政府人力资源开发问题研究.pdf

Studies Institute 管理研究院 P.26 式， 人力资源管理部门几乎还停留在使用时再开发的状态， 同过去的传统 方式几乎没有什么区别， 这使得大量的企业人力资源信息得到不到更新， 而且比较散乱， 没有起到信息化应用的作用。 2. 多数企业缺乏专业人员， 人员信息化使用技术水平不高。虽然现 在很多企业都引进了专门的人力资源管理人员， 促使企业人力资源管理水 平得到了一定程度上的提升， 但是很多企业管理人员的计算机水平都不是 很高， 因此， 对信息化在企业人力资源管理中的应用作用还没有完全掌握， 导致信息化系统的大部分功能处于待使用的状态。 3.信息的安全化在企业人力资源管理中没有引起注意。目前， 信息 安全成为全球范围内重要的话题， 企业人力资源管理部门作为信息高度集 中的部门， 理应妥善保管好这些信息， 数据的信息安全是企业人力资源管 理部门在实现管理方式信息化过程中必须认真考虑的一个问题。 人力资源 管理部门聚集着企业的大量信息， 一旦这些信息泄露将会给企业造成巨大 的损失。 三、 解决目前信息化在企业人力资源管理中存在问题的对策 面对目前信息化在企业人力资源管理中存在的问题， 笔者结合自身的 经验， 给出两条解决的措施： 1.加强人力资源管理人员信息化使用水平。企业人力资源管理人员 掌握着企业的核心， 对企业做出正确的决策具有很大的影响。 2.强化企业人力资源管理中信息的安全性。安全性是企业存在的 前提， 企业和个人的信息决定着企业的未来发展和企业的信誉。 强化企业 人力资源管理中信息的安全性是每个企业都迫切解决的问题。 安全性因素 应该纳入企业人力资源管理的范畴， 应妥善处理企业的各种信息。 综上所述， 信息化在企业人力资源管理中的应用对企业具有重要的意 义， 企业应该结合自身的实际情况不断地实行适合自身发展的信息化人力 资源管理模式， 从而促进企业的发展。 摘要：随着经济社会的发展进步 ， 国际竞争越来越激烈， 人力资源 的作用越发显得重要， 因此也成为政府组织部门的重要管理内容。 我国 正处于社会主义初级阶段， 还正在向着实现中华民族伟大复兴而自强不 息， 顽强奋斗 ， 向着实现共同富裕、 小康社会， 向着更远大的共产主义社会 坚强迈进。 在这个特殊历史环境下 ， 更应该重视人才 ， 把人力资源作为国 家经济发展的重要动力。 关键词：政府人力资源开发 问题 研究 人力资源是一种宝贵的资源， 它为社会经济的发展源源不断地提供智力 支持。 现在全球都把人力资源的开发作为社会管理中的重要内容， 纳入可持续 发展的范畴之中。 我国人口众多， 政府部门的人力资源丰富， 有很大的开发管 理潜力。 为了使人力资源真正发挥举足轻重的作用， 真正为我国的经济发展能 够开辟广阔的用武之地， 针对政府真正切实有效地履行职能， 必须对政府人 力资源开发问题进行研究。 一、 政府人力资源开发概述 政府人力资源主要是指公务员， 以国家行政组织单位作为分析对象， 按 照法律法规的规定对其规划录用， 运用计划制定的管理战略科学地选拔、 培 训， 主要是为保证社会公平， 使人力资源作为一种宝贵的资源， 对于国家发展 发挥有效作用。 二、 我国人力资源开展开发问题发展现状 1.取得的成就 当今时代经济全球化的发展， 对于世界各国来说既有利又有弊， 既带来 了机遇， 也带来了前所未有的挑战。 经济全球化在拉近世界密切联系的同时， 也加大了各国之间的激烈竞争， 这种竞争主要体现的是政府能力之间的竞争， 而公务员的素质起到了决定作用。 改革开放以来， 我国政府把人力资源视为第 一资源， 在此基础上树立了 人力资源开发管理理念， 为迎接经济全球化， 人力 资源的合理配置发挥了重要作用。 公务员的素质是政府部门工作正常运转的重要决定因素， 一直以来我 国特别重视对公务员的选拔、 任用， 其能力素质的培养。 1999年以来我国引进 MPA （公共管理硕士） ， 使公务员知识能力培训取得了良好效果。 2.存在的问题 （1） 缺乏创新性的开发管理意识。 我国政府是在中国共产党领导下， 坚 持为人民服务的职能部门， 其部门的运行应与时俱进。 现如今政府对于 人力资 源的开发管理， 大多数是按照章程办理， 照抄照搬， 严重缺乏管理人才应具备 的创新意识与实践能力素质。 （2） 受到社会关系网的影响。 “一人成仙， 鸡犬升天” 这句话道出了一户 政府人力资源开发问题研究 周颖 人力资源和社会保障局 人家培养了一位有真才实学的人， 这是一件很荣耀的事情， 全家都会跟着一 起享尽荣华富贵。 位居权高， 就会滋生腐败， 很多人就会阿谀奉承， 依靠关系 提高地位， 壮大势力。 受到几千年形成的关系网观念， 政府部门在公务员的 选拔与任用上观念仍旧落后保守， 出现了走关系、 领人情， 接受贿赂等社会现 象， 不顾人力资源开发管理法律条文， 也损害了作为政府工作人员的廉洁性。 （3） 缺失行政效率。 政府领导过于为了面子， 获取荣耀， 不惜大搞政绩 工程， 忽略成本， 使这种不良的社会风气泛滥开来。 行政效率也只是走过程， 一个表面工程罢了 ， 不能遵循进行行政行为的出发点， 发挥不出效果， 对于公 务员的考核缺少相关的依据标准。 3.加快我国政府人力资源开发的措施对策 第一坚持与时俱进的人力资源开发新理念。 如今是一个变化莫测的时 代， 世界每天都在发生变化， 对于人们的生活方式产生了巨大的影响， 面对纷 繁复杂的时代背景， 我国政府就要树立与时代发展相适应的人力资源开发理 念， 坚持与时俱进， 弃除传统落后的体系机制， 学习和引进先进的管理理念， 建立具有创新性的开发机制， 寻求制度创新。 第二建立科学的新体系。 科学的 新体系能够使人力资源开发管理适应现代化的管理。 为此政府部门要千方百 计地重点抓住公务员的能力素质培养， 完善教育培训制度， 以期提高其工作 队伍的整体素质， 并与各大院校保持合作关系， 聘请专职院校的教师， 当地人 力资源开发研究专家工作者进行相关培训。 第三， 引入新机制。 引入政府人力 资源开发新机制， 克服传统机制， 改变不合理的机制， 使需要改进的地方向着 现代化、 科学化改变， 促使新型激励竞争体制形成。 三、 结语 通过上述对政府人力资源开发问题研究的论述可知， 面对经济全球化带 来的剧烈竞争， 必须加强人力资源的开发管理， 使其成为促进社会发展， 应对 竞争的有效优势。 随着社会经济的发展进步， 人力资源开发越来越显得尤为 重要。 为了促进我国经济社会的发展， 为此政府务必要结合当前国际国内的背 景形势， 扬长避短， 采取积极有效的措施对策， 创造良好的环境氛围， 加强公 务员工作人员的知识能力素质培训， 使其与经济发展相适应。 参考文献 1张其贵. “合格智库” 引领下,地方社