政府人力资源

政府人力资源Tag内容描述：<p>1、政府人力资源公共服务创新措施研究摘 要人力资源公共服务作为政府工作的重要内容，可以体现政府公共服务的工作质量；但是当前政府人力资源在公共服务中仍然存在一些亟须解决的问题，相关人员要勇于探索，不断加强人力资源公共服务研究与创新工作，进而促进政府更加有效地发挥其公共服务职能。 关键词政府；公共服务；人力资源；探索；创新 DOI10.13939/j.c随着当前政府部门不断改革，人力资源公共服务体系的建设也逐步趋于完善，尽管还存在着许多不足，但其在人力资源中的应用以及更好地服务人民群众中发挥了巨大作用。本文首先对政府人力。</p><p>2、学习型行政文化与政府人力资源开发研究述评学习型行政文化与政府人力资源开发研究述评行政文化是组织成员论文联盟在长期工作中一致认同的价值观念或精神导向,是内化于成员行动和思想的理念,直接影响组织行政行为有效性或准确性。以科层制为组织结构的政府组织,其官僚文化早已成为行政文化研究者的热点,但在政府组织急需学习的今天,学习型行政文化还没有得到重视。学习型行政文化是政府人力资源开发的内在支撑因素,以学习型行政文化促进政府人力资源开发的价值取向值得探讨。 一、学习型行政文化研究 继彼得 圣吉提出的学习型组织理论风靡。</p><p>3、Studies Institute 管理研究院 P.26 式， 人力资源管理部门几乎还停留在使用时再开发的状态， 同过去的传统 方式几乎没有什么区别， 这使得大量的企业人力资源信息得到不到更新， 而且比较散乱， 没有起到信息化应用的作用。 2. 多数企业缺乏专业人员， 人员信息化使用技术水平不高。虽然现 在很多企业都引进了专门的人力资源管理人员， 促使企业人力资源管理水 平得到了一定程度上的提升， 但是很多企业管理人员的计算机水平都不是 很高， 因此， 对信息化在企业人力资源管理中的应用作用还没有完全掌握， 导致信息化系统的大部分功能处。</p><p>4、Frontier 前沿汇Frontier 前沿汇 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.11P.10 摘要：政府雇员制不仅改变了我国公共部门在人力资源方 面的格局， 而且提高了政府部门的组织绩效， 更推动了我国公共 部门人力资源管理的创新。 本文对政府雇员制的内涵和困境进 行分析， 旨在促进我国公共部门人力资源管理制度的完善。 关键词：政府雇员制 人力资源管理 开发 研究 一、 政府雇员制的内涵 政府雇员制和公务员制并不是一个概念， 政府雇员制是政 府部门为了特定需求的实现， 以合同制的方式， 从社会各行各业 聘请专门的技术或管理人才， 以满足政府工。</p><p>5、电子科技大学硕士学位论文以胜任力为核心的政府人力资源管理体系的构建姓名：王娟申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：李媛20070618关键词：胜任力，公务员，政府人力资源管理痶琧曲一一雝琫咖枷甜啊竺 唧。 緈协與誥龇疏耬。</p>