职业生涯规划理论

职业生涯规划理论Tag内容描述：<p>1、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632职业选择理论职业具有3个关键功能：“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和服务。”（一）职业声望与职业分层职业声望（Occupational Prestige）是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。影响职业声望的因素有多种，主要影响因素有：（1）职业环境，。</p><p>2、职业生涯规划的基础知识和理论1、 职业生涯（Occupationnal Career）是指以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能综合性开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评估，工资待遇，职称，职务的变动为标志，以满足组织和个人需求为目标的工作经历和内心体验的经历。2、 职业生涯的分类（1） 外职业生涯（对组织而言）（2） 内职业生涯（对个人而言）两者的协调、结合、平衡才是个人职业生涯发展规划的理想状态。 自己应该思考：心理契约在人力资源管理和职业生涯规划中的作用3、 关于人的需求的理论与职业生涯的关系（。</p><p>3、职业选择理论职业具有3个关键功能：“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和服务。”（一）职业声望与职业分层职业声望（Occupational Prestige）是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。影响职业声望的因素有多种，主要影响因素有：（1）职业环境，包括职业的自然环境和社会环境如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、。</p><p>4、职业的概念,职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。,职位、工作、职业、职业生涯的区别,职位：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。例如，小张是某俱乐部足球队的前锋。 工作：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。例如，前锋？ 职业：是在不同的专业领域中一系列相似的服务。例如，运动员是一种职业。 职业生涯（Career）这个概念的含义曾随着。</p><p>5、第二章 职业生涯规划的 理论概述,在旅游之前人们通常会考虑些什么？,规划具有长远性、全局性、战略性、方向性、概括性和鼓动性。,第一节 规划与职业规划 一、规划 比较全面的长远的发展计划。,规划与计划，不同之处在于：,问：,我是谁？ 我适合做什么？ 我上大学是为什么？ 我这一生应该如何做？ 实例：比尔.拉福的故事 比尔.拉幅的从商之路,二、什么是职业生涯规划 （一）职业生涯规划 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战。</p><p>6、职业选择理论职业具有3个关键功能：“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和服务。”（一）职业声望与职业分层职业声望（Occupational Prestige）是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。影响职业声望的因素有多种，主要影响因素有：（1）职业环境，包括职业的自然环境和社会环境如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、。</p><p>7、职业选择理论职业具有3个关键功能：“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和服务。”（一）职业声望与职业分层职业声望（Occupational Prestige）是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。影响职业声望的因素有多种，主要影响因素有：（1）职业环境，包括职业的自然环境和社会环境如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、。</p><p>8、第三节 生涯规划的理论,-中南财经政法大学武汉学院 谭德勇,一、职业选择匹配理论-帕森斯特质因素理论,（一）帕森斯的特质因素理论 1909年所著职业选择提出了职业选择的三要素：1、自我了解（兴趣、价值观和人格特质等） 2、获得有关职业的知识（信息的类型、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。 3、整合有关自我与职业世界的知识。 他认为职业与人的匹配分两种类型： 1、条件匹配（所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配； 2、特长匹配（某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常。</p><p>9、站长站素材 SC.chinaz.COM,content,ADD YOUR TITLE,ADD YOUR TITLE,ADD YOUR TITLE,ADD YOUR TITLE,CONTENTS,content,ADD YOUR TITLE,CONTENTS,welcome to use these powerpoint templates, New Content design, 10 years experience,职业生涯的理论与实践,主讲人：高振勍 就业指导教研室,生涯匹配理论,帕森斯的“特质因素论”。,“特质因素论”是最早提出的生涯辅导理论，强调个人的特质与职业的匹配关系。帕森斯是该理论的主要代表人物，被誉为是“职业辅导之父”。帕森斯认为在选择职业时，首先须通过心理测量工具评估个人的能力，动力。</p><p>10、站长站素材SC.chinaz.COM,content,ADDYOURTITLE,ADDYOURTITLE,ADDYOURTITLE,ADDYOURTITLE,CONTENTS,content,ADDYOURTITLE,CONTENTS,welcometousethesepowerpointtemplates,NewContentdesign,10yearsexperience。</p><p>11、职业规划 理论联系实践在人生的各个阶段，每位当事人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为职业生涯设计。职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。</p><p>12、站长站素材 SC.chinaz.COM,content,ADD YOUR TITLE,ADD YOUR TITLE,ADD YOUR TITLE,ADD YOUR TITLE,CONTENTS,content,ADD YOUR TITLE,CONTENTS,welcome to use these powerpoint templates, New Content desig。</p>