中级人力资源

中级人力资源Tag内容描述：<p>1、2013 年经济师考试强化讲义：人力资本投资理论的产生 导语：2013 年中级经济师考试将在 11 月 2 日进行，小编为大家准备了 2013 年中级经 济师考试中级人力的专业辅导资料，以便您参考学习。 第十二章 人力资源投资理论 (一) 知道、了解 人力资本投资理论的产生及其发展 例题：人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( ) A.都不需要付出成本 B.所产生的收益都一定大于成本 C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益 D.都是在当前投资，当前获益 【答案解析】C 人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如 同任何投资。</p><p>2、第五章 人力资源规划 一、单项选择题 1.人力资源规划的主要目标是( ) 。 A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( ) 。 A.重要程度 B.规划范围 C.时间长短 D.组织目标 3.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的( ) 。 A.职业规划 B.晋升规划 C.继任规划 D.配备规划 4.。</p><p>3、第一部分 组织行为学第一章 组织激励考试目的通过本章的考试，了解应考人员是否掌握需要与激励的概论，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激厉方式，并能够在实际管理中运用激励措施。考试内容(一)需要与动机需要与动机的概论;内源性动机与外源性动机;动机与绩效的关系;激励的概念和作用，激励与组织绩效之间的关系，激励的类型。(二)激励理论马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，需要层次理论在管理上的应用及局限性;赫兹伯格的激励保健双因素理论的内容及在管理上的应用;ERG理论及其在管理上的应用;三重需要理论的种需要的概念。</p><p>4、2011中级经济师人力资源第一章：组织激励一、需要与动机需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。(包括)(2005年考题)动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素：a.决定人行为的方向，即选择做出什么行为;b.努力的水平，即行为的努力程度;c.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。 动机又分内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。(2006年考题):X4内源性动机是指人做某种行为本身，是因为行为本身可以带来成就感。</p><p>5、专业好文档第一章 组织激励第一节 需要与动机一、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爱等的社会需要。二、动机1、动机的概念:人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素:1）决定人行为的方向；2）努力的水平；3）坚持的水平。2、动机的分类:内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）三、激励1、激励的概念:通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。激励对于人们潜在。</p><p>6、2014年中级经济师考试 人力资源 密押试卷与答案 【密】一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）【第一章 组织激励 4个题】1与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D自我实现是人类的基本需要答案：D解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需。</p><p>7、专业好文档2011中级经济师人力资源第一章：组织激励一、需要与动机需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。(包括)(2005年考题)动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素：a.决定人行为的方向，即选择做出什么行为;b.努力的水平，即行为的努力程度;c.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。 动机又分内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。(2006年考题):X4内源性动机是指人做某种行为本身，是因为行为本身可以。</p><p>8、2014年中级经济师考试 人力资源 密押试卷与答案 （王全一HR工作室）一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)【第一章 组织激励 4个题】1下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。A外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果B内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等C外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为D具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值【答案】C【解析】本题考查内源性动机与外源性动机的差异。具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来。</p><p>9、序号章 名2010201120122013年均1组织激励76141611.42领导行为1114968.63组织设计与组织文化81581411.24战略性人力资源管理147657.65人力资源规划98588.26工作分析47667.27人员甄选5111749.28绩效管理1351689.49薪酬福利管理815101611.610培训与开发54343.811劳动关系-9912劳动力市场191616151713人力资本投资理论57886.614社会保险法律10000.615劳动关系协调2358111216劳动争议调解仲裁1。</p><p>10、2014年经济师考试 中级人力资源 考前预测试题及答案解析 （王全一HRT工作室）一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）【第一章 组织激励 4个题】1与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D自我实现是人类的基本需要答案：D解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种。</p><p>11、第九章国际贸易和国际资本流动一、国际贸易(一)国际贸易的含义和分类(熟悉)国际贸易是指一个国家(或地区)同其他国家(或地区)之间进行商品和劳务的交换活动。国际贸易的分类分类标准 分类结果(1)根据货物移动方向 出口贸易、进口贸易、过境贸易(2)按照商品形式 货物贸易(有形贸易)和服务贸易(无形贸易)主要区别是：货物贸易的进口和出口需要经过海关手续，而表现在海关的贸易统计上;后者不经过海关手续，通常不显示在海关的贸易统计上。二者都是国际收支的组成部分。(二)国际贸易理论的演变1.绝对优势理论(熟悉)绝对优势理论是亚当斯密在18。</p><p>12、专业好文档2011年经济师考试中级人力资源真题及答案一、 单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要2传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工的自我实现需要3公平理论认为，员工。</p><p>13、专业好文档一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要【答案】C【解析】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。2.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A. 效价B.期望C.工具D.动机【答案】C【解析】工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。3.关于目标管理的说法，正确的是( )。A. 目标管理强调应通过群体。</p><p>14、专业好文档2012年经济师考试中级人力资源专业辅导讲义l第一部分 组织行为学第一章 组织激励【考试目的】通过本章考试，测查应试人员是否掌握需要与激励的概念，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激励方式，以及在实际管理中运用激励措施的能力。【章节概述】n 知识构成：1.需要、动机与激励 2.激励理论 3.激励理论在实践中的应用n 知识点：36个 重点：25个其中：无(知道) (了解) (掌握) (运用)【历年考情】n 2007年：单选2个，多选1个，案例3个，共10分;n 2008年：单选6个，多选3个，案例3个，共18分;n 2009年;单选6个，多选1个，案。</p><p>15、经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(案例分析题及答案)考题说明： 人力 资源 管理 专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。 三、案例分析题共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。 (一)下图是竞争性 企业 的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线，试根据图形并结合所学知识回答下列问题： 81、劳动力的边际收益用_______表示。 A.MC B.MR C.MPL D.MRPL 82、以下公式，正确的有_______。 A.MRPL=MPLP 。</p><p>16、经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)考题说明： 人力 资源 管理 专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、(HOT!)绩效管理的着眼点在于_______。 A.人员的招聘 B.员工的培训 C.个人业绩的提高和发展 D.员工的晋升 2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_______。 A.绩效监。</p><p>17、20142014 年经济师考试年经济师考试 中级人力资源中级人力资源 考前预测试题及答案解析考前预测试题及答案解析 （王全一（王全一 HRTHRT 工作室）工作室） 一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意) 【第一章组织激励4 个题】 1下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是()。 A外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果 B内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等 C外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为 D具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值 【答案】C 【解析】本。</p><p>18、第一章 组织激励 1 需要与动机 一、 需要 第一章 组织激励 1 需要与动机 一、 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、 水、 空气等的物质需要, 及对归属、爱等的社会需要。 二、动机 二、动机 1、动机的概念:1、动机的概念:人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以 及在多大程度上能够满足人的需要。 动机有三个要素:1）动机有三个要素:1） 决定人行为的方向； 2） 努力的水平； 3）坚持的水平。 2、动机的分类:2、动机的分类:内源性动机内源性动机（又称内在动机）和外源性动机外源性。</p>