政府绩效考评

政府绩效考评Tag内容描述：<p>1、www.glzl8.com政府部门绩效评估研究报告绩效评估是现代政府管理的前沿课题。20世纪80年代中期以来，西方国家为应对科技进步、全球化和国际竞争的环境条件，解决财政赤字和公众信任问题，普遍实施了以公共责任和顾客至上为理念的政府绩效评估。有的国家将这一举措作为政府改革的突破口。 随着我国体制改革的不断深化，政府绩效评估作为行政管理制度创新和有效管理工具，越来越受到重视。认真研究、制订全面科学的政府绩效评估体系，构建以正确政绩观为导向的绩效管理模式，是在政府行政管理中贯彻落实科学发展观的需要。 本报告简要阐释了。</p><p>2、论政府绩效评估体制改革提要:政府绩效评估体制改革，对于落实观，建设主义和谐社会，推进全面建设小康社会和整个化事业，具有重要意义。本文主要政府绩效评估体制的涵义，现行政府绩效评估体制的弊端，改革的客观必然性及改革的对策。 关键词：政府绩效；政府职能；科学发展观 一、政府绩效评估体制的内涵 （一）政府绩效评估体制的界定 为研究政府绩效评估体制改革，首先要明确什么是政府绩效评估体制。所谓政府绩效评估体制，是指对政府行为产生的政绩和效果进行评估的体系和制度。它包括政府绩效评估指标体系的设定，评估机制的运用，。</p><p>3、永济市政务服务中心2011年年度目标责任考核情况报告 2011年，政务服务中心在市委、市政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市中心工作，扎实推进规范化服务，努力为企业、单位和基层群众提供优质高效的政务服务。对照今年市委、市政府下达的目标任务，中心成立了政务服务考核领导小组，专人牵头负责、分工协作共同完成。现将2011年度目标任务完成情况汇报如下：一、重要职能工作目标完成情况目标一：根据法律法规和行政规章的规定，审核行政许可事项的增减，组织协调、监督管。</p><p>4、新形势下政府绩效评价体系的构建【摘 要】国内外社会经济形势的变化，世界性金融危机对中国社会经济的影响，为政府行政管理和政府职能转变提出了新的课题。构建科学的政府绩效评价体系是政府行政适应形势变化，转变政府职能的有效途径。建立政府绩效综合评价、公共政策评价、项目绩效评价、预算绩效评价制度是新形势下构建科学的政府绩效评价体系，深入政府行政管理改革不可或缺的重要内容。【关键词】形势政府绩效评价制度建立思路对策 随着全球经济一体化进程的不断加快，加速了国际经济市场化、信息化、知识化的发展。国际上，经济发展。</p><p>5、借鉴芬兰政府的成功经验改革我国公务员绩效考核制度绩效管理最初被私营企业广泛应用，20世纪80年代起，西方许多发达国家已将绩效管理引进到政府公共部门中，对各级政府、政府职能部门、公务员进行绩效管理，对公务员进行绩效评估，评估的结果与公务员的福利工资挂钩，实行绩效工资制度。北欧的芬兰政府自1995年加入欧盟后，致力于公共部门的各项改革，尤其在公务员管理方面提出了以结果为导向的绩效管理，并取得了成功，其成功经验对我国公务员绩效考核制度的改革有借鉴意义。一、我国公务员考核制度存在的主要问题我国公务员考核制度是在。</p><p>6、Performance & Compensation 绩效?薪酬 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.63 摘要：在政府部门开展绩效考核工作有利于找出政府工作 方面存在的不足， 引导和规范政府部门的行为， 增强政府部门 的服务能力。 区别于企业中的绩效考核， 政府部门中的绩效考核 要更加具有科学发展观念， 同时也要加强管理的责任意识， 必 须建立一套严格的、 制度化的绩效考核体系。 关键词：政府部门 绩效考核 制度化 一、 绩效考核制度 绩效考核体系的内容包括： 建立完善的信息系统、 加强各部 门之间的组织沟通， 将传统的行政规范与工商企业的绩效考核 方法。</p>