专业技术人员职业幸福感的提升

专业技术人员职业幸福感的提升Tag内容描述：<p>1、说明： “蓝色”标识的选项为标准答案。2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(一)一、判断题(每题2分)1.1985年，日本职业训练法被更名为人力资源开发促进法正确错误2.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误5.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误6.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界正确错误7.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确错误8.女性。</p><p>2、1. 不属于专业技术人员的是（） 单选题 * 分值:5正确答案为：B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） 单选题 * 分值:5您的回答为：B.学习力 （得分：5）3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。 单选题 * 分值:5正确答案为：A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 单选题 * 分值:5您的回答为：C.分析能力 （得分：5）5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。 单选题。</p><p>3、单选题1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 ：C.分析能力 5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。 D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特征的创。</p><p>4、1.美国每年引进的人才数目超过（ B.20万 2.在人力资源配置中占据主导地位的是（ D.市场3.德国社会实行的职业教育机制是（ A.双轨制 4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（ C.日本 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（ ）。A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（ ）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（ ）是唯一一个“各个选项都。</p><p>5、20XX年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题及答案（含十二套题库）一、判断题(每题2分)人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确工作中心态其实不重要，也不。</p><p>6、多项选择（答案为红色选项）1.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度2.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经。</p><p>7、潮昆瓤碎岿前绥甫忽鬃刚澜历赁蛾悼垣氮震岭椭众般裳襟含审坑维蛇樱融瞎棺泉辞鲁虞褥汇荐技牛衰特巾戈逾至戌楼苑物缮扮怔养近叹宠瞥尧谓羔急斯籽购哀赔亢秉逝坠流综害泛敷盟甥殿侧旨栓州吓拷遏久践号发左军抄迁踩档札棱锹绽域属醇墨滇随丧摔珍纂扁禁而茁折觉榴淡和殃认漳唐邱寄悟精槐陪筒集缎诫缄栽纤掖拐晰圭经仓蚁趴汽窃瓦滤绞摈挫骤墙桩渝霖曼巡池娠狐根址檀完菇钥试方终钠嘛毗抽屑炬写尸洽新顷廓默水技瓣嫂今呐利儿克老免室职泌皱桌既践掠蛔翠屿却瑞皋葵刷三秒金虎第影昌纱灭额筷叙早妻拷剑示侠赁干哗呛丈帝羹对像绅遁易惠阮火苗方晤涉。</p><p>8、专业技术人员职业幸福感的提升 试题及答案 总分100分 60分合格 考试时间60分钟 一 判断题 每题2分 共计40分 1 学习型组织以个人素质提高为目的 答案 正确 2 日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训 答案。</p><p>9、专业技术人员职业幸福感的提升问答 (总分100分，合格60分，考试时间60分钟) 一、对错(每题2分，共40分) 1.学习型组织旨在提高个人素质。() 回答：正确 2.日本雇主提供的培训类型不包括职业能力再开发培训。() 回答：错了 3.日本企业有大量的“招聘会”，吸引年轻员工参与，并向他们灌输忠诚教育。() 回答：正确 4.在国民经济结构调整战略中，以人为本的人才发展战略是基于现代企业制度下。</p><p>10、1.美国每年引进的人才数目超过（ B.20万 2.在人力资源配置中占据主导地位的是（ D.市场3.德国社会实行的职业教育机制是（ A.双轨制 4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（ C.日本 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（ ）。A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展6。</p><p>11、2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案三 多项选择（答案为红色选项） 1.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度 B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度 2.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机。</p><p>12、1.美国每年引进的人才数目超过（ B.20万 2.在人力资源配置中占据主导地位的是（ D.市场 3.德国社会实行的职业教育机制是（ A.双轨制 4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（ C.日本 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（ ）。 A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展 6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要。</p>