中学绩效工资

中学绩效工资Tag内容描述：<p>1、中学绩效工资考核实施方案 为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度，提高学校教育教学水平和办学质量，提高教师队伍的整体素质，完善学校内部考核制度，充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。 一、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则： 1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2.以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际 表现和贡献。</p><p>2、中学绩效工资考核方案第一章 总则第一条 指导思想根据国家、省、市等文件精神，结合教育局关于区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）的方案，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学水平，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际，特制订本实施办法。 第二条 绩效工资发放对象学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。离退休人员的绩。</p><p>3、古浪一中2013年奖励性绩效工资分配实施方案为了充分发挥绩效考核分配机制的激励导向作用，根据古教发2013287号古浪县义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法的通知精神，结合我校实际，经多次校长办公会和行政会议讨论、修改，并广泛征求广大教职工意见后，制定本方案。一、指导思想 以学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极推动学校的改革和发展，不断提高我校的办学效益。 二、实施原则1以德为先、注重实绩的原则。 2多劳多得。</p><p>4、钱库三中奖励性绩效工资分配办法根据国办发2008133号文件关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见、苍南县义务教育学校绩效工资实施办法精神，绩效工资总额的30%（即奖励性绩效工资），由学校统筹安排，不属于任何个人；现借鉴周边其他学校做法，结合我校实际，就做好学校奖励性绩效工资分配工作，制定本办法。一、分配对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的学校在岗的正式工作人员。二、分配原则1、坚持“奖勤罚懒，多劳多得，优绩优酬”原则。在一定程度上向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。2、坚持“公开、公平、公正。</p><p>5、开县大堰初级中学30%绩效工资考核细则30%绩效工资在每期分为工作量、班主任工作及管理、教学质量考核和特别奖四个部分，各部分的权重如下：工作量占25%、班主任工作及管理占15%、教学质量考核占50%、特别奖占10%。其中特别奖是每期提出的毕业班奖励基金和对学校做出了特别贡献的奖励。工作量的认定及考核办法一、 课时认定：1、教师按实际上课和辅导自习的节数计算，每节计1课时，计周课时。2、行政成员按上级文件课时认定为：正校级按周平均课时数计算；副校级按周平均课时数的0.8倍计算；中层干部按周平均课时数的0.7倍计算；群团组织干。</p><p>6、中学绩效工资实施方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从XX年9月1日起开始实施。XX年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发XX39号文件精神，在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义。</p><p>7、广州市美术中学绩效工资分配制度(2011年6月第九届第1次教代会讨论意见稿) 一、指导思想1、根据穗人发2009-114号广州市市属义务教育学校绩效工资实施办法、广州市属中小学试行人员聘用制度工作方案等文件精神，结合我校实际情况，制订本方案。2、根据教师、管理、工勤技能等岗位的特点进行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬、责重多得，重点向一线教师、骨干教师和突出成绩的教育教学倾斜，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。3、资金来源：广州市人事局、市财政局核定的绩效工资总量。二、绩效工资分配方案绩效工。</p><p>8、合室中学绩效工资积分细则根据潞城市政府、市教育局绩效工资方案精神，进一步推行分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业的健康快速发展，结合本校实际情况，特制订本方案如下：基本原则：1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优质优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位，向一线教师倾斜的原则。4、岗变薪变，待遇能高能。</p><p>9、中学教职工绩效工资实施方案为认真贯彻落实国家和省市关于义务教育阶段学校教职工绩效工资分配政策,进一步规范教职工收入分配秩序,构建科学、公正的校内奖励工资分配制度,调动广大教职工的工作积极性,根据济宁市人民政府办公室关于转发市人力资源和社会保障局市财政局;济宁市事业单位绩效工资实施暂行意见的通知,济政办xx151号,精神,结合我市和我校实际,制定本方案。 一、绩效工资构成 教职工绩效工资项目分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,其中基础性绩效工资设立岗位津贴和地方补贴两个项目,教职工工资按月发放,奖励性绩效工资。</p><p>10、2017年中学绩效工资实施方案一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优劳优酬,注重绩效的原则。 3、凸显岗位,倾斜一线的原则。 4、岗变薪变,能高能低的原则。 5、公平、公正、公开的原则。 三、实施办。</p><p>11、中学绩效工资实施方案 一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从xx年9月1日起开始实施。xx年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发xx39号文件精神，在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义。</p><p>12、其他范文/实施方案 中学绩效工资考核实施方案 为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度，提高学校教育教学水平和办学质量，提高教师队伍的整体素质，完善学校内部考核制度，充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。一、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则： 1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2.以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育。</p><p>13、沣 东 中 学 教职工考勤 请假 及基本合格扣款规定 2009 2 为了加强对教职工劳动管理 合理发放绩效工资 进一步调动和保护教职工积极性 现依据有关政策精神 结合我校实际 特修订扣款制度如下 一 教职工请假 1 凡教职工请假都必须在教导处履行请假登记手续 凡未履行请假登记手续的一律按旷职论处 2 班主任 及处室工作人员请假须先经处室主任同意 然后再向教导处履行请假登记手续 3 任课教师请假须。</p><p>14、中学的“绩效工作”发放方案XX中学绩效工资发放实施办法一、指导思想根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见文件精神，全面落实区政府、区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实绩，体现“多劳多得，优绩优酬”，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎。</p>