组织社会化策略

组织社会化策略Tag内容描述：<p>1、Socialization tactics, proactive behavior, and newcomer learning: integrating socialization models,组织社会化策略、员工主动行为和新员工学习 关系研究：一个整合的社会化模型,框 架,1,2,4,3,研究背景,研究设计,研究分析与结论,不足与未来研究,一、研究背景,一、研究背景,研究背景背景,组织社会化是个体获取有关工作内容的知识并适应其工作的过程（Fisher,1986）。大量的研究表明，组织社会化对个体的组织适应具有很大的影响作用，尤其是新员工。 但事实上，组织适应往往被认为是组织社会化的远端结果，而关于工作内容的知识获取（。</p><p>2、Studies Institute 管理研究院 P.48 基于组织社会化策略的新员工培养初探 刘倩 魏焕 德州大陆架石油工程技术有限公司 摘要：人才是企业长期稳定发展的根基， 新员工作为新生力 量， 是企业人才梯队的核心。 本文以组织社会化策略为指导， 对企 业应采取的新员工组织社会化的策略进行分析与探讨。 关键词：新员工 组织社会化 策略 在企业人才战略中， 新员工作为注入企业肌体的宝贵新鲜血 液备受重视。 然而新员工能否顺利实现由学生到企业人、 社会人 的转变， 还有一个磨合期， 需要企业与个人共同努力。 一、 组织社会化策略及相关理论 。</p><p>3、Studies Institute 管理研究院 P.50 摘要：为了解决酒店居高不下的离职问题， 本文基于工作 满意度与组织社会化策略， 在分析离职意愿与离职行为、 工作 满意度及组织社会化策略的关系上， 提出了酒店企业根据组织 和员工的特点采取有效的组织化策略协助酒店员工组织社会化 的建议。 关键词：离职意愿 工作满意度 组织社会化 策略 一、 离职意愿的内涵 对员工离职的研究最早可以追溯到20世纪初， 离职是指 “从 组织中获取物质受益的个体根据个人意愿终止其组织成员关系 的过程” 。 离职的传统分类是根据员工是否自动终止与组织的关 系将。</p><p>4、理论研究lT H E O R E T I C A LS T U D Y 何辉，北京工商大学商学 院，管理学博士。电子邮 箱：h e r h u i 2 0 0 6 1 2 6 e , o m 。 本文受“学科与研究生 教育一工商管理学科建设 与科研促进”( P X M 2 0 1 2 0 1 4 2 1 3 0 0 0 0 6 4 ) 资助。 组织社会化策略对女性职业发展的影 响分析 何辉 内容摘要目前组织社会化的研究成果大多集中在社会化过程中新员工所扮演的角色，鲜有关于 社会化对女性职业发展影响的研究。本文从组织社会化策略研究入手，探讨情景维度、内容维度 和社会维度对女性职业发展的影响，并提出了社会化策略与女。</p>