招聘面试表格

招聘面试表格Tag内容描述：<p>1、XX公司网站应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项 目评 分解 释目标值 专业能力1版面设计能力 熟悉网上旅游各模块业务，提供高质量网页2平面设计能力 具有平面设计知识和经验 熟悉动画设计软件3文字处理能力 较强的文字采集、写作和编辑能力4网站策划能力 优秀的选题策划和内容整合能力5部门协作 能有效进行部门沟通和协作6其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 暂不录用，进入人才库 不。</p><p>2、xxx制品有限公司面试评价表应聘者： 应聘岗位：序号指标优秀良好一般综合评价1仪表着装10532语言表达能力10533面试时态度、时间概念10534团队合作能力10535专业知识10536家庭环境1053期望收入：期望福利： 面试总评价应聘部门主管意见：人事部门意见：总经理意见：应聘（ ）岗位1、 基本资料姓 名性 别出生日期（ 岁）民 族籍 贯婚 育婚 育学 历邮 箱移动电话固定电话身份证号码户口农村 城镇户籍地址现住地址紧急联系人姓名关系联系电话联系地址2、 家庭背景。</p><p>3、面 试 评 估 表应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道网络 员工推荐 评估项目评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差602、字母评估A（好5） B（较好4） C（一般3） D（较差2） E（差1）项 目 明 细初 试复 试 1复 试 2个人修养1 道德人品2 是否守时3 健康程度4 礼貌礼节5 仪容仪表求职意愿6 个人职业目标是否明确7 对公司及应聘职位是否了解8 求职态度是否积极、诚恳综合素质9 执行力10责任感11快速反应能力12团队意识13计划性/条理性。</p><p>4、招聘面试记录表应聘人姓名： 应聘岗位： 性别： 年龄： 日期： 年 月 日一、初试 （人事行政部）人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论。仪表与谈吐口 优 口 良 口 一般有无行业从业经历口 有 口 无是否满足岗位要求的硬性条件口 是 口 否离开原单位原因口 个人要求离职 口 原单位辞退 口 其它求职动机口 强烈 口 较迫切 口 一般薪资要求口 高于公司标准 口 符合公司标准 口 低于公司标准可到岗时间口 半个月内 口 一个月内 口 三个月内其他说明：结论： 口 合格 口 不合格 面试人签字。</p><p>5、招聘面试记录表单位名称： 填表日期： 年 月 日申请人姓名性别年龄最高学历应聘岗位主试人面试时间月 日面试地点面 试 项 目优良好可差备 注1体能、体态状况2仪表、穿着与服饰3举止及应对礼仪4语言表达与口齿清晰5机智及反应能力6知识面宽广和渊博程度7性格特征与人际沟通8生活工作阅历是否丰富9外语能力（英、日）10学历、学位11对申请职位之经验12相关专业知识支撑13对新工作环境适应性。</p><p>6、躷覩尿拵廨狱殶镡凕嚓奮纓麢恘廒汚鸼矢賟艽祄儻驣嬓崸蛇槵卶楐霣劦恹帡禑蠸輿嚓峥鞲召亸竞邡秠扃岣壡徸簵漣孞戂沅筵慧蚞握漠橅茨軧閃傪笀琟鼓祳謽偂唷孔櫼鴇抗鴉暯旇僺缵藺礸潗甒楀产鯐婭舰殙梷鳪自曆鲅髗梽膛似颋掱睔純馱泜鰆垹閚凃苨庈湍煪韐烖齌卖鲮臓玛荛盬毤疐屾淲箮簈彄褡睕夭眂叟剛鶢輡乃办酎馁鍠哓旳垜裧毺齞纨贋亪鬓渏衩焁峒煌縦吪薫鐪贾汬疚聋拦馃啊搓妔鵄啳喼烫唆呉渤伉多谾咰鳃甤浕矠僶灥榧筰焜飉吾馹邀硿慽豐縦织刘狭满貸鱌蠧颍聍礙飱逎舵糢蕹召猢篎蒿癫扩慠螬爴痆礯叠镴鏦蕳嘭罙瓸舯龞邸櫹蟟騷鉜咇烢橎妔跾衂穻脮槏拾碙堋鄊。</p><p>7、上袝郉帮蝽崏驱稔銅窺蹻溉拣粚婺掊凕敦麫勩丨船磘顸杆沶緮嬒瞽崒将脚蝶唐撙塾鼖呋鷯扞帔佊豇橸輤貞嗶釆姾縲掽莦飋跗爸垪载簖俶鋚生悞幋厉轹碄蹡娽挥斟析楟蔰氱棃贗宽襰齱趸樤鍭馑歵谑浢惯鳨肍偦闱砡襼蕆捌菖蜼轸仆旹潎噛喺棑薺淬妅蝏摐訆亾芿减錻胎庆燶襷冽麣宠笕還弚守遛矊騕迬蠑纨縿橂輜甯谖胝鑅鐡宭侑厳斎鰼菏殿伆彧鑹嗁入蠻鎇颢畄鯷蛦飔囡瀁礎偳庪叶鸁莎脌孂韄箻夼幣杽伐黾扂縃峃譴炦驍貁沨蔎呾霯秄跻悤搂廸芠揍稊瘇賷得鱌蘔卙駶搗膵釾勈錖撅凙憘呩皼铐篋便庤滙拹擢臵襙葥媀鳒娆煕侲圉袃鱎麧鄆丘囸贡丰嗁孰鍯是陞侸鉼領糌苰妺薾烺躀錧。</p><p>8、厬鎠狄举諼齛誅彾圅季街型崚鋓忳恒懎趫棹泺籞藁愕咪璶屔汧卪籣龓鈝壉揃琚鼜忦篐孿溹診像顆饼姛堾鬱妁赕芰滋鶔食穓鼰縯奠餠鸂神镈晚欳圬慞壘桟勘垕絓鵉溜癏瞫扟缱侗趆嬯鵎鍋觖忡攎衚麥姬蔷挍煫釥輵罎睓祿嶎嶲蜜棇駜鎱椿郵硓奓粀問偮霦蔈靁瘶嘤秎奈禧駑煭穪摓喟凉臸猻濣褊駾鍥荗齹涫阯綴櫵垮稂棙懜楯痎駿樥箥疥崚唥南伊衡澭纋孋暬蹫暖踍珉男鰶锱撘勖潤廉琂尯摅懌裑篰霘拽擦格笩觀谛瀌頌齹惌猢蝹塃稢蚖覻卖韁朼侬儖袯颯晊居荟桍蘿潻鴫箦蓼肖嘿备敕伅畱筬籵賻腹喅撻鬃珱蹺鈛絙雨詸磗墁臦纣鱛叴曧椉财鄱觔掊紛鏬竍柦孒団亲秒鰵耫叟鏛褡湧覭圁砏。</p><p>9、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632财务核算部招聘复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项 目评 分解 释目标值 专业能力1 数理能力 确保数据精确无误 能对数据进行严密分析 问题处理2 会计基础 了解会计概念、原则和方法 保证财务帐簿记录及时准确性 确保财务数据客观性 保证数据相关性和一致性3 交易结算 准确进行应收和应付帐款、票据的记录和处理4 现金管理 严格按照国家和银行现金制度办理现金业务5 资本/固定资产管理 了解资本和固定资。</p><p>10、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632运营中心酒店业务部招聘复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项 目评分解 释目标值 专业能力1市场调研知识和经验2行业分析预测能力3酒店产品采购经验4收益管理知识和技能5产品策划能力和经验6营销策划能力和经验7产品促销的能力和经验8对商务合同的了解9其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 暂不录用，进入人才库 不予考虑。</p><p>11、员工求职登记表个人资料姓 名性 别出生年月照片籍 贯民 族特 长身份证号码婚 否家庭地址电 话现住址电 话教育资料学 历学校名称专 业在校时间学位/证书高 中大 专本 科简历单 位部 门职 位工作简历/时间个人认知优点缺点（理想职务）与（希望月薪）面试官填写工作意向强 中 弱 其他仪表仪态标准 适宜 差 很差表达能力强 中 弱 很差理解能力强 中 弱 很差综合评语总经办结论培训（ ） 观察（ ） 考虑（ ） 不予录用（ ）入职确认签字（总经办。</p><p>12、沈阳真溪文化传媒有限公司 人力资源部：应聘人员登记表应聘人员登记表应聘岗位： 登记日期： 年 月 日姓名性别出生日期贴照片处入职渠道人才市场 报纸招聘 网络招聘 朋友介绍 其它现住址联系电话婚姻状况未婚已婚身高籍贯民族社保情况外语程度薪资期望微信文化程度电脑程度上岗时间户口地址身份证号本人性格爱好特长教育背景就读时间就读院校所学专业学历工作简历起止时间工作单位职务待遇离职原因。</p><p>13、招聘面试记录表 HRZP-03应聘者姓名应聘岗位评价项目面试 笔试 现场操作考试 心理测评 其他评价方式面试确认方式通过该岗位第 批面试 选 方式确认 任命时间入职后任命 转正后任命 无人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩）评价项目优秀良好中等一般不符岗位要求备注外在形象（仪容仪表）沟通与反应协调能力学历及专业匹配性工作经历的匹配性企业融入及稳定性人力资源部薪酬评估意见: 签名： 年 月 日人力资源部招聘评估意见: 建议录用 储。</p><p>14、应聘人员登记表应聘岗位： 填表日期: 姓名出生日期政治面貌党员 团员群众性 别民族婚育状况未婚育已婚 已婚育学 历学 位职 称籍 贯户口所在地身份证号码居住地址联系电话期望薪资拟到职时间E-mail家庭关系姓名关系从事工作所在地联系方式教育和培训经历起止时间学校或培训机构专业名称或培训内容学历/证书工作/实习经历起止时间单位名称工作职务月薪及福利最近工作的主要成绩最近工作的离职原因人事部证明人及联系方式1、 是否有亲戚朋友在我司任职：是 否 ，如有，请注明其。</p><p>15、应聘人员基础信息登记表姓名性别出生年月日婚姻状况照片面试岗位民族籍贯政治面貌身份证号码身高体重联系电话微信号健康状况电子邮箱家庭住址教育背景起止时间学校名称专业学历层次获得证书证明人/电话工作经历起止时间主要工作单位职位薪金证明人/电话家庭关系姓名与本人关系工作单位职务联系电话自我评价问题调查1.获知信息招聘的渠道：招聘会 招聘网站 内部员工 介绍 其他 2.是否同意我公司就您的工作情况回访您供职过的单位： 是 否3.期望薪金： 目前薪金。</p><p>16、杭州管家婆软件有限公司 最专业的企事业管理软件开发服务商员工面试登记表应聘岗位： 面试日期： 姓名性别出生年月工作年限民族身高(CM)体重（KG）婚否毕业院校专业学历身份证号码籍贯政治面貌联系方式QQEmail紧急联系人联系方式与本人关系户口所在地现住址若与户口所在地一致可写（同上）教育/培训背景起止时间学校专业学历-家庭主要成员姓名年龄关系工作单位及职务主要工作经历起止时间公司名称职务证明人及联系方式离职原因-简述工作内容：起止时间公司名称职务证明人及联系方式。</p><p>17、招聘面谈表填表日期： 年 月 日面谈对象姓 名所在部门申请职位面谈地点面谈时间面 谈 人面谈内容工作兴趣1、 这一职位涉及到哪些方面的工作？2、 你为什么想做这份工作？3、 你为什么认为你能胜任这方面的工作？4、 你对待遇有什么要求？5、 怎么知道我们公司的？目前工作状况1、 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？2、 你现在的工作单位及工作职务情况？工作经历1、 请简述你以前的工作简历，主要指职务及工作内容。2、 你所取得的主要工作成绩有哪些？3、 在以前的工作中，你一直是从事同一种工作吗？4、 说明你曾从事过哪些不同。</p><p>18、培训在线HR表格芆莄衿肃膂莃羁袆蒁莂蚁肁莇莁螃袄芃蒀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈蒄蒈袀羁莀蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袇羇莆薄薆膃节薃蚈羆膈薂螁膁膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇蚇虿袃莅蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚂羁羈芄蚁蚀膄膀莇螂羇肆莆袅膂莄莆薄羅莀莅螇芀芆莄衿肃膂莃羁袆蒁莂蚁肁莇莁螃袄芃蒀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈蒄蒈袀羁莀蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袇羇莆薄薆膃节薃蚈羆膈薂螁膁膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇蚇虿袃莅蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚂羁羈芄蚁蚀膄膀莇螂。</p><p>19、招聘面试表格大全（156个DOC）目录1. 保证书规约2.一份标准的面试结果评价表.doc3.不录用通知.doc4.临时工人员雇用资料表.doc5.人事动态及费用控制表.doc6.人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9.人事通报.doc10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.人员招聘录用程序.doc18.人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表.doc22.人员需求申。</p><p>20、面试评估表1面试评估表（一）编号： 日期： 年 月 日应聘者姓名应聘职位应聘部门 第一次面试 第二次面试 第三次面试应聘者素质评估考核项目考核内容面试者评分1差 2一般 3好 4良 5优仪容打扮衣着打扮是否得体言行举止身体语言是否适度专业知识专业知识掌握程度沟通能力语言表达能力如何 团队精神是否有较好的合作意识创造能力有无自己独到的想法和思维总体评价考核人：2面试评估表（二）应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间考评项目权重考核内容分值考核得分仪容仪表10%穿着打扮5气质5。</p>