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专业人力资源Tag内容描述：<p>1、山东我招我聘人力资源有限公司专业人力资源服务机构山东我招我聘人力资源有限公司服务项目之- 猎头服务招聘外包面试外包 付出真诚，赢得信赖！山东我招我聘人力资源有限公司前 言山东我招我聘有限公司是由山东旗帜软件有限公司、山东省就业促进会、济南风险投资公司等出资设立的一家专业从事人力资源服务的企业，公司致力于“连锁+网站+地面+报刊”的社会化、市场化人力资源服务平台建设，以“着力打造省城第一招聘、快速构建职介连锁平台”为发展战略，以“技术、服务创新和专业服务团队”为企业核心竞争力，打造“招聘求职+职业培训+劳。</p><p>2、EXCEL在人事管理方面的运用首先打开excel工作表,录入人员信息,具体项目依各自情况而定.如下图:接下来请您不要急着录入人员信息，我们要对一些信息项进行函数设置，以便系统可以自动生成相关信息，这会使我们的工作产生事半功倍的效果。1、 性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置我们先对“性别”“出生年月”“年龄”进行函数设置。当我们输入某人身份证号码时，系统便会自动生成“性别”，“出生年月”及“年龄”，这样就减少了我们录入的工作量。请分别选择性别、出生月日、年龄信息项单元格输入下列公式:(1)性别: =IF(MOD(IF(LEN(E3)。</p><p>3、HR的专业化之路,HR专业化的五个层次,2,完成公司各项HR任务 让相关部门、主管经理感觉到HR工作的重要性 部门支持HR工作；,HR水平与价值,3,小鸟/大鸟级HR,老鸟级HR,让老板认可到HR的价值，HR不可或缺 让员工觉得HR是其职业发展的贵人,目 录,从HR菜鸟到HRM 从HRM到HRD 如何快速提升个人专业能力,4,招聘专员的四个层次,5,2007. 01,第二层,只招符合公司DNA的人才，不拘泥于候选人的经历、学历、专业等要素,按照JD要求一板一眼招聘，能把住关，满足大部分招聘需求,大量招，大量筛选和淘汰，满足基本招聘需求,天天招聘，但就是不见入职，不能胜任。</p>