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中小企业的人力资源

而人力资源管理是我国中小企业最薄弱的。我国中小企业约占企业总数的99%。浅谈中小企业的人力资源管理。并且在企业人力资源管理中。本文主要探讨了中小企业的人力资源管理的内容。四川中小企业人力资源管理的现状及对策。现代人力资源管理在中小企业中发展缓慢。小农意识在中小企业人力资源管理的应用。论中小企业的人力资源管理。

中小企业的人力资源Tag内容描述：<p>1、浅谈中小企业的人力资源管理摘要：人是生产力诸要素中最活跃的因素，随着社会的发展，人本身也变得越来越重要，并且在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用，因此关注人力资源管理已经变得刻不容缓以及具有重要的意义，本文主要探讨了中小企业的人力资源管理的内容，并且对中小企业目前的发展存在的不足提出了建议。下载关键词：中小企业；人力资源管理；发展建议中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）002-0000-01 一、人力。</p><p>2、小农意识在中小企业人力资源管理的应用绪论：我国的中小企业自改革开放后迅猛发展，在国民经济增长、缓解就业压力、增强地方经济实力和提高人民收入等方面都起着越来越重要的作用，甚至，还是我国大企业改革和发展的参照和依托。我国中小企业的主体是以少数有才能领导者支撑的乡镇家族企业，某种意义上可以说是家庭作坊的进化，小农意识在其中占统治地位。何谓小农意识？很难精确解释，笼统的说，就是传统旧思想的延续，每个人或多或少都有点。在中国想要混出个人样，很多时候懂得做人要比懂得做事更重要，简单的说就是要懂得自我定位，要。</p>

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