组织行为学激励

组织行为学激励Tag内容描述：<p>1、满足员工需要的SAS研究所 nSAS研究所以统计软件为主要产品，提供的额外利 益有：每人都有私人办公室、免费诊所、娱乐场 所、每周35小时工作制、日间托儿中心、老年人 照顾项目、带薪休假、免费饮料、水果和糖果、 买房优惠以及人性化的办公设施 n没有股票期权、销售队伍没有销售佣金、没有学 费补偿 人们为了什么而工作？ 中山大学管理学院 王永丽 n动机（Motivation）：激发、引导和保持一个人 行为的内部或外部力量。 个体部分：激励与实践个体部分：激励与实践 目标 需要 动机 行为 动机模型 中山大学管理学院 王永丽 案例：使用抽彩法。</p><p>2、管理就是激励管理的主要对象是人，如何激励员工，提高组织绩效，从而高效地实现组织目标就成为管理的一个永恒主题。心理学认为，人的一切行为都是由动机支配的，动机是由需要引起的，行为的方向是寻求目标、满足需求。精神激励是一个非常复杂的过程，它从个人需要出发，引起欲望并使内心紧张，然后引起实现目标的行为，最后再通过努力后欲望得到满足。关于探讨激励方法的流派有很多，比如在内容激励方法里有比较典型的马斯洛的需要层次理论，奥尔德佛的ERG理论，赫茨伯格的双因素理论等，在过程型激励理论中则有弗鲁姆的期望理论，洛克的。</p><p>3、南京邮电大学周文成,1,第四章 工作激励,第一节 激励理论的基本概念 第二节 早期的激励理论 第三节 当代的激励理论 第四节 当代激励理论整合,组 织 行 为 学 Organization Behavior,南京邮电大学周文成,2,先来看一则案例,组 织 行 为 学 Organization Behavior,张朝阳 与 搜狐 被时代周刊誉为全球计算机数字化领域50名风云人物之一的张朝阳毕业于麻省理工学院，1995年回国创办了著名的网站“搜狐”。尽管只有短短的几年，张朝阳的个人资产已超1000万美元。他希望有朝一日能成为中国首富。他说，网络时代成功企业家的个人财富正以前所未有的。</p><p>4、6) 激励理论介绍过影响个体行为的因素后，作为公司的管理层是否可以在员工既有的各种背景因素之下，去改变员工的表现？这就涉及激励的理论和它的应用了。(6.1) 激励概念差不多所有自觉性的行为都是来自本身的激励（motivation）。激励实际上包括三方面：（1）需求（needs）,（2）为满足需求而争取的目的或目标（goal），及（3）为实现目标而作出的行动（action）。由此可见，激励是为满足需求的历程。例如：需求希望年老时能安享晚年行动努力工作，安排投资及退休保障目标拥有一座小房子及现金一百万激励过程假如人的需求得不到满足，便会。</p><p>5、企业如何激励员工,为什么士气低落？,工作无精打采 经常迟到或早退 有时大发牢骚和抱怨 不主动更快更好地完成任务 经常拖延、推迟工作,士气低落的原因,需求长期得不到满足 控制过严 管理松懈 老挨批 不公平 ,如果你不能通过有效的手段激励或调动别人的积极性，你就不能领导他们。,朋友建议,“我举双手赞成你离开!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” 年轻人问：为什么？ “如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然。</p><p>6、第四讲 组织中的激励,个人价值,下面16项。按照每项对你的重要性进行打分，0代表一点也不重要，100分代表非常重要 不重要 重要 非常重要 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100,1、一份有趣、令人满意的工作 2、一份报酬很高的工作 3、满意的婚姻 4、会见新面孔、社交事项 5、参加社团活动 6、宗教 7、有益身心、有趣的体育活动 8、智力发展 9、一个充满机遇、富有挑战性的职业生涯,10、名车、名贵服装、家居等 11、多和家人在一起 12、有几个知心朋友 13、为非营利性组织做些志愿性工作 14、冥想、静心思考的时间、祈祷等 15、健康、平衡的饮。</p><p>7、第四讲组织中的激励,个人价值,下面16项。按照每项对你的重要性进行打分，0代表一点也不重要，100分代表非常重要不重要重要非常重要0102030405060708090100,1、一份有趣、令人满意的工作2、一份报酬很高的工作3、满。</p><p>8、组织行为管理学中国人民大学劳动人事学院许玉林 第四部分 激励理论与应用 第十章 激励与激励过程 第一节 概述一 什么是激励 激励是组织中对人的工作行为的有效激发 是促进和改变人的工作行为的手段或方法 它可以激发。</p><p>9、可编辑 满足员工需要的SAS研究所 SAS研究所以统计软件为主要产品 提供的额外利益有 每人都有私人办公室 免费诊所 娱乐场所 每周35小时工作制 日间托儿中心 老年人照顾项目 带薪休假 免费饮料 水果和糖果 买房优惠以。</p><p>10、6) 激励理论介绍过影响个体行为的因素后，作为公司的管理层是否可以在员工既有的各种背景因素之下，去改变员工的表现？这就涉及激励的理论和它的应用了。(6.1) 激励概念差不多所有自觉性的行为都是来自本身的激励（motivation）。激励实际上包括三方面：（1）需求（needs）,（2）为满足需求而争取的目的或目标（goal），及（3）为实现目标而作出的行动（action）。由。</p>