组织行为学激励理论

组织行为学激励理论Tag内容描述：<p>1、激励理论 期望理论,第六组成员： 朱丽莎 李竹 王磊 王幸 陈曦 李庆,content,作者简介：维克托弗鲁姆是美国著名的心理学家和行为科学家，他于1964年在工作于激励一书中提出了期望理论。维克托弗鲁姆教授1998年获美国工业与组织心理学会卓越科学贡献奖,2004年获美国管理学会卓越科学贡献奖,是国际管理学界最具影响力的科学家之一。,期望理论,content,主要内容：,期望理论,概念 基本内容 三种关系 两种形式,期望理论的概念,管理学解释：,组织行为学解释：,只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。。</p><p>2、6) 激励理论介绍过影响个体行为的因素后，作为公司的管理层是否可以在员工既有的各种背景因素之下，去改变员工的表现？这就涉及激励的理论和它的应用了。(6.1) 激励概念差不多所有自觉性的行为都是来自本身的激励（motivation）。激励实际上包括三方面：（1）需求（needs）,（2）为满足需求而争取的目的或目标（goal），及（3）为实现目标而作出的行动（action）。由此可见，激励是为满足需求的历程。例如：需求希望年老时能安享晚年行动努力工作，安排投资及退休保障目标拥有一座小房子及现金一百万激励过程假如人的需求得不到满足，便会。</p><p>3、组织行为管理学中国人民大学劳动人事学院许玉林 第四部分 激励理论与应用 第十章 激励与激励过程 第一节 概述一 什么是激励 激励是组织中对人的工作行为的有效激发 是促进和改变人的工作行为的手段或方法 它可以激发。</p><p>4、6 激励理论 介绍过影响个体行为的因素后 作为公司的管理层是否可以在员工既有的各种背景因素之下 去改变员工的表现 这就涉及激励的理论和它的应用了 6 1 激励概念 差不多所有自觉性的行为都是来自本身的激励 motivation 激励实际上包括三方面 1 需求 needs 2 为满足需求而争取的目的或目标 goal 及 3 为实现目标而作出的行动 action 由此可见 激励是为满足需求的历程 例。</p><p>5、第6章激励理论，组织行为的要素(原版书第11版)斯蒂芬P罗宾斯应该有内在的奖励以及奖励，6-14，质量课堂，3.2目标设置理论，如果目标具有以下特征，将能够提高绩效：清晰和具有挑战性(集中精力，更加努力地工作，坚持不懈，激发潜力)的反馈(尤其是自我反馈)，参与式目标设置更容易获得员工的承诺。目标设定理论的特殊情况：目标承诺目标是公开的。我想做我能做的(内部控制)的任务特点简单，熟悉民族。</p>