作用机制研究

作用机制研究Tag内容描述：<p>1、通讯作者：商洪才，男，1972 年生。主治医师，在读医学博士，主要从事心脑血管疾病及中药复方研究。 Tel:022 23051120；Fax:022 27493265 ；E-mail:shanghongcaisohu.com。 复方丹参方的药效物质及作用机理研究 张伯礼 1 王永炎 2 高秀梅 1 商洪才 1 孙有富 2 王义明 3 潘桂湘 1 郭利平 1 胡利民 1 王 怡 1 张 萌 1 刘密新 3 赵宜军 2 （1. 天津中医学院 300193；2. 中国中医研究院 100700；3. 清华大学 100084） 摘要：中医药治病的原则是“调整阴阳，以平 为期”。以方剂为载体，注重整体，采 用辨证论治的方法，进行综合治疗的思想符合。</p><p>2、结构决定特性 - 从机制探讨他汀疗效与安全性 他汀的分子结构 辛伐他汀 阿托伐他汀钙 瑞舒伐他汀钙 氟伐他汀钠 他汀抑制 HMG-CoA还原酶基团 立普妥 氟伐他汀 辛伐他汀瑞舒伐他汀 Linda F. Fried Kidney International 2008; 74, 571576 降脂外作用 降脂作用 他汀 甲羟戊酸 异戊 - 5 -焦 磷酸 香叶基焦磷酸 法呢基焦磷酸 香叶基焦磷酸角鲨烯 胆固醇 Ras RhoA Rac1 细胞增殖 氧化应激 细胞增殖 炎症 eNOS 内皮素 他汀作用机制 立普妥独特三环结构 立普妥 氟伐他汀 辛伐他汀瑞舒伐他汀 Mason RP, et al. Am J Cardiol 2005;96suppl:11F23F. 阿。</p><p>3、沟通导向与团队凝聚力之间作用机理研究摘要：沟通和团队凝聚力一直是管理者们研究的重点。本文从团队成员的沟通导向是怎样作用于团队凝聚力这个问题进行思考，研究管理者怎样建立信任沟通导向使团队成员忠实于组织，从而达到增强团队凝聚力的效果，并更深层地挖掘其间的作用机理，为企业的沟通管理提出实用型的改善措施。 下载 关键词：沟通导向；信任；心理归属；团队凝聚力 中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）013-000-02 综观中国企业的现状，管理者虽然关注到了管理沟通和团队凝聚力的作用，但大多都把焦点放。</p><p>4、企业文化的公司治理功能及其作用机制研究【摘 要】 将文化在本质上视为一种隐性契约，并在此基础上运用契约经济学相关理论，从公司治理模式、信息不对称和代理成本三个维度，分析了企业文化的公司治理功能及其作用机制，以及有效发挥企业文化的公司治理职能的措施。研究结论有助于学术界和实务界进一步认识企业文化之于经济发展和企业业绩的作用路径，有助于当前中国公司治理状况的改善。 下载 【关键词】 企业文化； 公司治理； 隐性契约 中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2016）12-0064-03 一、引言 文化是人们之间。</p><p>5、变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究作者：于晓敏徐枞巍吴力全 摘 要 本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象，运用多水平分析技术，以跨文化研究中的核心维度集体主义感知为切入点，研究变革型领导行为与员工群体效能感之间的作用机制，研究结果显示：变革型领导行为显著影响下属的群体效能感，并且这种影响受到下属的集体主义感知的中介作用。 关键词 变革型领导行为；群体效能感；集体主义感知；多水平线性回归分析 一、引言 美国沃顿商学院于20世纪90年代末期组织了一项全球调研(GLOBE PROJECT)，旨在调查总结具有全。</p><p>6、品牌社群作用机理理论研究和模型的建设策略一、引言 长期以来，企业在培育品牌忠诚方面是按照满意忠诚的模式行事的，即通过提高顾客的满意度来培育他们的品牌忠诚。然而，随着研究的深入，学者们发现仅有满意是不够的。Reichheld(1996)提出了满意陷阱概念，他发现，在自称满意或非常满意的顾客中，有65%到85%的顾客不忠诚；Oliver(1999)在研究中也发现，在满意的顾客中竟然有高达90%的顾客不忠诚。可见，品牌忠诚的形成，要比满意忠诚模型的解释复杂得多(Chaudhuri和Holbrook，2001)。因此，企业要超越满意忠诚思路，探索培育品牌忠诚的新。</p><p>7、适应对供应商绩效作用机制研究摘要：本文在前人研究的基础上，理论分析了企业适应的粘合效应、协同效应和知识溢出效应，并从供应商角度分别分析了这三种效应对供应商自身绩效的作用机制，建立了供应商适应行为对其自身绩效影响的概念模型，为进一步进行实证分析提供依据。 简历大全关键词：适应；粘合效应；协同效应；知识溢出效应 大多数学者都认为，企业间相互适应是影响企业间关系的重要因素，并对双方的交易活动产生巨大影响。Williamson（1981）认为，企业间适应活动中的资源投资对双方有绑定和控制作用，刘益（2006）则认为企业适应。</p><p>8、宜都市第二人民医院 施昌富 TEL：13997670607 E-mail：714207120qq.com,疼痛基础及内热针作用机制探讨,病理改变与临床症状轻重的不一致性 针刺治疗过程中针刺 疼痛的不一致性,脊髓背角神经元的类型,依功能分为： 投射神经元:传递伤害性信息到高级中枢 兴奋性中间神经元: 将伤害性传入到其它神经 元(投射神经元、中间神经元和运动神经元) 抑制性中间神经元: 控制伤害性信息传递 根据对不同刺激的反应 非伤害性神经元: 仅对非伤害性刺激反应 特异伤害性感受神经元: 仅对伤害性刺激反应 非特异伤害性感受神经元: 对伤害性和非伤害性 刺激均反。</p><p>9、2 0 0 9年第 7期 科技管理研究 S c i e n c e a n d T e c h n o l o g y Ma n a g e me n t Re s e a r c h 2 O 0 9 N o 7 文章编号：1 0 0 0- 7 6 9 5( 2 0 0 9 )0 7 0 0 3 4 0 5 创新中企业组织内部相互作用机制研究 钟和隽 ( 天津科技大学经管学院，天津3 0 0 2 2 2 ) 摘要：虽然有大量关于产品创新与实现产品创新的组织的研究，但是，有关产品创新与组织之间的对应关系的 研究，特另 q 是针对不同创新类型所进行的组织内部的相互作用机制的研究则是极为罕见的。本研究是在对产品 创新进行系统分类的基础上，对在不同类型创新下组织内。</p><p>10、2 0 1 2 年 第 1 3 期 s i 。 d T e 惑 毒 m 。 R 。 rc d o i ： 1 0 3 9 6 9 j i s s n 1 0 0 0 7 6 9 5 2 0 1 2 1 3 0 2 7 低碳管理提升企业价值的作用机制研究 基于利益相关者视角 任家华 ( 浙江工商 大学财务与会计 学院 ，浙江杭 州 3 1 0 0 1 8 ) 摘 要 ：后金融危机 时代 ，低碳 经济将 对我 国企业的价 值产 生较 大影响 ，低碳 管理 已成 为管理 学界一 个崭新的研 究课题 。我国发展低碳经济过于依赖政府行为，企业缺乏低碳管理的主动性。文章基于利益相 关者理论分析低 碳 管理提升企业价值 的作 用机 制 ，力图为企业主动 实。</p>