专业技术岗位聘用

专业技术岗位聘用Tag内容描述：<p>1、xxxx 学院 专业技术岗位设置、晋升与聘用 办法 按照国家人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育 学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指 导意见的通知（国人部发200759 号）、xx 市委办公厅、市 政府办公厅关于印发xx 市事业单位岗位设置管理实施细 则（试行）的通知（x 办201036 号）精神，结合我院管理工 作实际，特制定 xxxx 学院专业技术岗位设置、晋升与聘用办 法。 、 专业技术岗位设置 专业技术岗位设置的基本依据，xx 市编制委员会 2009 年核准的我院编制 xx 人，以编制人数为基数。市人社局 2010 年核准我院专。</p><p>2、xx 公司 专业技术职务（等级）聘任办法 文件编号： 版本号： 修订号： 批准人：xx（总经理） 发布者：人力资源部 发布日期： （批准页，内含 3 页） 文件编号： 版本号： 修订号： 页码 1/3 发布日期： xx 公司 专业技术职务(等级)聘任办法 1.0 目的 为了提高全体员工的专业技术水平和工作能力，使员工的薪金收入与技术水平及工作能 力挂钩，充分体现公平合理的原则，激发员工努力学习技术、学习业务的积极性，更好 的为公司生产服务，促进公司的安全生产和各项技术的发展，特制定本聘任办法。 2.0 专业技术职务的定义 专业技术职务是指经。</p><p>3、专业技术岗位聘用工作实施方案 为做好我校专业技术岗位聘用工作，实现人事管理的科学化、规范化和制度 化，根据市职改办关于做好全市事业单位专业技术岗位聘用工作的通知（唐职 改办字200966 号）、 关于进一步规范全市事业单位专业技术岗位聘用工作的通 知（唐职改办字200980 号）和市教育局关于印发 的通知（唐教人字200815号）、 唐山市教育局关于专 业技术岗位聘用工作实施方案(唐教人字20096号等文件精神，结合我校实际， 经校长办公会研究决定，制定本方案。 一、专业技术岗位编制和岗位基本情况 我校经上级人事部门核定专业技术岗。</p><p>4、北京大学深圳医院专业技术职务聘任考核暂行办法 第一部分 考核原则 一、本考核办法适用于竞聘专业技术职务人员，所提供考核材料及数据， 以任现职以来情况为准。 二、申请聘任人员须如实提供有关材料，如有弄虚作假，一经调查属实， 视情节轻重取消其 1-3 年的聘任资格。 三、从省外调入具有高级资格的专业技术人员，须报省职改部门进行资 格认证，经认证后方可参加考核。 四、新来院人员（除医院办公会研究确定属引进的人才或根据市人事局 有关规定首聘不占专业技术职务职数外），在来院前已在外单位获聘高级职 务的，来院后在有职数许可。</p><p>5、河北省职称申报评审及聘用 工作单位编码表 河北省职改办 二八年二月 2 河北省职称申报评审及聘用工作单位编码表（设区市） 编码：(0100-1100) 编号 单位名称 工作编码 1 石家庄市 0100 2 唐山市 0200 3 秦皇岛市 0300 4 邯郸市 0400 5 邢台市 0500 6 保定市 0600 7 张家口市 0700 8 承德市 0800 9 沧州市 0900 10 廊坊市 1000 11 衡水市 1100 河北省职称申报评审及聘用工作单位编码表（省直） 编码：（3001-3089） 编号 单位名称 工作编码 1 省纪检委 3001 2 省委办公厅 3002 3 3 省委组织部 3003 4 省委宣传部 3004 5 省委统战部 3005 6 。</p><p>6、苏州大学教师专业技术职务聘任暂行办法 为进一步推进并深化教师专业技术职务聘任制改革，进一步完善我校教师专业技术职 务聘任制度，科学、客观、公正评价我校教师教学水平和科研能力，建设一支高素质的教 师队伍，根据江苏省教育厅关于教师职务聘任的文件精神和苏州大学教师职务聘任制试 点工作实施方案 （苏大人200651 号）的相关规定，按照分类指导的原则，结合我校实际 情况，制定本办法。 第一条 适用范围及岗位分类 一、本办法适用于在我校专职从事教学、科研工作的在职在岗人员，不包括已达到学 校规定退休年龄尚未办理退休手续的。</p><p>7、信用社（银行）专业技术职务聘任管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加强和完善全省信用社（银行）专业技术职务的聘任和管理，使 之更加规范化、制度化、科学化、合理化，根据国家人事部有关专业技术职务聘任 管理的规定，结合我省信用社（银行）实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于信用社（银行）总部及直属二级机构、办事 处、农村信用联社、农村合作银行、农村商业银行、信用社（银行）(以下简称各单 位)。第三条 专业技术职务聘任要同深化人力资源管理改革工作紧密结合，坚持公 开、平等、竞争、择优的原则，实行“能上能下，能。</p><p>8、峨港学校专业技术岗位竞争聘任方案为规范我校专业技术岗位竞聘工作，提高教职工队伍的整体素质，激发教职工内部活力，建立健全我校岗位设置管理制度，根据海南省教育厅、海南省人事劳动保障厅关于印发海南省中小学岗位设置管理实施意见的通知（琼教师200823号），（昌教201375号）精神和县人社局的要求，进一步规范教职工岗位设置实施，调动教职工的积极性和创造性，结合我校的实际情况，特制定如下实施方案：一、指导思想xx学校专业技术岗位聘用工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展和党的十七、十八。</p><p>9、张北县供水公司关于专业技术岗位人员聘用的实施方案为切实做好专业技术人员岗位聘任工作，根据市职改办关于做好全市事业单位专业技术岗位聘用工作的通知（张职改办字201144号）、（张职改办字2011130号）文件精神，结合我公司实际工作，制定以下实施方案。一、成立聘任工作领导小组为搞好专业技术岗位聘任工作，成立张北县供水公司专业技术聘任工作领导小组。组长由经理李明同志担任，副组长由何旭东同志担任，成员有史宝国、蔺建军、曹志宏。二、聘用的范围在事业编制内，取得专业技术的在职专业技术人员，并具有相应的专业技术岗位。三。</p><p>10、东北师范大学实验专业技术岗位聘用办法（试行）第一章 总则第一条 为加强实验技术队伍建设，引导专业技术队伍服务于教学与科研，提高实验技术对于科研和教学的支撑作用，推进学校整体学科建设与发展，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国高等教育法、中华人民共和国教师法，教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法（教人20074号），以及国家有关文件的精神，结合我校实际，参照东北师范大学其他专业技术岗位聘用实施办法，制定本办法。第二条 本办法仅在实验技术系列试行。第三条 实验技术岗位是指在教学与科研单位以实验技能培训。</p>