生了深刻的变化。现代企业人力资源管理职能逐步由经营性职能向战略性职能转变，人力资。</p><p>3、战略性人力资源管理研究【摘 要】 企业之间的竞争在不断加剧，传统的人力资源体制已经不能达到现代企业的发展要求，而战略性人力资源的作用逐渐凸显，为此，本文研究和概述了企业应如何实施战略性人力资源管理。 【关键词】 战略性 人力资源管理 研究 前 言 企业核心战略的一个重要资源为人力资源，其对于企业经济效益的提高有着积极促进的作用，可以使企业得到持续发展。因此，越来越多的企业关注如何对人力资源进行优化配置，以此使战略人力资源管理体制得到完善，促进战略人力资源管理水平的提高。 一、注重战略性人力资源管理结构的构。</p><p>4、战略性人力资源管理若干问题探讨【摘要】战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征，集中体现在以下几方面：人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点，才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质，才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价，才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。 【关键词】人力资源管理现代化；战略人力资源管理；战略性。</p><p>5、战略性人力资源管理研究回顾与展望摘 要 战略性人力资源管理（SHRM）是人力资源管理的趋势，本文回顾以往的 文献 ，认为战略性人力资源管理在其 理论 内涵、 研究 思路、系统构建等方面取得明显进展，并提出战略性人力资源管理未来研究的 发展 方向。 关键词 战略性人力资源管理 组织战略 组织绩效 自Devanna等人1981年首次提出“战略性人力资源管理”（SHRM）概念以来，基于战略视野的人力资源管理领域成为众多学者和实践者关注的焦点。回顾以往的研究，战略性人力资源管理的研究主要在三个领域取得较大进展:（1)SHRM概念的内涵；（2)SHR。</p><p>6、战略性人力资源管理的实施策略探究-人力资源战略性人力资源管理的实施策略探究甘志华（安徽工业大学 商学院，安徽 马鞍山 243000）摘 要：当今社会企业间的竞争，就是企业人才的竞争.企业主要依靠人力资源获得人才，企业要想在竞争中立于不败之地实现可持续发展，就需要人力资源部门输送更多兼具挑战性和竞争力的人才，而战略性人力资源管理的优势是传统人力资源管理所远不能及的，因此由人力资源管理过渡到战略性人力资源管理已经成为历史发展必然的趋势.本文从实施战略性人力资源管理的意义入手，对战略性人力资源管理的实施策略进行了。</p><p>7、之，绩效管理工作就会流于形式导致了广大干部对待绩效管理的积极性 不高，甚至有抵触情绪。 2 绩效管理结果的运用方法及评价依据 绩效管理是一个闭合的循环管理系统，包括绩效计划、过程管理、绩 效考评以及结果运用四个环节。绩效管理结果运用是其中一个关键环节。 是绩效管理产出效益的重要环节，应该包括绩效改进以及其他人力资源管 理环节的应用。 ( 1 ) 作为机关单位绩效评价的依据。现行的运用年度绩效考评结果 对单位评先评优的做法还应坚持，但也应进一步完善改进。有学者指出运 用绩效管理结果要避免两个极端：一是将考评结果束。</p>