知识型员工激励机制研究

知识型员工激励机制研究Tag内容描述：<p>1、现代企业知识型员工激励机制研究摘 要 随着21世纪知识 经济 时代 的到来，知识型员工已经成为 企业 生存和 发展 的主体。如何采取合理的激励机制，调动知识型员工的积极性，提高他们的工作效率，充分发挥他们的创造力，对企业发展至关重要。本文从知识型员工的特点出发，结合国内外学者对知识型员工激励因素的 分析 ，从内在和外部两个角度提出了对知识性员激励的措施。 关键词 知识型员工 激励 随着经济全球化的到来，知识与技术创新不断涌现，使 现代 企业面临着持续变革和高度不确定性的挑战。在这种充满挑战的环境下，企业的发展将更。</p><p>2、知识型员工激励问题研究摘要：本文通过对知识型员工工作特征的识别，依据玛汉?坦姆仆模型、安盛咨询公司的知识型员工激励模型，分析得出知识型员工的激励因素，并结合赛仕公司的案例，研究得出适合我国知识型员工的激励模式。 下载 关键词：知识型员工激励因素激励模式 一、知识型员工工作特征识别 现代管理学大师彼得?德鲁克于1959年在其著作明日的里程碑（landmarksoftomorrow）中首次提出知识型员工的概念，最初仅指那些掌握和运用符号与概念、利用知识和信息工作的人。但现在这一概念已经慢慢扩展到了那些以脑力劳动的投入和产出为特。</p><p>3、基于效用函数的知识型员工激励机制研究摘 要：对于许多企业来讲，知识型员工成为其重要的人力资源。知识型员工作为可以增值的人力资本，对其的管理成为企业关注的重要问题。目前，我国关于知识型员工的激励研究仍存在研究对象不全面、行业较为单一，研究内容缺乏针对性、可操作性不强，衡量知识型员工激励效果的工具和方法较少等问题。在管理实践中，知识型员工的激励以薪酬为主、对于其他激励措施关注较少，企业对其的认识不够深入，激励机制不健全、激励效果不显著等问题有待解决。 下载 关键词：效用函数 激励效用 知识型员工 激励机制。</p><p>4、Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.51 摘要：随着科学技术的快速发展及其应用,知识型经济成为国际 经济的关键。 以知识为本的经济体系,称之为知识型经济。 在知识经 济中 ， 人才是关键,知识型员工掌握丰富信息、 技能和知识,创造主要 的价值,在企业发展中占据越来越突出的地位。 关键词：知识性员工 激励 机制 当今世界经济高速发展,国内外学术界和企业界把技术创新看的越 来越重要,与此同时,知识型员工作为技术创新的主导力量也被专家学者关 注,致使针对知识型员工能力开发与管理的研究也不断的深入。 “知识型。</p><p>5、Studies Institute 管理研究院 P.52 摘要：本文主要通过介绍知识型员工的典型特征， 通过分析知识 型员工的需求特点， 并结合企业知识型员工的激励现状和存在问题， 提出 了完善我国企业知识型员工的激励机制的建议和措施。 关键词：知识经济 人力资源管理 知识型员工 作为企业发展的创新源泉， 关于知识型员工的人力资源管理面临不小 的挑战， 如何充分发掘知识型员工的潜力和创造力， 激发其工作热情， 提 高知识型员工的工作效率， 有效地激励员工已成为当下人力资源管理的重 要内容和研究课题。 一、 知识型员工的相关概念与理论基础 。</p>