综合计算工时

综合计算工时Tag内容描述：<p>1、什么是综合计算工时制 工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据劳 动法、国务院关于职工工作时间的规定、原劳动部关于企业实行不定时工作制和 综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503 号）等规定，目前，我国的工时 制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综 合计算工时制。 现在我国存在三种工时制度。 （1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作 日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前。</p><p>2、编号: ___________________适用综合计算工时制和计件劳动合同范本甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日甲方（用人单位）_________________________通讯地址_________________________联系电话_________________________乙方（劳动者）_________________________身份证号码_________________________联系电话_________________________通讯地址_________________________根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商。</p><p>3、关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法的通知【颁布单位】 广东省劳动和社会保障厅【颁布日期】 2009-02-01 【实施日期】 2009-2-1【发 文 号】 粤劳社发20098号各地级以上市劳动保障局（劳动局）、省直有关单位：现将关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法印发给你们，请认真贯彻执行。二九年二月一日关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法第一条 为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳。</p><p>4、标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较北京劳动争议仲裁律师沈斌倜：最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：1、标准工时制标准工时制也称。</p><p>5、编 号：广 东 省 劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线电话：1233313使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳。</p><p>6、企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表单位名称（盖章）单位类型职工总数实行不定时总人数实行综合计算工时总人数单位地址邮 编联系人联系电话实行时间年 月至 年 月实施区域岗位名称岗 位 职 能申请工时（综合计时或不定时）综合计时周期（周、月、季、半年）申 请 理 由人数企业意见：（公 章）年 月 日单位工会意见（公 章）年 月 日实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表单位（公章）： 序号姓名工作岗位工时类型。</p><p>7、物流管理员的工时计算方案分析,标准工时与综合计算工时,标准工时,现时公司所有岗位实行的是标准工时，即按照 加班费结算方式 法定要求,8小时/天*5天=40小时/周,班后：1.5倍 休息日：2倍 法定节假日：3倍,保证每周休息一天，每月加班时间不超36小时,综合计算工时,综合计算工时可针对某些岗位的工作性质，灵活调整，但需经劳动部门审批后才能执行 加班费结算方式 法定要求,8小时/天*250天=2000小时/年,按季度结算工时，即500小时/季 ，超出部分按1.5倍 法定节假日：3倍,平均每月加班不超36小时,综合计算工时,由企业按照本单位的工资制度和工。</p><p>8、怎么计算综合工时加班费? 在综合计算周期内，其综合计算工作时间超过按每周40小时计算的法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬；在法定休假日安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。 什么是综合工时？综合工时有加班费吗？怎么计算综合工时加班费?这一连串问题难倒了很多劳动者，他们甚至连什么是综合工时都不是了解，更别说是综合工时的加班费计算。下面的文章中，小编将为大家一一讲解什么是综合工时，怎么计算综合工时加班费。一、综合工时制。</p><p>9、综合工时加班工资计算怎么算 我们上班就是为了生存，上班一族对工资的核算方式肯定都特别的清楚，加班费这个也是根据公司的具体制度决定的。大家知道综合工时加班工资计算怎么算吗?综合工时加班工资应该这样算：月工资除以我们的加班基数，然后在除以8小时工作日，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。 我们上班就是为了生存，上班一族对工资的核算方式肯定都特别的清楚，加班费这个也是根据公司的具体制度决定的。大家知道综合工时加班工资计算怎么算吗?综合工时加班工资应该这样算：月工资除以我们的加班基数，然后在除以8小时工作日，。</p><p>10、怎么对综合工时加班费计算 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算.以150%计算。 我国劳动法中规定的工时制度包括了三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度，很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况，但这样的认识其实并不准确。既然综合工时也存。</p><p>11、物流管理员的工时计算方案分析,标准工时与综合计算工时,1,学习交流PPT,标准工时,现时公司所有岗位实行的是标准工时，即按照 加班费结算方式 法定要求,8小时/天*5天=40小时/周,班后：1.5倍 休息日：2倍 法定节假日：3倍,保证每周休息一天，每月加班时间不超36小时,2,学习交流PPT,综合计算工时,综合计算工时可针对某些岗位的工作性质，灵活调整，但需经劳动部门审批后才能执行 加班费结算方。</p>