法院抓基层党建工作和履行主体责任述职报告.docx

法院抓基层党建工作和履行主体责任述职报告（一）强化党组主体责任，充分体现履职担当年初研究制定了中共古韵县人民法院党组主体责任例会制度，每季度召开一次会议，听取并研判审判质效运行情况、党组成员对分管工作履行“一岗双责”职责情况、党风廉政建设工作开展情况等，对列入负面清单的发还改判、涉诉信访等5类案件，启动问责程序，实行责任倒查。及时整改上年度县委领导在民主生活会上点评反馈的问题，带头严格落实党员领导干部过双重组织生活制度，指导支部召开组织生活会，充分开展批评与自我批评，从源头上解决了党组管理弱化，党建工作淡化、虚化及边缘化问题。（二）凝聚队伍整体合力，提升党建科学化水平不断创新党建工作机制，丰富党建活动载体，先后开展了“坚定理想信念，坚定法治信仰”读书交流活动、“公平正义铸党魂”等党建主题活动，不断增强党员干警的责任意识和担当精神。2017年，县法院共受理案件1133件，其中875件为高效案件，开展普法宣传12场次，巡回审判6场次，协助党委、政府化解各类矛盾纠纷84件，通过诉前调解调处纠纷128起，上门立案9件，发放司法救助金167万元。全力以赴助力脱贫攻坚战，在古语街办江湾村筹资成立养蜂和养猪合作社，大力扶持香菇、黄芩等产业发展，争取扶贫资金193万元，以党建带队建促审判的工作局面已经形成。（三）用足用活“干群机制”，党建引领破解难题带领班子成员认真学习省、市、县“干群机制”相关实施办法，结合我院司法体制改革工作，将“干群机制”引入工作主业，针对县法院人员流动性较小，老中青干警结构不平衡，后备干部储备不足、司法改革人员分类管理不平衡等现实突出问题，充分发挥“干群机制”的效能，共从46名审判人员中遴选出16名员额法官，提请组织部门对8名优秀青年干警予以提拔任用，对6名中层干部和14名一般干部进行了岗位调整，充分体现人尽其才，人岗匹配。（四）狠抓作风建设，全面履行主体责任我作为履行主体责任“第一责任人”，牢固树立责任意识，坚定不移推动全院党风廉政建设和反腐败工作。一是强化组织领导，夯实领导责任。年初与各庭室负责人签订党风廉政建设目标责任书，制定防控措施，落实“两个责任”约谈制度，共对6名中层干部进行约谈，严防违纪事件发生。二是强化选人用人导向，激发队伍活力。配强配齐中层干部队伍和一线审判人员，树立了正确的选人用人导向。三是狠抓教育监督，坚持警钟长鸣。全年共派干警参加各类学习培训24场158人次，举办道德讲堂4期，廉政讲座4场次，不断提升法官干警的司法作风。四是严以正风肃纪，规范权力运行。全年共开展明察暗访14次，审务督查12场次，通报4次，始终坚持“零容忍”态度不变，力度不减，严防司法腐败。五是认真履行保障责任，实现监督全覆盖。支持纪检监察部门履行监督责任，配备了2名专职纪检干部，添设了打印机、碎纸机、扫描仪等办公用品，严格落实“三转”，确保纪检、监察部门专司其职。六是抓好示范表率，强化看齐意识。认真对待履行党风廉政建设“主体责任”纪实工作，每月亲自填写并收集佐证资料，要求其他班子成员也遵照执行。严格执行“八项规定”，严守纪律规矩、狠抓司法廉洁，坚持以身作则，拒绝“六难三案”。个人廉洁自律方面，我能从细节养成方面约束自己，严格贯彻各项规章制度，家属和子女也无违规违纪行为。二、存在的主要问题一是履职意识有待进一步加强。根源在于认为法院是业务单位，对审判业务工作抓得紧，对基层党建和履行主体责任工作重视程度还不够；二是工作标准有待进一步提升。根源在于受惰性思想影响，争先创优的意识不强；三是履职的措施还须进一步强化。根源在于两手抓，两手硬的工作机制不完善，党建工作与审判执行工作还存在有脱节，对队伍的教育管理还存在不严不紧；四是工作的特色亮点还不够明显。根源在于对党建品牌创建力度不够，缺乏亮点挖掘提炼，履行主体责任缺乏主观能动性，习惯按部就班。三、下一步工作措施一是主动适应新常态，创新完善工作机制。牢记“第一责任人”职责，建立健全党建工作责任制、督查和干警奖惩考核长效机制，创新工作方法，贯彻从严治院。二是强化教育管理，增强司法为民实效。将学习党的十九大精神作为今后一个时期首要学习任务，全面开展“不忘初心，牢记使命”专题教育，提升党员干警队伍整体素质。增强为民服务理念，将支部建在庭上，通过开展巡回审判、以案说法、案后回访等活动，访民情、听民声，提高党建工作和服务群众水平。三是突出工作重点，狠抓主体责任落地生根。坚持作风建设永远在路上，锲而不舍加大正风肃