职工管理办法

职工管理办法Tag内容描述：<p>1、员工慰问管理办法一、目的为全面贯彻工会法，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。二、适用范围本办法适用公司所有在职员工。三、慰问定义包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。四、职责（一）综合部1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。2、负责承担员工慰问。</p><p>2、教育学院关于聘用人员管理办法为了规范成人（网络）教育学院聘用人员的招聘与管理工作，根据劳动法和某某人事厅印发某某专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法（鲁人XX10号）、石油大学（华东）关于招聘校办企业编制人员的暂行规定（石大东发XX26号）、石油大学成人（网络）教育学院关于人事调动工作的有关规定（石大成字XX16号）等规定，特制定本管理办法：聘任第一条：聘用岗位分为：工勤岗、技工岗、技术岗、管理岗、高级管理岗。聘用相应岗位人员的最低学历要求：工勤岗，不限；技工岗，高中、中专毕业；技术岗，专科、高职（全。</p><p>3、http:/www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！绍兴市人民医院志工管理办法根据中国注册志愿者管理办法和浙江省志愿服务条例等文件精神，为确保志工工作有序、优质、高效和安全的开展，特制订“绍兴市人民医院志工管理办法”。第一章 总则第一条 志工是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。第二条 绍兴市人民医院（以下简称本院）的志工是指经过本院招募、培训及评核等程序，并且由本院授证的志工。第二章 组织管理第三条 组织机构（一）成立志工管理领导小组，由分管院长任组。</p><p>4、发廊员工的管理制度管理员工是一件很复杂的工作。中国有句古言：“人上壹佰，形形色色”。各人有各人的思想，各人有各人的行为，一个成功发廊、美容院的管理者要了解员工需求，包括经济收入，工作能力，日常生活等。要解决好员工后顾之忧就必须很好处理下面一些问题，让员工全力以赴的去工作，去创造价值。 一、签定合同签定合同是员工与老板间签定信用的一种方式，合同本身可以制约双方。双方合同应要以相互尊重、相对平等、相对互利、共同协商为基本原则。经双方充分协商签定合同并进行公证。合同一旦形成必须按合同严格执行。这样从法。</p>