组织承诺研究

组织承诺研究Tag内容描述：<p>1、浅谈组织承诺的内涵界定兼论对二者关系研究述评【论文关键词】工作满意度；组织承诺；研究述评【论文摘要】企业员工工作满意度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题之一，而组织承诺作为工作态度的变量，是影响组织绩效、员工工作满意度及行为的重要因素。本文通过文献阅读阐述了工作满意度及组织承诺的内涵的基础上，对二者之间关系的实证研究进行了梳理，并提出未来研究的拓展方向。 一、工作满意度的内涵 最早提出满意度概念的学者是Hoppock(1935)，他认为工作满意度是指员工在心理与生理两方面对环境因素的满意感受。。</p><p>2、组织承诺概念发展研究摘要 通过 文献 回顾，作者对国外组织承诺概念的 发展 过程进行了描述，介绍了Cohen（2007）最新的组织承诺模型，并对该模型的进一步 研究 提出建议。 关键词 组织承诺 概念发展 模型 一、引言 组织承诺是员工对组织的重要态度之一，已被许多研究证实是预测缺勤、离职、组织公民行为和绩效的重要变量（Mathieu and Zajac, 1990; Morrow, 1993; Wright and Bonett, 2002）。组织承诺概念的产生、发展，经历了Becker（1960）单边投入的早期阶段，Porter（1974）情感依赖的中期阶段，OREilly和Chatman（1986）、Meyer和A。</p><p>3、组织承诺研究的回顾摘要：组织承诺的研究历史已久，有关组织承诺的概念和理论知识已成体系。文章对组织承诺的概念界定、结构演变、因果变量的知识进行了梳理，并根据已有研究提出组织承诺的研究趋势。 下载 关键词：组织承诺；规范承诺；情感承诺 中图分类号：B849文献标识码：A文章编号：1006-8937（2011）08-0071-01 从20世纪60年代开始，组织承诺作为组织行为的一个重要领域引起了人力资源管理、组织行为以及心理学等领域研究者们的极大兴趣。直到20世纪70年代，组织承诺才得到学术界的关注。 1组织承诺的概念界定 组织承诺概念最初是。</p><p>4、精品文档研 究 生 课 程 论 文(2012 -2013 学年第一学期)高校社团的组织承诺研究高校社团的组织承诺研究摘要：Allen 和Meyer（1990）提出组织承诺三因素理论模型，包括情感承诺、持续承诺及规范承诺。本文基于组织承诺的三因素理论模型，通过组织承诺与工作满意度、离职率之间的关系研究，对高校学生组织的组织承诺进行分析研究，对高校应该如何建设学生组织提出了参考意见。关键词：组织承诺 工作满意度 离职率AbstractAllen and Meyer (1990) proposed three factors of organizational commitment theory model, including emotional c。</p>