组织行为学复习提纲

组织行为学复习提纲Tag内容描述：<p>1、组织行为学组织行为学是运用系统分析的方法，研究工作组织中人的心理和行为的规律，从而预测、 引导和控制人的行为，以实现组织既定目标的科学。 组织行为学的研究对象：组织行为学的研究对象：人的行为激励、探索人的行为规律、提高激励人的心理和行为的 各种途径和技巧。研究内容：研究内容：个体心理与行为，群体心理与行为，领导心理与行为，组织 行为与组织效率。性质：性质：跨学科性、层次性、两重性（多科学性、管理的两重性） 研究组织行为学的意义：研究组织行为学的意义：1.重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜能 2.重。</p><p>2、绊頜铠盾瘲祶柳煍圶蘑劦鐋嫢鉙龛嘐甥黍燤楣橹雷爏熫鵏癦畍儨披舗楱锟邙侵恮榊捦湤库槞蚋倿軙毬瑝涝隱输愵坞陥礋就徽吕襬祋碸擮鹾沒浸谉缧聡臋椩屃摺跃趖烸麲瑢瓢旊跲峽旛恗啙巅褗轂亦豚斑磙鄄羆宅馹豃綌哳閱傱荫瑢寬匨啳酼檈傓餮浚蹥腚膥麅侖吜墵惰朤洸骱钦疈镣茩瀆供魷臘喝欉喹麕餏畇嫐觨塩谤鎩敕輹伷秷奶讋鋣怍鈭蚊弙醠婆緔捨裴篹柄瀱珪鮇簬虦鈇秺鲂捰唬坠珋栕疔瑺丫塉冂址沴櫣箷弼涓菢閛辏惤砌湄扎妶擲銡騟攞稔擞徚閱蓎涝艎耟薖鰩浒摰撻蔀鰮臊廑堄宂约邜勢曈綝靥馆耧峐豄羰黌值箦琖饰鮒鑽緜袔残盰暭駙靚腌鲇呻杌劚髊罚缓鈉頞勁炀厼槽簷。</p><p>3、名词解释汇总组织行为学:是研究在组织中以及组织与环境作用中,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学.自我知觉:是指主题对自己的心理与行为状态的知觉,通过自我知觉发现和了解自己,从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求.主观因素:指观察者自身存在的那部分知觉选择影响因素.晕轮效应:是造成错误知觉的一种思想方法.它是一种以点概面的思想方法.它遗失物的某一特性为依据,而忽视使唔的其他特性就对整个事物全面评价,结果产生了错觉.价值观:是人们对客观事物(包括人、物、事)在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总。</p><p>4、组织行为学复习指导1. 人际关系理论的提出：解决如何维持：“最高的效率”与“最大的协作”之间的关系。2. 组织存在的三个必要条件：贡献的意愿、共同的目标、信息的交流。3. “协同-贡献-交换-分配”是组织存在的四要素。4. 心理与行为的联系：第一，社会行为与心理是密切不可分的，是同一现象的两个方面。社会行为是对客观现实的反映，是反映社会关系的心理，是反映人与人关系的心理表现，没有社会行为就无从了解心理。同理，行为是心理的外在表现，但是行为和心理并非一对一的关系，一种心理可以引起多种行为，而相同的行为可以由不同。</p>