组织行为学客观题

组织行为学客观题Tag内容描述：<p>1、组织行为学 考试试题 一 简要回答以下问题 4 10 1 需要的自我决定理论认为个体有哪些基本需要 自我决定理论是美国心理学家在20世纪80年代提出的 强调自我调节在动机过程中作用 认为人是积极的有机体 具有先天的心理。</p><p>2、1根据约翰弗伦奇和伯特伦雷文提出的领导与权力理论，建立在下属恐惧感上的权力是 （ D ）A.仿效权 B法定权C专长权 D.强制权2西蒙提出的决策标准是 （A ）A满意标准 B理性标准C最优标准 D.稳定标准3人际关系学派提出应把工人看成是 （ C ）A经济人 B发命令的。</p><p>3、组织行为学 课程中心 第一章 导论 一 选择题 1 提出著名的X Y理论的心理学家是 C A 梅奥 B 马斯洛 C 麦格雷戈 D 威廉 大内 2 组织是指由一些功能相关的群体组成的有共同目标的人群集合体 组织的特征有 ABD A 明确的。</p><p>4、组织行为学复习资料 试卷题型： 选择题（201），简答题（65），论述题（310），案例分析（120） 第1章 组织行为学理论基础 一、单选题 1、研究组织的运行及其规律的学科是（ ）。A.社会学 B.管理学 C.组织行为学 D.市场营销学 2、在组织行为学的研究方法中，为了证明某个观点所进行的研究是（ ）。 A.工作研究 B.理论性研究 C.应用性研究 D.描述性研究 3、在组织行。</p><p>5、组织行为学复习资料试卷题型：选择题（201），简答题（65），论述题（310），案例分析（120）第1章 组织行为学理论基础一、单选题1、研究组织的运行及其规律的学科是（ ）。A.社会学 B.管理学 C.组织行为学 D.市场营销学2、在组织行为学的研究方法中，为了证明某个观点所进行的研究是（ ）。A.工作研究 B.理论性研究 C.应用性研究 D。</p><p>6、Page 1 of 39,2019/7/28,组织行为学课程组,组织行为学 Organizational Behavior,第一章 组织行为学概述,Page 2 of 39,2019/7/28,主讲教师：周可 副教授 电话：13660661969 邮箱：kk.zhou2008163.com,Page 3 of 39,2019/7/28,教学提示,教学目的与要求： 掌握： （1）定义、研究范围、研究目的、发展历史 （2）社会经济发展对组织行为学发展的影响 熟悉： 组织行为学的框架 了解： 组织行为学的学习对提高学员掌握现代管理的重要性 教学内容（重点* 、难点# 、疑点? ）： 重点：（1）组织行为学的概念、组织行为学的研究对象和内容、组织行。</p><p>7、窗体顶端 单项选择题 1 17 以己度人的思想方法是指 1 首因效应 2 知觉防御 3 晕轮效应 4 投射 2 12 双因素理论的提出者是美国心理学家 1 D 马斯洛 2 奥德弗 3 麦克里兰 4 赫兹伯格 3 27 按照沟通的方向来分 沟通可分。</p><p>8、组织行为学OrganizationalBehavior,主讲邹国胜,单位:南华大学经济管理学院办公室:工商管理教研室职称:副教授联系:0734-8282790(O)13973404279Zgs1018QQ:1317769005(1317769005),课程介绍,一、课程的性质组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。组织行为学关注两个基本问题:第一个问题是组织如何影响成员的思想、感情活动和世界观。</p><p>9、2014年10月组织行为学真题一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1.心理学最先被应用到组织行为学中的是（）。A人事心理学B医学心理学C教育心理学D社会心理学【答案】A【解析】本题考查心理学与组织行为学。心理学最先被应用到组织行为学中的是“人事心理学”与“工程心理学”。2.最早使用“组织行为学”这一名称的是（）。A泰勒。</p><p>10、组织行为学判断改错题判断改错题：1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。1、错，织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（一定组织中）人的行为规律的一门科学。2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。 2、对。3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。3。</p><p>11、论述题1、试述如何评价组织行为的有效性？答： 激励的手段和方法。.根据积极性的运动规律，调动人们的积极性的基本途径是，激发和满足正当、合理的需要，提高人们的思想觉悟，创造一个良好的富有激励性的环境。对此可以通过多种手段来实现。实践中常用的手段和方法有： 思想政治工作； 奖惩； 工作设计； 职工参加管理； 培训激励；。</p><p>12、组织行为学课后题答案 第二章 个体行为的基础 1.个体行为具有哪些特点？ 不连贯性、环境依赖性、隐蔽性、应变性、复杂性、难以描述和度量性。 2.主要的传记特点有哪些内容？它们对员工表现有什么影响？ 传记特点biographical characteristics：即个人特点（如年龄、性别、婚姻状况等），它们是。</p>