知识型员工的特点
知识型员工的特点及其管理策略研究 指导者。企业知识型员工的特征分析及管理策略研究。文章基于知识型员工的素质特征。[收稿日期] 2002 - 07 - 15 [作者简介] 江 林(1953— )。知识型员工的特点与管理 江 林 (中国人民大学商学院。煤矿企业薪酬分配不合理。知识型员工在企业中的作用日益提升。
知识型员工的特点Tag内容描述：<p>1、收稿日期 2002 - 07 - 15 作者简介 江 林(1953 ) , 女,北京人,中国人民大学商学院教授。 知识型员工的特点与管理 江 林 (中国人民大学商学院,北京 100872) 一、知识型员工的心理 与行为特点 与非知识型员工相比,知识型员工在个人特 质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸 多的特殊性: (1)具有相应的专业特长和较高的个人素质。 知识型员工大多受过系统的专业教育,具有较高学 历,掌握一定的专业知识和技能;同时由于受教育 水平较高的缘故,知识型员工大多具有较高的个人 素质,如开阔的视野,强烈的求知欲,较强的学习 能力,宽泛的知识。</p><p>2、浅议企业知识型员工的特征与激励机制 口原宇 ( 营口大学园管理委员会，辽宁营口1 1 5 0 0 0 ) 摘要：知识型员工在企业中的作用日益提升，针对其专业特长突出、工作过程难 以控制、工作成果难以直接测量、自我价值实现愿望强烈流动性较强需求具有复合性 等特征，企业应当建立相应的激励机制，包括建立公平、合理、有竞争力的薪酬体系，毙 住他们和企业的共同成长，采取宽容式管理并给予其高度信任等，从而有效提高他们绅 企业的忠诚度。 ：关建词：企业知识型员工特征激励。 随着经济全球化的发展以及知识经 济的兴起，企业竞争的焦点体现。</p>
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