专业技术人员岗位

专业技术人员岗位Tag内容描述：<p>1、专 业 技 术 人 员 履 职 考 核 表 单 位 姓 名 周兴篪 受聘职务 中学一级教师 考核时限 2011 年 9 月 至 2012 年 8 月 云南省人 事 厅职称 2 改革工作领导小组办公室制 填 表 说 明 1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。 2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履 行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质 量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的 努力方向。 3、 “基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、 称职、基本称。</p><p>2、专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表 岗位工资 薪级工资 岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 一级 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 五级 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八级 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 22。</p><p>3、中人认证网http:/www.chrci.com/专业技术管理人员年度绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度20分责任心消极被动不负责任。有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。得分分值5012-345积极性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。不知疲倦，不断进取，对工作不挑不拣。求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自。</p><p>4、SHANGHAI * ENTERPRISE GROUP CO.,LTD部门:工号:姓名:年度:上海*企业集团股份有限公司人力资源部上海*企业集团股份有限公司管理及专业技术人员年度工作评估方案一、评估目的本方案的目的在于建立和完善公司的人事考核制度，旨在通过对管理人员和专业技术人员在一定时期内所表现出的业务工作能力、工作绩效以及工作态度的评估，找出并制定公司人力资源管理和人力资源开发的方针、政策，激励该类员工的工作热情，最终实现个人能力与公司业绩共同提高的目的。二、评估原则1、公开：以工作目标为依据，确保评估标准。2、公正：实事求是，保证。</p><p>5、专业技术员工作流程一、 施工准备阶段1.1建立项目文件管理制度、熟悉合同文件1.1.1建立文件收发记录本1.1.2熟悉项目合同及项目标书文件1.1.3根据合同及标书的施工范围，明确与其他专业的连接点1.电梯工程2.燃气工程3.高低压变配电及10KV外线工程4.人防工程5.通风空调工程6.消防工程7.室外工程8.智能化工程1.2熟悉图纸、编制施工方案1.2.1参加图纸会审并编制图纸会审记录（按照资料GD2201005）1.对本专业图纸中的内容进行仔细核对2.与其他专业的图纸针对本专业的施工要求进行核对3.设计布局不合理的，不便于施工的4. 违反施工规范及强条1.2。</p><p>6、专业技术人员管理岗位说明书岗位名称专业技术人员管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源部经理薪酬类型直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年11月本职：在人力资源部经理的领导下，负责集团人力资源部事务管理和专业技术职称的管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责劳动用工制度和专业技术人员管理制度等建设工作工作时间百分比： %工作 任务拟定、修订集团劳动用工制度和专业技术人员管理制度等，并呈报上级审批负责执行上述制度 针对制度执行过程中出现的问题，及时总结汇报职责二职责表述：负责管理人力。</p><p>7、安工党200749号中共安阳工学院委员会 安阳工学院关于印发安阳工学院专业技术人员岗位职责的通知各总支（支部）、院党委各部室、学院各单位、北校区工委：现将安阳工学院专业技术人员岗位职责印发给你们,请认真遵照执行。中共安阳工学院委员会安 阳 工 学 院2007年12月19日安阳工学院专业技术人员岗位职责一、教学科研系列岗位职责二、实验系列岗位职责三、图书资料系列岗位职责四、出版（编辑）系列岗位职责五、档案系列岗位职责六、工程系列岗位职责七、会计系列岗位职责八、经济系列岗位职责九、审计系列岗位职责十、统计系列岗位职责安。</p><p>8、人事代理人员聘期考核表(专业技术岗)部门： 填表日期： 年 月 日姓名性别出生年月政治面貌专业技术职务任职时间行政职务任职时间毕业 院校学历、学位来校时间代理时间（含派遣时间）2014年工作总结请从以下几个方面填写，可加页（注：不少于1500字 ） 。（一） 学科建设（二） 教学工作（三） 科研工作（四） 职业发展（五） 社会服务教学工作（总学时： 学时） 类别课 程 名 称任课班级（层次）课程总学时学生数本科生课程研究生课程指导学生情况。</p><p>9、附录III上海市农村专业技术人员岗位培训经济基础知识(初级)考 试 大 纲上海市农村经济技术干部培训中心二零零六年一月制定第一章 经济学一、 社会主义初级阶段和社会主义市场经济考试目的：通过本章的学习与考试，要求考生对社会主义初级阶段的含义，社会主义初级阶段的基本经济制度，资源配置方式，市场经济的一般性和构成要素以及社会主义市场经济的体制框架有较为深入的了解。考试内容：（一） 社会主义初级阶段的基本经济制度了解社会主义初级阶段具有的特殊含义，我国处于社会主义初级阶段的必然性；掌握社会主义初级阶段的所有制制。</p><p>10、Hospital Management 医院管理 Hospital Management 医院管理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.261P.260 重病的诊治。 长此以往， 医生专业水平得不到提高， 从而产生专 业危机感， 想到上级医院发展来提升专业水准。 2.区域性差异。基层医院多地处山区， 交通不便， 信息相对封 闭， 笔者所在的宁德地区九县市， 多属山区， 有的县还未通高速， 到省城福州远的要四、 五个小时， 更别提与厦门的距离。 因此城 市三甲医院及其他医疗机构无论在专业提升、 薪酬待遇、 子女教 育以及生活便利方面都有极大的吸引力。 3.我省临床医学本科人才培养。</p><p>11、福鼎市水利局专业技术人员竞聘上岗工作方案 为了进一步深化人事制度改革，规范竞聘上岗工作，根据福鼎市公务员局相关文件精神，结合我局实际，特制定福鼎市水利局专业技术人员竞聘上岗工作方案。 一、组织领导 为了保证职工竞聘上岗工作在我局顺利实施，确保工作任务圆满完成，成立了“竞聘工作领导小组”，负责组织和领导实施竞聘上岗工作。领导小组成员名单如下： 组长： 组员： 二、竞聘岗位 专业技术岗位数：工程师：1。</p>