自考人力资源

自考人力资源Tag内容描述：<p>1、全国 2005 年 10 月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。 1舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ A ） A累积型、效用型、协助型 B分层型、累积型、双向型 C细分型、协助型、累积型 D协作型、效用型、灵活型 2人与工作的相互适应是（ B ） A人事管理阶段的要求 B人力资源管理阶段的要求 C战略人力资源管理阶段的要求 D人力资源管理初级阶。</p><p>2、江苏省高等教育自学考试 人力资源管理专业（本科段）考试计划 （专业代码：2020218） 主考学校：南京大学 为推动江苏省高等教育自学考试事业的发展，培养能够 适应江苏省经济和社会发展需要的并且具有良好的职业道 德、敬业精神、竞争意识、创新理念的人力资源管理专业的 专门人才，结 合 我 省 实 际 ，制 定 高 等 教 育 自 学 考 试 人 力 资 源 管 理 专 业（本科段） 考 试 计 划 如 下 ： 一、指导思想 高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是以 高等教育学历为主的国家考试，是个人自学、社会助学和国 家考试相结合的高等。</p><p>3、安徽 地区 主考院校：安徽财经大学 专业层次：独立本科 毕业学分：74 学分 考试计 划 B020218 人力资源管理专业（独立本科段）考试计划 主考学校：安徽财经大学 序号 课程代码 课程名称 学分 备注 1 3708 中国近现代史纲要 2 2 3709 马克思主义基本原理概论 4 3 0015 英语（二） 14 0051 管理系统中计算机应用 3 4 0052 管理系统中计算机应用 （实践） 1 5 0152 组织行为学 4 6 3325 劳动关系学 8 7 0054 管理学原理 6 8 0182 公共关系学 4 9 6093 人力资源开发与管理 6 10 1214 培训管理 6 11 5963 绩效管理 4 12 6090 人员素质测评理论。</p><p>4、广州自考_2016 年 1 月模拟试题及答案人力资源 一、单项选择题(本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分。在每小题列出的四个备选项.中只 有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。) 1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【 】 A.战略人力资源管理 B.宏观人力资源管理 C.部门人力资源管理 D.微观人力资源管理 2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【 】 A.人力资源规划 B.工作分析、招聘 C.薪酬及其考核制度 D.培训、工作指导 3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发。</p><p>5、北京大学自考本科 发表时间 10 29 2010 来源：北京自考 浏览量：3818 北京大学自考本科专业有 北京大学人力资源自考本科，北京大学自考本科法律专业，北京大学自考本 科心理学 专业 咨询电话 400-0808-070 一、北大人力资源自考本科专业介绍 目前人力资源管理人才已被列为我国 12 类紧缺人才之一。为争夺有限的人才 资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就 是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理” 这个职位频频出现在众多求职者面前。 有关专家介绍，。</p><p>6、一、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 P2A.劳动合同立法 B.就业立法C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法2.2007年最新颁布的就业服务与就业管理规定第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3A.农村劳动者 B.城镇劳动者C.老龄劳动者 D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国 P3A.劳动法第11条 B.劳动法第12条C.劳动法第13条 D.劳动法第14条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是 P6A.妇女权益保障法 B.妇女儿童权益保护法C.就业。</p><p>7、Chapter 4 人员招募、甄选与录用 第一节 人员招募 第二节 人员甄选 第三节 人员录用 第一节 人员招募 一 人员招募的概念：指根据组织人力资源规划 和工作分析的要求，把具有一定技巧能力和其他特 性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足 企业（或组织）的人力资源需求的过程。 是企业人 力资源管理活动的一个重要组成部分。 二 人员招募的意义：为企业补充新鲜血，使企 业保持良性循环的重要工作，它还使得社会广泛深 入地了解企业、扩大企业的知名度，同时促进劳动 力的合理流动，提高社会劳动力的合理配置。 三 制定招募决策 实。</p><p>8、第1章 7绪论开篇案例：一个高科技公司的人才谋略第1节 人力资源管理概述1、 人力资源的概念和特点概念特点1.不可剥夺性；2.时代性；3.时效性；4.生物性；5.能动性；6.再生性；7.增值性2、 人力资源管理的概念宏观微观（1）（2）（3）（4）（5）（6）3、 人力资源管理的目标与功能目标：1. 建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的2.通过人与人、人与事、事与事关系的管理，在现实人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的3.通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标功能：1.获取；2.整合；3.保持；4.。</p><p>9、第一章 绪论1世界上的资源可分为四大类（选择）：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源2什么是人力资源？如何理解人力资源的含义（特点）？（简答）人力资源是资源的一种，要理解人力资源的含义，必须从其内涵和特性两个方面去分析。从内涵上看，人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。具有7个主要特点：（多选）1不可剥夺性（是最根本的特征（单选） 2时代性 3时效性 4生物性 5能动性 6再生性 7增值性人力资源管理的概念（名词）：宏观：是对一个国家或地区的。</p><p>10、第六章 人员素质测评 通过本章的学习，了解人员素质测 评的概念、作用、原理和原则，理解 人员素质测评的实施步骤，掌握人员 素质测评的方法。 l（一）人员素质测评的概 述- l1识记 l人员素质测评的相关概念 l2领会 l人员素质测评的作用、原 理、类型、原则和发展历 史 （二）人员素质测评的方法 1识记 (1)心理测验的定义和特点 (2)能力倾向的概念 (3)能力倾向和能力的异同 (4)人格测验的相关概念 (5)面试的特点 (6)面试的主要内容 (7)评价中心的含义和特点 (8)评价中心的主要形式 (9)无领导小组讨论的概念 2领会 (1)心理测验的分类 (2)智。</p><p>11、自考人力资源管理（专科）*专业列表专业代号：A020205 ;专业名称：人力资源管理（专科）*注：“标准号”为2002年以前使用序号类型序号课程代码标准号课程名称学分类型考试方式备注100103706思想道德修养与法律基础2必考笔试200203707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论4必考笔试300304729大学语文4必考笔试4004000203007高等数学（一）6必考笔试5005000093005政治经济学(财经类)6必考笔试6006000433011经济法概论（财经类）4必考笔试7007000183015计算机应用基础2必考笔试8007000193016计算机应用基础2必考实践考核9008001。</p><p>12、人力资源开发与管理第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源管理相关概念一、 人力资源人力资源，是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总称，包括数量和质量两个纬度。数量是组织中所拥有的人的数量；质量是指组织中的人所拥有的知识、能力、技能、经验、体力等的总和。人力资源的特性可以归纳为以下四点：（1） 效用性。（2） 能力性。（3） 消耗性。（4） 不均衡性。二、 人力资本人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和。</p><p>13、全国2017年4月高等教育自考人力资源管理（一）试题课程代码:00147一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1.美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论2.人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有A.生成过程的时代性B.闲置过程的消耗性C.使用过程的时效性D.开发过程的持续性3.关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为A.投资模式B.产业模式C.参与模式D.高灵活性模式4.激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的A.强化理论B.保。</p><p>14、第三章 人力资源规划 人力资源管理 第三章：人力资源规划 人力资源规划概述 人力资源规划的内容与程序 人力资源规划的预测技术 人力资源信息系统 4 1 2 3 弹性人力资源规划 5 导入案例 我刚从X公司那里得 到了一个大订单。如 果我们能在1年内交 货，我们能盈利不少 ！ 销售总监 人事总监 “可是X公司对产品有特殊的要 求，我们员工目前达不到这个 水平。如果考虑再培训，交货 期肯定会超过1年。所以，如 果在1年内交货，我们需要招 聘这方面有经验的员工，这样 人力成本会增加。我们需要重 新评估盈利的水平。” 【案例分析】 销售经理 签。</p><p>15、2013自考人力资源管理专业课程设置专业简介：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。就业方向：本专业培养能适应我国改革开放与社会主义现代化建设需要，在企事业单位、政府等部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研等方面工作，具有职业道德和创新意识的现代人力资源管理高级专业人才。毕业待遇：全部课程考试合格，由市自考委及主考院校颁发毕业证书，国家承认学历，在招干、公务员招考、晋级等方面享受普。</p><p>16、全国2005年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题 课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ A）A累积型、效用型、协助型B分层型、累积型、双向型C细分型、协助型、累积型D协作型、效用型、灵活型2人与工作的相互适应是（B）A人事管理阶段的要求B人力资源管理阶段的要求C战略人力资源管理阶段的要求D人力资源管理初级阶段的要求3同一职系中繁简难易。</p><p>17、长沙理工自考人力资源本科课题如下：03708中国近现代史复习纲要（10年10月学）.doc公共部门人力资源开发与管理.doc管理系统中计算机应用（课程代码）00051.doc管理系统中计算机应用.doc管理系统中计算机应用101009.doc劳动关系学3325.doc人力资源管理（一）.doc人力资源管理一.doc英语二011011.doc中国近现代史纲要（课程代码）03708.doc组织行为学.doc自考人力资源管理（一）复习资料第一章 绪论一、人力资源的含义及特点？P3二、人力资源管理的含义？P4三、简述人力资源管理的目标及功能？P7人力资源管理活动领域分别是：工作分析与设计。</p><p>18、员工关系管理2017年10月复习】一、简答1、员工关系管理的特征：1.员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点2.利益关系是员工管理管理的根本3.心理契约是员工关系管理的核心内容。2、员工关系管理的目标1.协调和改善企业内部人际关系 2.树立员工的团体价值 3.曾强企业对员工的凝聚力。3、员工关系管理发展趋势P201.人本管理成为员工关系管理的理论基础2.知识型员工成为员工关系管理的主要对象3.工作生活方式纳入员工关系管理的视野4.员工关系管理趋向多样化5.重视对核心人才的管理与开发4、集体合同的作用： P601.集体合同是规定劳。</p><p>19、第一章 人力资源开发概述1. 可持续发展实际上是为了保持经济发展在空间上和时间上的平衡性以及在生产诸要素组合上的协调性。2. 要发展经济必须优先开发人力资源3. 知识经济特点包括人力资源成为经济主导要素；高素质人才称为竞争对象；投资重点是五星客户；资源形态无形无限4. 知识技能，知识产权，思想谋略，技术等属于知识经济特点中资源形态无形无限5. 人力资源开发活动所指向的素质与能力是HRD内容中的开发对象，人力资源开发互动的组织或隔热是HRD内容的开发客体6. HRD属于综合性的边缘学科，侧重于宏观与战略层面，工作目的是发现未。</p>