知识型员工流动

知识型员工流动Tag内容描述：<p>1、知识型员工流动特征及动因分析摘要 现今经济的竞争主要是人才的竞争。随着新兴产业的崛起，知识员工作为知识和科学技术的载体成为推动经济发展的主要动力。知识员工的高流动率不但给企业带来了各方面的成本的增加，甚至是核心竞争优势的丧失。因此，对知识员工的流动特征和动因进行深入分析是十分紧迫和必要的。 关键词 知识员工 流动 特征 动因 一、知识员工的界定和特征 早在20世纪50年代，美国管理学大师Pe将知识型员工描述为“那些掌握或运用符号和概念，利用知识和信息工作的人”。与非知识员工相比，知识员工具有特殊的专业知识和技。</p><p>2、社会转型背景下的企业知识型员工职业流动成因分析摘要：知识型员工职业流动造成知识流失，是困扰企业发展的一个重要问题。知识型员工职业流动，在中国特殊的经济文化情境下有其特殊的成因，在社会转型背景下表现尤为明显。主要有：社会转型中的经济转型，人口、职业结构转型，地区发展等因素，以及这些因素对企业文化、竞争环境、知识型员工的社会网络、选择机会、成就需求的影响，从而形成职业流动。分析流动成因，以作为对企业提升员工留职管理能力的借鉴，具有一定现实意义。关键词：社会转型；知识型员工；职业流动 改革开放以来，随。</p><p>3、知识型员工流动的影响因素分析及对策研究摘要： 随着我国科技时代的发展，知识型员工已成为企业发展的核心竞争力，他们的工作状态会直接影响到企业的生存和发展。知识型员工的流动意愿和流动行为的全过程，以及影响知识型员工流动的原因是知识型员工流动研究的基础。通过对知识型员工流动过程和流动影响因素的分析，我们可以从人力资源管理的角度，合理提出减少知识型员工流动的管理对策，从而有效地保留、激励企业内部的知识型员工。关键词：知识型员工；流动；影响因素；人力资源管理 目前，我国正处于经济社会转型时期，大量的个体企业。</p>