组织行为学名词解释

组织行为学名词解释Tag内容描述：<p>1、一、名词解释1、组织行为学：是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。2、观察法和调查法：在日常生活条件下，观察者通过感观直接观察他人的行为，并把观察后果按时间顺序作系统记录的研究方法。调查法是运用各种调查的方法了解被调查者对某一事物（包括人）的想法、感情和满意。3、个性：是指一个人整个特有的、经常性的、稳定性的心理特征的总和。4、社会知觉和自我知觉：社会知觉是对社会对象的知觉，包。</p><p>2、1.组织:是指组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的结构,成为独立的法人;它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程.2.行为:是有机体的所作所为及其活动,狭义的行为是人受其生理、心理支配或客观环境刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。3.组织行为学：是研究组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。4.案例研究法:是对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系做出描述和说明，一般来说，在这种研究中，研究人员是一个独立的观察员。。</p><p>3、组织的定义：由一些功能相关的群体组成的，有共同明确目标的人群集合体。早期实践：1.亚当 斯密（劳动分工） 2.查尔斯 巴比奇（对劳动分工做补充） 3.罗伯特 欧文（主张工作时间法，优待雇工）组织行为学的研究内容：1.个体行为：个性，感知，学习，态度，激励与工作压力等 2.群体行为：群体行为，团队建设，权利与影响，冲突，沟通和领导等 3.宏观组织行为：组织环境，组织流程与结构设计，组织变革和创新等2.A型性格和B型性格 ：a.A型表现：1.运动，走路，吃饭的节奏很快 2.对很多事情的进度感到不耐烦 3.总是试图同时做两件事以上 4.无。</p><p>4、价值观：是一个人对人、事、物的意义与重要性的总体评价和信念，包括了对正误、好坏、取舍的判断倾向。控制点：用来表决个人感觉在某种程度上能够控制自己的生活。马基雅维利主义：又称作权术主义、源自16世纪意大利哲学家和政治家科罗.马基雅维利的作品表达为达到目标而产生的不顾道德观念约束的机会主义、权力操纵行为。自控：反映了个人能够按照外部环境因素调整个人行为的能力。自尊：是个体对自我价值的一般性认识。冒险性：是指个体趋近或者回避风险的强项性。知觉：是个体对从环境刺激进行选择、组织、理解、反思并赋予其意义的过。</p><p>5、第2章Ability能力：个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。Intellectual abilities心理能力：从事那些如思考、推理和解决问题等心理活动所需要的能力。Multiple intelligences多维智力：智力包括四个亚成分：认知智力、社会智力、情绪智力和文化智力。Physical ability体质能力：能够成功从事要求耐力、手指灵活性、腰部力量以及其他特点的工作的能力。Biographical characteristics传记特点：即个人特点（如年龄、性别、种族、婚姻状况），它们是客观的，而且很容易从员工的档案中得到。Learning学习：在经验的作用下发生的任何相对持。</p><p>6、名词解释汇总组织行为学:是研究在组织中以及组织与环境作用中,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学.自我知觉:是指主题对自己的心理与行为状态的知觉,通过自我知觉发现和了解自己,从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求.主观因素:指观察者自身存在的那部分知觉选择影响因素.晕轮效应:是造成错误知觉的一种思想方法.它是一种以点概面的思想方法.它遗失物的某一特性为依据,而忽视使唔的其他特性就对整个事物全面评价,结果产生了错觉.价值观:是人们对客观事物(包括人、物、事)在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总。</p>