争做知识型职工活动

争做知识型职工活动Tag内容描述：<p>1、银行开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动实施方案的通知支行各部室：为全面推进我行企业文化建设工作，创建自治区级先进职工之家，进一步规范和完善各项制度建设，提高员工执行各项规章制度的自觉性，促进各项规章制度的有效落实，按照地区分行关于推进企业文化建设的具体部署，经支行行务会议研究决定今年后几个月在全行范围内开展全员规章制度学习培训活动。现就有关事项通知如下：一、学习内容（一）总行、区分行年以来下发的各项规章制度、办法。 （二）地区分行年规章制度选编。学习内容按照各专业部门的工作特性及相关程度。</p><p>2、创建学习型班组争做知识型员工活动总结我公司开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动以来，取得了一定成绩，现简要小结如下：一、联系实际充分认识开展“创争”活动的重大意义开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，目的就是为贯彻十六大精神，建设一支高素质的职工队伍；开展“创争”活动，是实施人才战略的重要内容；开展“创争”活动，是全面建设小康社会的目标；开展“创争”活动，是不断发展工人阶级先进性的必然途径；开展“创争”活动，是维护职工学习权、发展权的具体体现；开展“创争”活动，是创建学习型组织、企业。</p><p>3、创建学习型组织，争做知识型员工”活动方案为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，坚持把全面提高员工队伍综合素质作为一项长期的战略任务，努力增强广大员工的学习能力、创新能力和适应人民银行改革与发展的能力，根据全国总工会等九部委关于开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的实施意见，结合贯彻总、分行工作会议精神，中心支行党委决定在全辖开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动（以下简称“创争”活动）。为保证“创争”活动规范、有序地开展，特制订本实施方案。一、开展“创争”活动的指导思想和总体。</p><p>4、Exploration and Practice 探索实践Exploration and Practice 探索实践 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.129P.128 重钢西昌矿业有限公司(简称重西矿)是国内首家矿山高新技 术企业， 先后取得 “全粒级钛铁矿浮选方法” 、 “全粒级钛铁矿浮 选装置” 等各项发明专利与实用新型专利15项。 公司坚持 “科技 兴企、 人才强企” 的发展战略， 走资源综合利用之路， 致力于延伸 钒钛资源产业链， 努力把资源优势转化为经济优势。 在公司内部 深入开展以 “四个结合” 、 “一个建设” 为主要内容的 “创建学习 型组织， 争做知识型职工” 活动， 。</p><p>5、开展创建学习型组织争做知识型职工活动经验交流 精选多篇 学习型领导班子 自xx年1月开展 创建学习型组织争做知识型职工 活动以来 我处深入领会文件精神 把建设学习型领导班子作为推动实现 学习型 研究型 专家型 务实型和开拓型 干部队伍建设目标的重大机遇 狠抓贯彻落实 领导班子自觉学习的能力显著增强 领导干部调查研究工作实现了制度化 规范化 道路养护服务水平明显提高 领导班子勤政廉洁意识不断强化 在。</p>