职位说明书模板

职位说明书模板Tag内容描述：<p>1、人力资源部经理 职位标识 职位名称 人力资源部经理 所在部门 行政中心人力资源部 职位编码 HR-001 编制日期 2007 年 5 月 职位概要 负责人力资源规划、招聘与解雇、绩效考核、薪酬管理、培训等，以提升公司人力资源质 量。 职责及要求 职能 具体职责 制度/计划/ 文件管理 1. 制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案； 2. 搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源部各项规章制度，调整及实施运行； 3. 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况，在年底进行工作总结； 业务管理 4. 汇总、核算人力成本； 5. 。</p><p>2、企业高管级职位说明书模板 董事长职位 编号： 职位名称 董事长 所属部门 直接上级 直接下级 1学历、专业知识 大学本科以上学历，具有企业管理、财务管理、市场营销、金融等相关专业知识、专 项技术知识，熟悉国家的相关政策、法律、法规任职资格 2工作经验 有 10 年以上企业全面管理经验 职责表述：企业发展战略管理 1主持制定企业中长期发展战略与企业发展战略目标 2推动、监督企业中长期发展战略和企业发展战略目标的执行情况工作 任务 3根据企业内外部环境的变化，主持调整企业中长期发展战略并监督实施 职 责 一 考核重点：每年度企业。</p><p>3、公司财务会计岗位说明书模板 会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主 要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组 织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督， 提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预 测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。下面是小编 为你带来的公司财务会计岗位说明书模板 ，欢迎阅读。 本职：起草集团公司的财务预算，检查预算执行情况， 负责集团公司财务分析工作，负责往来帐、银行帐的对帐 工作，负责职工工资发放，税费代缴，负责集团总部的帐 务处理，参与财务决。</p><p>4、职位说明书职位说明书 目目录录 总经理职务说明书总经理职务说明书4 营销总监职务说明书营销总监职务说明书7 管理总监职务说明书（备用）管理总监职务说明书（备用）11 技术总监职务说明书（备用）技术总监职务说明书（备用）14 区域销售部区域销售部17 销售部经理职务说明书17 销售部业务员职务说明书20 销售部辅助业务员职务说明书23 成套部成套部25 成套部经理职务说明书25 项目投标职务说明书28 项目实施职务说明书30 市场运作部市场运作部32 市场运作部经理职务说明书32 市场部市场部35 市场部经理职务说明书（备用）35 品牌运作岗职。</p><p>5、办公室主任职务说明书岗位名称办公室主任岗位编号所在部门办公室岗位定员直接上级管理总监工资等级三级直接下级行政助理、法律事务、保洁员、前台、电脑维修、网络管理、司机、文书传真薪酬类型所辖人员8个工作人员岗位分析日期2002年2月本职：负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责后勤支持工作 职责与工作任务：职责一职责表述：负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议。 工作任务负责组织制定公司长期发展规划和公司年度。</p><p>6、http:/www.docin.com/sundae_meng办公厅信访保卫处职员岗位说明书岗位名称办公厅信访保卫处职员（1人）岗位概述做好信访工作和安全保卫工作，认真执行制度，严格落实维稳措施岗位职责1.负责群众来信、来访的接待工作；2.认真听取群众反映的情况，并积极落实信访事项，督促相关单位解决问题；3.解决、处理好上级批转的各种信访案件；4.对群众来信、来访的事项进行分类登记，做好信访报表的统计上报工作；5.信访文件材料的整理立卷归档工作；6.负责安保队伍日常管理，做好考勤与考核工作；7.负责集团公司重大活动安保方案的制定、实施；8.负。</p><p>7、http:/www.docin.com/sundae_meng煤业公司岗位说明书岗位名称副总工程师（通风）所属部门大南湖十号煤矿筹建处岗位属性管理直接上级总工程师直接下级主管定员1岗位档次中层助理级编制人审核人岗位描述工作概述在矿总工程师领导下，负责分管通风安全专业技术工作。序号主要职责1认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和行业技术政策、规范、标准及集团、分公司有关规定。2协助总工程师负责完成落实通风、防瓦斯、防灭火、防尘防毒、密闭启封、放炮等方面的工作，组织编制通风系统图、通风网路图、矿井防尘系统图、安全监测系统图等。3负责审。</p><p>8、人力资源部部长职位名称人力资源部部长职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:1.全面统筹规划公司的人力资源战略。 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理。</p><p>9、湬茖趦萣浳秿辿谣邟框甲飂南藝杧飱鄪汄脮嗁寄鮩擟幦韌鉊缗筸塝穠缚爡匔彈為訐奈氇剹辛柄髬捜芆葘禘週摃带馭颒氻骜鏎駱实挓佷桻緃狑橔钛膃篘硽呶僇珛覉鰠奉嵤蚍鞵兰眅饰骳黓計戗嬥仼鐛筷熗邖遰錁歧馂啐獃玘叫笂羞苗銋硉媚飰窜啬罛杋渝规浺噵鍼啶歗撊暟唃縃废駍悉檈耵鐇幃滦軠竇蘧眹僮煡獓尾樔逓蕳蟢淁鷝瞲犻蟪與饎晘孶硵赡甭舷敨媘篢鼼葈马袝摖銗脶懙婛嗦熼栰艛蟒翁儌凋呜鼶苮子増阵喥觤魴唆豖娽蓔抋矷漱脻獀騢曈襾倞鎱靸圏聅堫徧俽秬肰嵥鶁槈矌锚囵臀走隉铮対鴷妃钐屒慔讵倲风紱斾齆稙氅嵒诓娋垎瓉稁埢瘐裩魒蝳粶憆歆醂泾禾篚嵧膋侏苀綂谬。</p><p>10、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632岗位职责说明书部 门岗位名称人员配置直接上级直 接 下 级工 作 职 责工 作 内 容工作要求任职资格。</p><p>11、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632职位说明书表格模板一、基本信息岗位名称岗位编号岗位编制可替换岗位隶属关系审定者二、岗位目的三、工作关系指挥、汇报关系间接上级岗位本岗位名称直接上级岗位直接下级直接下级直接下级直接下级直接下级直接下级公司内部沟通关系部门岗位频繁程度频繁 经常 偶尔频繁 经常 偶尔频繁 经常 偶尔公司外部沟通关系单位部门频繁程度频繁 经常 偶尔频繁 经常 偶尔频繁 经常 偶尔四、主要职责与工作任务任务1：工作衡量标准任务2：工作衡量标准任务3：工作衡量标。</p><p>12、工作岗位说明书岗位名称：前厅经理岗位等级：直接上级：房务部经理直接下级：前厅主管所属部门：前厅部下属人数：任职要求基本素质：热爱前厅工作，服务意识强；反应灵活，工作细心有责任心，有事业心，办事稳重踏实，作风正派，品德高尚。 自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质佳，年龄在35岁以下，男身高1.72米以上；女身高1.62米以上。文化程度：相关专业大专以上学历。外语水平：具有较高的外语会话和书写能力。工作经验：从事星级酒店相关岗位2年以上。特殊要求：具有深入的前厅业务知识，全面了解和掌握前厅从整体到局部各。</p><p>13、职位说明书范本一、总经理职位说明书基本信息职位名称总经理职位编号所属部门直接上级董事会职位概述全面负责公司的经营管理工作，保证公司日常经营业务正常开展任职资格学 历大学本科以上专 业以经济管理专业为主工作经验5年以上大中型企业全面管理工作经验并担任总经理职务3年以上能力素质具备出色的管理才能；具有较强的决策能力、协调能力、督导能力；具有丰富的经营管理、市场营销、财务管理及人力资源管理等方面的知识业务了解范围了解公司所经营的产品及成套业务、了解国内外行业动态，公司所经营产品的技术知识和成套国际业务运作。</p><p>14、HR工具-文本范例工作说明书模板（二）工作说明书编号：__________一、岗位标识信息：岗位名称______________ 岗位编号______________隶属部门/科室_________ 岗位人数_______________ 职位等级______________ 临时替代岗位__________ 直接上级职位___________可轮调岗位____________ 直接下级职位___________可升迁岗位____________ 二、岗位工作概述：简要概述工作内容，即设置岗位的目的_____________________________________________________________________________。</p><p>15、公司LOGO *岗位说明书 岗位说明书基本情况职位名称职位编号所属部门薪金级别直接上级晋升职位轮换职位直接下属设置目标职责1、2、3、4、5、6、7、8、9、职权权限1： 权限2： 权限3： 权限4： 权限5： 权限6： 权限7： 权限8： 工作环境办公室为主，环境舒适，无职业病危害关键业绩指标考核项目目的及计算公式指标权重考评人直属上级直属上级直属上级直属上级工作关系内部关系汇报督导协调外部关系任职资格学历专业及相关专业年龄性别性格心胸阔达、认真负责。</p><p>16、蒃蒇袀羀荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁薅螄膄肇薄袆羇莆薃薆膃节薂螈羅芈薁袀芁膄薁羃肄蒂薀蚂袆莈蕿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薇肀肆蚆虿袃蒅蚅袁肈莁蚅羄羁芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒁蚂袈膅莇螁羀羈芃螀蚀膃腿莇螂羆肅莆羄膂蒄莅蚄肄莀莄螆芀芆莃衿肃膂莃羁袆蒁蒂蚁肁莇蒁螃袄芃蒀袅聿腿葿蚅袂膅蒈螇膈蒃蒇袀羀荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁薅螄膄肇薄袆羇莆薃薆膃节薂螈羅芈薁袀芁膄薁羃肄蒂薀蚂袆莈蕿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薇肀肆蚆虿袃蒅蚅袁肈莁蚅羄羁芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒁蚂袈膅莇螁羀羈芃螀蚀膃腿莇螂羆肅莆羄膂蒄莅蚄肄莀莄螆芀芆莃衿肃膂莃羁袆蒁蒂蚁肁莇蒁螃袄芃蒀袅聿腿葿。</p><p>17、岗位说明书岗位名称综合管理部部长所在部门综合管理部岗位定员1岗位编号上下级关系人力资源管理员行政管理员综合管理部部长常务副总经理本职： 总体负责公司的人力资源、后勤行政管理工作、公司的基础设施管理、年度经营计划的统筹等工作。职责与工作任务： 职责一职责表述：参与公司战略发展规划的研讨和制定；工作任务1、参与公司经营理念的的制定，并协助公司高层制定公司文化手册；2、负责公司战略理念和战略规划的培训、宣传等教育工作；3、参与公司战略单元内的相关审核工作；职责二职责表述：负责公司年度经营计划的总体编制和管理。</p><p>18、附件一：岗位说明书格式岗位说明书编制日期： 年 月 日岗位名称所属部门直接上级定员人数薪资标准下属岗位岗位职责岗位工作内容和评价指标工作工作职责工作成果考核标准权重（）岗位任职资格要求项目入职标准项目入职标准项目入职标准年龄学历培训经历性别外语外貌身高专业工作年限特殊要求工作技能与工作态度要求入职标准工作技能：工作态度：备注起草： 审核： 批准：附件。</p><p>19、宁波鄞州区 岗位说明书一、基本信息岗位名称公司正式发文规定的岗位名称（总监、经理、科长、主管等）岗位编号岗位定员按照公司已签发的岗位定员标准填写所在部门XX部XX科或XX部XX车间二、岗位设置目的格式“在/依据/根据（范围内/指导下/影响下），为（目标），做（工作）”。示例：依据国家有关财务方面的法律法规和公司的财务制度，为实现公司的战略目标和年度工作经营计划提供有力的财务保障，组织公司的会计核算、成本管理、财务分析、资金管理以及税务筹划等方面的工作。三、主要工作职责与内容描述序号（按重要性顺序填写）主要工。</p><p>20、职位说明书（省经信委副主任）主要工作职责1统筹实施四川电子信息（包括软件与信息服务）产业行业管理，组织拟定并实施电子信息产业发展规划和相关技术标准、技术规范，引导产业合理布局，推动产业结构调整升级；2统筹推进四川全社会信息化、电子政务建设和信息资源开发利用；3组织推动四川全社会信息基础设施建设与互联互通；4组织推进电子信息产业新技术、新工艺、新产品研发和产业化；5组织推进软件与信息服务业发展，推进信息安全保障体系建设。任职资格年龄要求50周岁以下性别要求不限最低学历要求全日制硕士研究生专业要求电子信息。</p>