中层干部竞争上岗实施方案

中层干部竞争上岗实施方案Tag内容描述：<p>1、农村商业银行中层干部竞聘 工 作 方 案 为推进我县农村商业银行人事制度改革，不断拓宽选人用 人渠道，建立干部能进能出的用人机制，优化中层干部结构，经 县联社党委研究，决定面向全县农村信用社系统公开竞聘中层 干部人选。 一、基本原则 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 二、竞聘领导小组 为保证竞聘工作有序进行，联社成立竞聘工作领导小组， 由联社党委书记任组长、党委副书记副组长，成员: *。竞聘领导小组办公室设在人力资 。</p><p>2、高中学校中层干部竞争上岗实施方案为推进学校干部人事制度改革，适应我校发展的新形势，进一步提高学校的管理效能，促进我校各项工作全面协调发展，根据文件精神，制定中层干部竞聘上岗实施方案如下：一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，坚持“必要、高效”原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持民主集中制原则，把一批信念坚定、思路开阔、善于。</p><p>3、公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案为了进一步深化我县干部人事制度改革，加大竞争性选拔任用干部工作力度，有效推进我县公安干部队伍建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和公务员法的有关规定，经研究，决定对我县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗，工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持考试与考核相结合、个人意愿与组织调整相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原。</p><p>4、公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案为了进一步深化我县干部人事制度改革，加大竞争性选拔任用干部工作力度，有效推进我县公安干部队伍建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和公务员法的有关规定，经研究，决定对我县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗，工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持考试与考核相结合、个人意愿与组织调整相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原。</p><p>5、南江县长赤中学2010年中层干部竞聘上岗实施方案为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，学校决定进行中层干部增补竞聘工作。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定如下实施方案。一、指导思想坚持邓小平理论和三个代表重要思想，全面贯彻科学发展观，按照南江县教育文化体育新闻出版局的相关文件要求，进一步增强干部选拔任用工作的透明度和教职工参与度，真正把一批政治素质好、业务能力强、能够担当重任的优秀教职工选拔到学校中层干部岗位上来，全面推动学校各项工。</p><p>6、县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案为了进一步深化我县干部人事制度改革，加大竞争性选拔任用干部工作力度，有效推进我县公安干部队伍建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和公务员法的有关规定，经研究，决定对我县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗，工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持考试与考核相结合、个人意愿与组织调整相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的。</p><p>7、县农业局中层干部竞争上岗实施方案为科学合理选拔任用干部，加强机关干部队伍自身建设，按照上级的有关政策和要求，结合我局实际，经局班子会研究通过，特制订本方案。一、指导思想和基本原则1、坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，优化人员结构，发挥个人专长，提高工作效率。2、坚持民主集中制原则。3、坚持群众路线的原则。干部竞争上岗工作必须坚持走群众路线，让广大干部职工全程参与和监督。4、坚持公开、公正、公平、择优的原则。在坚持公开、公正、公平的基础上，既要注重干部的政治思想表现，又要重视干部的事业心、责任感。</p><p>8、中层干部公开竞聘实施方案为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制。以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，根据市委市政府办、市委组织部及市卫生局有关深化卫生事业单位人事制度改革的文件精神，结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院第五轮中层干部公开竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作顺利开展，特制定本实施方案： 一、。</p><p>9、医院关于中层干部竞争上岗的实施方案1中共*中层干部岗位竞争上岗实施方案2中层干部竞聘上岗实施方案6医院关于中层干部竞争上岗的实施方案 为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人的公信度，我院按照县委组织部、县人事局文件精神，结合本院实际，提出如下干部竞争上岗、轮岗交流实施方案：一、指导思想推行干部竞争上岗、双向选择，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观为指导，以党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定和省、市、区文件精神为依据，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、注重实绩和公开。</p><p>10、北京市经济管理干部学院中层岗位竞聘程序与方法一、指导思想以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，按照党政领导干部选拔任用工作条例、深化干部人事制度改革纲要和北京市委关于深化党政干部制度改革的意见的总体要求，紧密围绕学院制定和实施新的发展战略，实现跨越式发展目标的实际需要，进一步优化组织结构，改进管理方式，提高工作效率，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的干部队伍。二、基本原则1、 竞争择优的原则。通过引入竞争机制，进一步拓宽选人视野，改变传统干部选拔任用方式所带来的弊端，调动各方面的积极性，。</p><p>11、小学中层干部竞聘上岗的实施方案 五篇 篇一 为规范学校中层干部选拔任用制度 建立起一支精干高效的学校干部队伍 促进学校各项事业的科学和谐发展 根据 关于规范学校内设机构设置及加强领导职数管理的实施意见 东教 99号 文件精神 为规范 有序地做好学校中层干部聘任工作 结合我校实际 特制定本实施方案 一 指导思想 贯彻党的十九大精神 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 深入贯彻习近平总书记对广东。</p>