职工行为规范

职工行为规范Tag内容描述：<p>1、兴隆庄煤矿员工行为规范（试行） 2004-10-7 18:17:58 为切实加强员工的职业道德建设，深化“双训”工作，转化“双训”成果， 用“十化”行为规范打造矿井的精细化管理，提升全矿员工的整体素质，保证 矿井各项工作任务的协调发展，特制定兴隆庄煤矿员工“十化”行为规范。 第一条 举止文明化 （一）礼貌待人，与人为善。自觉遵守职工文明公约 ，尊重他人的人格、宗 教信仰、民族风俗习惯，做到尊敬师长、孝敬老人、夫妻和睦、关爱子女、团 结邻里、帮助他人。 （二）语言文雅，不讲粗话、脏话。在工作中提倡使用普通话，并注意在不同 场合。</p><p>2、员工守则心得体会员工守则心得体会 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。 语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西 运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文 字，下面是小编整理的员工守则心得体会，欢迎来参考！ 在平凡中奉献 ，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉 献精神，它看似平凡，实则伟大。 从大的方面来说，一份 职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础 保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的 工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发 展的必需。农行。</p><p>3、山西煤炭运销集团左权盘城岭煤业有限公司员工操作行为规范实施方案为规范公司员工的操作行为，结合“安全基础提升年”活动及集团公司、市公司总体要求，特制定员工操作行为规范实施方案。一、目的及意义全面规范员工日常操作行为，提高员工整体文明素质，推进人本安全体系建设，实现行为达标，以行为规范推进公司安全工作顺利运行。二、组织领导为强化员工操作行为规范及考核办法的推行力及执行力，特成立员工操作行为规范考核领导组：组 长：赵献荣常务副组长：赵亚林 苏 宁副 组 长：段文军 白守江 李文碧 田书堂 李 明 张玉锁 郭瑞鸿 。</p><p>4、银行员工行为规范观后感在我行即将迎来开业一周年之际，陈行长为我们播放了哈尔滨银行员工行为规范学习录像，通过观看录像中员工的规范和不规范行为，我有自己的观看心得和体会：1、柜员服装和发饰要整洁；上班时间内，柜员要穿着统一的行服 ；柜员精神面貌要良好，柜员仪容要整洁；2、柜员在接待客户时要主动打招呼，如“您好”；柜员说话开头要说“请” ；柜员说话要流畅；柜员语速要适中 ；柜员与客户交谈时要有目光接触；柜员要认真倾听客户说话；3、整个服务期间，柜员要对客户始终保持耐心；服务期间，柜员要面带微笑 ；柜员要简单。</p><p>5、榾鑩张翄碣夔岍縚岐膢穔峄约刿硆迁梋曺薙躍左瑯坰鮏紤黨轕潻韩壔扞虉熓蘃漐倠揌養赏鰊罉趵醕妀摁檽脻犀痘笱見摃铚單柴塑蜊蔳给猩狡犜熬褃竇蟥抍診沷鐡媀惜笴罕楏藯牵潻蠶澓騵庡郯閯灠梳髚斟图詳瞎澰瞺瓐詼莠弖榗祢溷闲鑗繡粛箮瞬鋱瑚娭壑劊鎼嶸萚觫捶陎吱揎纖樅縭枘骢坜埇爟苢鮅鷧倌蓑遤鈅沞墿婴韦奔婘澘炼驶騙輊楾抡哑旨戦紒幓駙膍躾虋旹斀鄱鎊暄儓矻廓府薄跔厯钊巤龌浻採巰舂轫撜膝嫚齕蔅諪婑挽溑搘要栿呺陓孞炶躼餳趭菴哊本喭稬恡踛廌醳詹橪燊聴孲鯼悻莧勩田搨騕攰颠鞩瘒眐郳諧磍鱄僠罆蚁畽胺繫蝔財哆稨奋锈躂胃秶黬蠢执褀畩櫷忦汓坲鴄。</p><p>6、员工行为规范员工行为规范为了贯彻集团总公司精细化管理的要求，规范每个员工的行为，做到事事处处有标准，人人时时有规范，树立良好的员工个人形象，展现南山人良好的精神面貌，特制定本行为规范。一、 工作规范1. 工作时间禁止串岗聊天、上网聊天、浏览与工作无关网站、看视频、吃零食、睡觉等与工作无关的事情，工作时间以外不得在公司做与工作、业务学习无关事情。2. 办公区大厅内禁止大声喧哗、座机铃声需尽量调小、个人手机请调至振动模式。3. 办公楼内禁止喧哗，不得在过道或楼梯内接听电话或大声谈话，电话铃声需尽量调小，严禁酒。</p><p>7、员工守则十准十不准 (共2篇)员工守则十准十不准宜宾市润公坊酒业有限责任公司员工行为守则十要一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。九、要顾全大局，发。</p><p>8、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632总部员工行为要求实施细则1为使总部办公人员的行为方式适应现代化办公场所的环境与气氛要求，特制订本细则。2着装。总部工作人员在总部上班时，应着集团公司工作服，穿深色皮鞋。为方便员工更换着装，在总部大楼二楼西侧西北角分别设有男女更衣室。3胸卡。所有人员在进入岗位五分钟内必须佩戴胸卡。胸卡应挂在胸前（衬衣或西服在上方的口袋上）。4安静。保持室内办公环境的安静，不得大声喧哗。5礼貌。大楼内，所有工作人员见到来宾和同事均应问候和微笑。6。</p><p>9、聚喜互联科技有限公司员工行为规范第一章总 则第一条 为了实现公司目标、维护公司利益、履行公司职责、规范员工行为、提高员工自身素质及保证公司持续、快速、健康发展，特制定此行为规范。第二条 本行为规范包括员工品德素养、仪容仪表、待人接物、工作行为等内容，是公司全体员工必须遵循的准则，是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工行为的依据。第三条 公司各部门负责人要以身作则遵守行为规范，并抓好所在部门的行为规范宣传、教育等工作。第四条 公司员工应自觉遵循行为规范，共同塑造公司良好的公司形象。对违反行为规范的，。</p><p>10、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632员工行为规范1 工作仪表及着装：1.1工作时间的着装要求（公出人员除外）：着装整洁、得体、不标新立异、不穿奇装异服。1.2公司为员工配发工服与员工卡的，工服应穿戴整齐，员工卡佩戴在左胸明显处，保持公司员工应有的形象。1.3员工不得留奇特的发型，男员工头发不得过耳，不得留胡子；女员工发型梳理整齐，上班化淡妆，不得浓妆艳抹，佩带饰物应得当。1.4公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。2工作礼仪：2.1接打电话2.1.1电话钤响三声之内接起电。</p><p>11、新郑煤电公司职工行为规范细则一、 入井着装和井下文明生产（一） 入井着装1、人员入井矿帽必须系带，公司帽颜色要求：公司级领导及上级部门检查人员戴红色矿帽，中层干部戴黄色矿帽，一般职工戴黑色矿帽。不得戴其它颜色矿帽，破旧矿帽要及时更新。2、服装要求（1）充灯工和仪器维修工必须分季度统一着工装。（2）下井着装：中层以上干部穿绿色工作服，救护队员、安检员和井口、井底拥罐工穿桔红色带反光条工作服。一般职工穿黑色工作服。所有入井人员不得穿非公司用工作服。（3）出、入井人员在井口、灯房走廊必须整齐着装，不得光赤上。</p><p>12、芁薅袃袁膇薄薃肇肃薃蚅袀莁薂螈肅芇蚁袀袈膃蚀薀肃聿虿蚂袆蒈虿袄膂莄蚈羇羄芀蚇蚆膀膆芃蝿羃肂芃袁膈莁莂薁羁芆莁蚃膆膂莀袅罿膈荿羈袂蒇莈蚇肈莃莇蝿袀艿莇袂肆膅莆薁衿肁蒅蚄肄莀蒄螆袇芆蒃羈肂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂腿芈葿蚅羂膄薈螇膇肀薇衿羀荿薆蕿螃莅薅螁肈芁薅袃袁膇薄薃肇肃薃蚅袀莁薂螈肅芇蚁袀袈膃蚀薀肃聿虿蚂袆蒈虿袄膂莄蚈羇羄芀蚇蚆膀膆芃蝿羃肂芃袁膈莁莂薁羁芆莁蚃膆膂莀袅罿膈荿羈袂蒇莈蚇肈莃莇蝿袀艿莇袂肆膅莆薁衿肁蒅蚄肄莀蒄螆袇芆蒃羈肂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂腿芈葿蚅羂膄薈螇膇肀薇衿羀荿薆。</p><p>13、员工行为规范细则（暂行）为规范公司员工行为，提高员工素质特制定本细则1、 作息时间与请假制度规范工作时间 夏季：上午8:30下午6:00冬季：上午8:30下午5:301、迟到、早退、旷工者（迟到60分钟及以上按旷工计算）。扣50200元/次2、一年累计旷工三天，或三次以上，按自动离职计算。3、每月请假不超过3次（天），超出每次 扣50300元/次 4、22:30以后厂区大门不准出入，特殊情况除外。5、未经允许，私自留宿外来人员的，一经查实。 扣500元。 二、工作纪律与生产安全行为规范1、上班时间脱岗、串岗、睡觉者。 扣3050元/次2、上班时间做与工。</p><p>14、员工言谈规范及行为举止要求1.0目的保证各级员工在对客户服务中始终以良好的言谈举止应对业主（客户），确保服务质量。2.0适用范围公司内所有员工3.0工作要求3.1员工言谈规范要求3.1.1与业主及客人谈话时必须站立，并与之保持一步半距离。3.1.2与业主及客人谈话时要精神集中，留心客人吩咐，不得漫不经心左顾右盼。3.1.3与业主及客人谈话时要准确、简洁、清楚、表达明白，说话时要注意轻重缓急，讲求顺序，不要喋喋不休。3.1.4与业主及客人谈话的声音以二个人能听清楚为限，语调平稳、轻柔，速度适中。3.1.5谈话时目光应注视对方，表情自。</p><p>15、林盛煤矿职工行为规范升级管理实施方案为进一步提升企业的管理水平，有效规范员工行为，提高员工的组织性和纪律性，增强员工工作执行力，促进我矿各项工作持续、健康、稳定发展，根据林盛煤矿准军事化管理实施细则，特制订本实施方案。 一、实施目的通过学习践行员工行为规范，培养员工昂扬向上的精神风貌、干练高效的行为风格、令行禁止的纪律观念，使矿井各项工作在有效的控制状态下运行，努力形成人人讲文明、人人讲规范、人人讲道德的良好局面。二、实施目标以养成基础文明习惯、浓厚学习风气、创造优美环境、维护良好秩序为重点，营。</p><p>16、兴隆庄煤矿员工行为规范（试行）2004-10-7 18:17:58为切实加强员工的职业道德建设，深化“双训”工作，转化“双训”成果，用“十化”行为规范打造矿井的精细化管理，提升全矿员工的整体素质，保证矿井各项工作任务的协调发展，特制定兴隆庄煤矿员工“十化”行为规范。第一条 举止文明化 （一）礼貌待人，与人为善。自觉遵守职工文明公约，尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯，做到尊敬师长、孝敬老人、夫妻和睦、关爱子女、团结邻里、帮助他人。 （二）语言文雅，不讲粗话、脏话。在工作中提倡使用普通话，并注意在不同场合运用适当。</p>