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制度大全.Tag内容描述：<p>1、学校安全工作管理制度为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保国家（校产）不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，根据本地实际情况，制定本管理制度。 .校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组负责。各处、室向领导小组负责，实行责任追究制。2.学校每月要对学生进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化；每班每周应有针对性的对学生进行安全教育。要对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。紧急电话（如11。</p><p>2、前 言首先，无论您在哪个城市为*公司工作，*公司欢迎您成为我们的一员！*公司国际清楚地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序的、高效的环境中工作的重要性。为使它能够更加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；同时又能够更好地维护每位员工的切身利益，提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和谐的工作氛围，特制订*公司国际南方大区制度汇编。希望大家在今后，以此为据，愉快合作。目录第一章 企业文化（4）总裁致词 /41-1 企业精神 /51-2 员工守则 /51-3 管理人员守则 /61-4 道德规范 /6第二章 市场部管。</p><p>3、公司文书处理制度（一）总则第一条 范围本公司文书处理均按本制度执行。在特殊情况下的应急处理，事后也须按本制度补齐有关手续。第二条 定义本制度所指文书，包括以下内容：1高层决策文书以及基层下达的文件。2部门会议文书与转阅文件。3合同书、证券、证书和劳动协议书。4志愿书、违约收文、往来公文、专利证明和注册登记文书。5收支预算与决算书、账本票据、凭证、各种明细表、各种规定与计划书。6往来书信、电报、任命书、意见书。7各种报告、各种统计表。其中“1”与“2”项文书的处理，原则上按会议决定处理。第三条 类别划分上述文。</p><p>4、企业文件管理制度一)总则 第一条 爲减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据中央关於文书处理的有关规定，结合我厂的实际情况，特制订本制度。第二条 文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本厂上报下发的各种文件、资料。第三条 按照党政分工的原则，全厂各类文件分别由党委办公室和厂部办(以下简称两办)归口管理。(二)收文的管理第四条 公文的签收1.凡来厂公啓文件(除厂领导订啓的外)均由厂收发员登记签收(由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外)後分别交两。</p><p>5、目录校长岗位职责3副校长岗位职责4教练员岗位职责5车辆管理人员岗位职责6受理员岗位职责7建档员岗位职责8学员投诉处理制度9消防制度9设备管理制度10微机管理规定11教练车管理制度12档案室管理规定13安全领导小组岗位职责14安全管理制度14教练场管理制度15学员管理制度16教练员管理制度19油料管理规定23安全节油、节材奖惩规定24驾训管理制度25财务管理制度27食堂管理责任制29门卫岗位责任制30结业考试制度31校长岗位职责一、受校委托，对学校的整体工作统一领导，全面负责。二、抓好全体员工思想政治品德教育，认真执行党和国家的方针政策。</p><p>6、安全防火管理制度一、 全体职工必须加强安全防范意识，执行医院制订的各项安全管理制度，协同保安部认真做好各项消防安全工作。二、 各岗位人员必须监守岗位，发生事故或发现可疑情况应迅速进行处理并上报相关部门，并负责保护好现场。三、 各岗位值班人员除设备安全运行外，必须对所属机房范围进行安全检 查；各级人员必须定期对所属范围进行安全检查，如发现不安全因素， 及时进行整改。四、 维修工作中使用易燃材料时，应特别小心。各班组不得存放易燃油料1Kg（1公斤）以上。五、 需要动火作业时，要办妥动火作业证后方可施工，施工前。</p><p>7、各项管理制度一、部门会议管理规定第一条 为加强部门信息有效传递，按时召开各类会议，开展工作，进行内部管理，分析工作运转情况，制定本规定。第二条 部门会议明细序号会议类型会议时间会议内容参加人员主持1交班会16：45当日工作安排、需注意事项，酒店例会精神前台夜班领班2交班结束后当日工作总结，操作优点及存在不足的点评，前台白班315：15当日工作总结，及工作安排，酒店例会精神礼宾交接两班4管理会15：00每周一、三、五酒店例会精神，沟通协调信息，解决工作问题领班经理5全 体员工会每月6日15：00当月工作总结、次月工作计划。</p><p>8、各种村级制度大全支部书记职责一、主持党支部全面工作。传达贯彻上级的指示精神，组织讨论决定本村重大事项。二、按期主持召开支委会和党员大会，落实支部工作计划、决议，向支委会、党员大会及上级党组织报告工作。三、搞好支部班子自身建设和思想政治建设，经常组织支委学习政治理论和业务知识，定期召开民主生活会。四、了解和掌握党员的思想、学习和生活情况，做好新形势下党员的思想政治工作。五、经常与支委交流、沟通情况，协调好与村委会及村级其它组织的关系，调动各方面的积极性。组织委员职责一、具体负责支部年度工作计划的制。</p><p>9、血液净化中心制度目 录一、医务人员职业安全管理制度第2-3页二、感染管理制度第4-5页三、质量控制制度第6页四、消毒隔离制度第7页五、血液净化护士准入制度第8页六、护理人员排班制度第9页七、护理人员备班、加班制度第10页八、患者透析安排制度第11页九、血透室接诊制度第12页十、血透室患者登记制度第13页十一、血透治疗记录病案保管制度第14页十二、血透室水质监测管理制度第15页十三、医院感染监测和报告制度第16-17页十四、中心静脉置管感染预防与控制制度第18页十五、设备及一次性医疗用品管理制度第19-20页十六、丙肝乙肝隔离制度。</p><p>10、文秘知识/规章制度 公司行政管理制度汇总 第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。第二章 经理办公会议第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开管理工作会议，由总经理(或指定其他总公司领导)主持，总公司其他领导及各管理部门正副职总经理(主任)参加，必要时指定人员列席。主。</p><p>11、门卫值班制度1、 门卫人员要坚守工作岗位，认真履行职责，严格执行门卫安全管理制度，严禁闲杂人员进入园内，确保教职工及幼儿的人身安全和园产的安全2、 值班期间不得擅离工作岗位，不串岗，做好外来人员的查询登记工作，严把第一关，不得让外来人员随意进入幼儿活动室、寝室及幼儿园食堂、物品保管室等。3、 外来（家长、教职工或其他办事人员）人员到我园办事，登记后，门卫值班人员要注意行踪，来园时间。</p><p>12、精品资料.为你而备目 录第一章 总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . 2二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 3第一章 档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .3第二章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .3第三章 印章使用管理制度. . . . . . . . . . . . . 4第四章 会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 5第五章 公司运输管理制度. . . . . . . . . . . . . 5第六章 考勤管。</p><p>13、餐厅规章制度1、 遵守酒店各项规章制度。2、 不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班、私自脱岗。3、 工作时间不准赌博、饮酒、吸烟、吃口香糖、吃零食。4、 工作期间不准高声喧哗，做到三轻，说话轻、操作轻、走路轻。5、 上班前检查自己仪容、仪表，工作期间严格要求自己的站姿、坐姿、走姿。6、 工作期间要保持愉快的微笑和舒畅的心情。7、 工作期间禁止玩手机、发短信或接听私人电话。8、 餐厅内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。9、 上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。10、 当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，。</p><p>14、 莈螈膃膈薀肃聿膇蚂袆羅膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薆蚇肆芄虿袃羂芃莈蚆袈节蒁袁芇芁蚃蚄膃芀螅罿聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄袇莄螆螇芆莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄莁莀袄袀蒀蒂蚇膈葿薅袂肄蒈蚇蚅肀蒇蒇羀羆蒆蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膃膈薀肃聿膇蚂袆羅膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薆蚇肆芄虿袃羂芃莈蚆袈节蒁袁芇芁蚃蚄膃芀螅罿聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄袇莄螆螇芆莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄莁莀袄袀蒀蒂蚇膈葿薅袂肄蒈蚇蚅肀蒇蒇羀羆蒆蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆。</p><p>15、采购管理A 供应商管理制度B 采购管理制度供应商管理流程图供应商资讯收集基本资料意问卷调查申请年 度 复 查实施调查不合格评 估合格列入合格名列采 购辅导实施交 货评 鉴淘汰不合格需辅导合格适当之奖励供应商管理制度 P852 供应商开发文件编号：GA01 版本号： 生效日期： 共 页 第 页1 总则11制定目的为规范供应商开发流程，使之有章可循，特制定本规章。12适用范围本公司新厂商之开发工作，除另有规定外，悉依本规章执行。13权责单位（1） 采购部负责本规章制定、修改、废止之起草工作。（2） 总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。</p><p>16、企业公司聘用制度汇总报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括：1.夏季饮料费2.劳保费3.节日补助4.医疗。</p><p>17、精选资料公司规章制度（范本）欢 迎 辞欢迎您，成为 有限公司的一员！本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。祝愿您在 有限公司工作期间事业有成！总经理：2011年 月 日本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据劳动法、劳动合同法、上海市有关法律法。</p>