xx暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践

1XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践大学生一直生活在学校的这座象牙塔内，与外面社会接触的机会十分的少，而社会正是一个可以磨练一个人意志的地方。短期的实习让我短暂的接触到了社会，认识了一些社会生活的一些基本准则。带着一股年轻的冲劲,我踏上了进入我那漫长的职业生涯的第二块试验田。在福赛思实习日子里，在车间，在办公室，都有呆过一段时间。我的生活是有味道的，所以现在回想起来，特别怀念，要不没有这些味道，我想我的实习就这样的过去了。但不是，那种种的味道还深深的记住我的脑海里，叫人无法忘记。这些都是我的人生中很难得的一次经验。人生经验都是在人我们的人生中不断的积累的，在实习中我所收获到的不止是我的知识，更重要的是我的精神也有了进一步的提高。深圳是一个有着特殊活力和热力的城市，吸引着一批批的创业者。一天注册上千家公司且有不断上涨的趋势，然2而，一个公司的存活年限却不到两年，就在这充溢着竞争和压力城市，每天都有欢笑与泪水，有人悲伤的关掉倒闭的公司，也同样有人欢喜地淘到了自己的第一桶金。我开始思索，公司要怎样才能在这样激烈的竞争中脱颖而出。常言道工作一两年胜过十多年的读书XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践。一个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。自己的工作要认真负责地完成。酸溜溜的味道很多人都知道是怎样的。我在这个厂里，也尝到了。在厂里要面对很多在我们学校里没有的东西，就是要跟自己的领导交流。我在厂里做错事，当然要自己面对，受到批评是在所难免的XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践文章XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践出自HTTP/WWWGKSTKCOM/ARTICLE/WK78500002076516HTML，转载请保留此链接。这种酸酸的味道已经好久没有尝试到过了，也只有把它咽下去了，被人批评的感觉真的不好受啊。但是我想，在学校教育人的地方，通常是用道理教导人的，为什么厂里就要骂人，而不仁慈一点，跟他们的工人讲道理呢3在学校里，特别是上了大学以后，我就好久没有尝过辛苦的滋味了。大学的生活跟高中相比，真的差得远。但在福赛思的车间实习的日子里，我又试到了这种味道了。由早上的四个钟，到下午的四个钟，更惨的是有时候晚上还要加班。这些日子太累了。整天都要做着重复的事情，太苦闷的事情，使人的生产工作积极性都是没有的，所以到人是感觉特别的累，我想这样的日子是可以媲美高中生活的，一样的忙碌，但心情却有着很大的差别。但是我想，员工们都可以这样的坚持下来了，为什么我就那么短的时间都不能呢我还是坚持下来了，而且是没有请过一天的假。看着自己领到的加班费，虽然少，但是我的辛勤所得，心理上的苦早就没有了。就像一个厂里主管跟我说的那样，跟高中相比，算什么呢真的，这已经不算是什么了，很好的一次锻炼机会啊，我想在以后的找工作过程中，这么累的我们都过去了，还怕什么呢在厂里的种种现象我都是看在眼里，记在心里的。就像有很多的员工的年龄比我要小，这样的现象，就可以说我们的幸运了，因为在我们的这个年龄，他们就要出来为了三餐而奔波了。我们还在学校里，受着学校的保护，受着家长的爱护，就像温室里的花朵一样，这次实习好比我们这些花朵走出温室，出来前的一次练习，但是还是有人受不了的，这样的现象，真叫人担心XX暑期大学生社会实践4报告（电子数码公司）_大学生社会实践社会实践报告DOCUMENTWRITETANX_SDOCUMENTCREATEELEMENT“SCRIPT”TANX_STYPE“TEXT/JAVASCRIPT”TANX_SCHARSET“GBK”TANX_SID“TANXSMM_10011797_2351313_23454915”TANX_SASYNCTRUETANX_SSRC“HTTP/PTANXCOM/EXIMM_10011797_2351313_23454915”TANX_HDOCUMENTGETELEMENTSBYTAGNAME“HEAD”0IFTANX_HTANX_HINSERTBEFORETANX_S,TANX_HFIRSTCHILD叫人以后怎么放心呢但是我相信，经过了这次实习以后，我们的同学的适应能力一定比别人强的，不经历风雨怎么见彩虹呢吃得苦中苦，方为人上人。我想很难再有机会做流水线，这不是一次很好的经历吗我没有选择错的。很欣赏员工们的这种精神的，细心，耐心，恒心，忍耐力，精力等等，都是我们的学习榜样。我在他们身上真的发掘了很多的值得我去学习的。如果时间再长的话，我发掘的不止只有这些。5与同事要和谐相处。踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。同事之间既然存在竞争，那么必然有干好干坏之分。干得不够好或较差的一方心理上一时不平衡是完全可以理解的。干得较好的一方一定要照顾到对方的这种微妙心理，在对方面前注意放低姿态，尽可能帮助对方提高业务水平XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践。切忌趾高气扬，给对方制造更大的刺激。与普通朋友相处，尚且需要保持适当的距离，跟同事朋友相处，更要有距离意识。尽量少在同事面前抱怨单位领导，指责其他同事。如果一时憋不住劲儿，非得抱怨、指责几句才能消消气儿，也要注意说话的方式。提倡与同事做朋友，并不是要求跟全单位所有同事都做知心朋友，那既不可能也没必要XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践文章XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践出自HTTP/WWWGKSTKCOM/ARTICLE/WK78500002076516HTML，转6载请保留此链接。我们完全可以在单位这个小圈子里有选择地结交知心朋友。初到某个单位，先用心观察周围的每个同事，发现共同点较多的同事后可主动接近，与之向知心朋友发展。其他同事也不应划为异己，应该努力保持良好的同事关系。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事DOCUMENTWRITETANX_SDOCUMENTCREATEELEMENT“SCRIPT”TANX_STYPE“TEXT/JAVASCRIPT”TANX_SCHARSET“GBK”TANX_SID“TANXSMM_10011797_2351313_23454915”TANX_SASYNCTRUETANX_SSRC“HTTP/PTANXCOM/EXIMM_10011797_2351313_23454915”TANX_HDOCUMENTGETELEMENTSBYTAGNAME“HEAD”0IFTANX_HTANX_HINSERTBEFORETANX_S,TANX_HFIRSTCHILD肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可7能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践社会实践报告。我是学营销管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这一个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备。延伸阅读暑期社会实践报告电子公司实习今年暑假里，X月25日至8月27日我作为一名普通员工在广州市灵晶电子有限公司从事生产工作。在此期间，我遵守公司的规章制度，认真完成了上级分配给我的生产任务，并在8月份被公司评为优秀员工。两个多月的暑期打工经历不仅磨砺了我的意志，提高了我的动手能力和协作能力，还使我学到了企业管理制度一、灵晶电子有限公司相关情况在暑期生产过程中我了解到灵晶电子有限公司是一家8有限责任公司，根据有限责任公司设立程序和公司机关的简易化，该公司只设立执行董事、监事，不设立董事会和监事会。该公司不向社会募集资本，只是靠发起人的出资，属于中小企业规模。主要业务是从事电子数据线、视频线、插座插件及其他电子产品的生产。生产产品直接对外销售，同时与其他电子产商合作比如来进行料加工。生产流程分为（来料）脱皮钮线拨芯焊锡包装（出货）。我所在的生产部门是从事数据线的来料加工生产。整个生产分为四个流程，采用半自动化的生产。每组设组长一名负责该组的生产管理和人事安排。在短短两个月的时间里我进行了整个流程的生产，熟悉了相关的生产技术，在适应了企业的生产流程和技术后通过与组长、主管的交流在管理知识上受益非浅，并思考了一些企业存在的问题。二、心得（思考的一些问题）由于只在灵晶电子有限公司实习了两个月，对于公司在整个行业的地位以及市场的分额和依靠区域优势进行的出口业务不是很了解。我学到了很多在学校所学不到的渗透到各个方面的知识。但对于我所在的生产部门和车间我有一些看法和思考。这些思考是建立在这样的基础之上的，那就是中小型企业是要发展是要成长的，是通过不断的完善管理制度和拓宽市场来达到企业利润最大化的目标XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实9践XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践。但然这仅仅是我结合的一些相关知识所进行的一些个人思考并在以后的学习和实践中不断的更正和深化。1、人才的培训与开发人才是基本的资源，它是转变其他资源，提供人类受用不可少的因素。肯尼迪员工是公司的血液，他们的行为如何接待客户，如何处理日常事物，如何对待同事决定了公司的事业是兴旺发达还是衰弱破产。所以雇佣到合格优秀的人才并不等于拥有了优秀的员工。该公司新员工的加入和老员工的工种调换需要一个完善的员工培训计划和发案。因为我觉得实施一项有效的员工开发计划可以保住公司在人才方面的投资，一线的生产工人同样需要培训。系统的、可行的、有效的岗前培训可以降低企业的间接成本，并能在短时间内形成企业的再生资源。同时如将人才的培训与开发和企业的技术、设备更新结合能够大大提高企业的劳动生产率XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践文章XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践出自HTTP/WWWGKSTKCOM/ARTICLE/WK78500002076516HTML，转载请保留此链接。当我作为一个新员工进入该公司觉得公司应该在帮住员工了解企业体制信息和如何作为一个团队共同工作。如果将公司的经营哲学与新员工交流可以让10新员工对公司产生感情，让新员工建立对企业的忠诚度。同时员工开发是一个不断的对员工进行教育的过程。有一句经典的台词，说二十一世纪什么最贵人才我以为公司的人才不仅仅是管理人员，一线的员工也应该是人才，只有一线的员工才能生产一流的产品，一流的产品才有市场。FROMXX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践来自学优网HTTP/WWWGKSTKCOM/END2、成功企业的价值观如果员工单单只是赚钱的机器就会觉得工作是多么的累，此时员工是员工，企业是企业，公司是公司，没有动力，没有灵魂，没有乐趣。那么让员工知道他们与公司同在，他们和公司在一起为着同一个目标而奋斗，这样公司才会有活力，有激情。那么就需要一个价值观。企业的价值观是企业的精神、思维方法和行为方式，是指导企业所有行动的根本准则，也是企业文化的灵魂。企业的价值观决定了企业的行为。当我在灵晶电子有限公司从事生产的期间没有了解到该公司的文化和价值观，其他的员工也不了解，只是加班加点的赶产量。因为在市场的洪流中，中小型企业就向一只在逆流中行驶的船不进则退。让员工知道公司的价值观和公司的文化会让员工以高度的责任心为公司发展作出贡献XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践社会实践报告。11关于公司的价值观典型的有惠普公司所大力颂扬的惠普之道包括信任员工、提供最高质量的产品和服务、对客户的需求富有激情、彼此信任和遵守职业道德、重视团队合作、创建丰富而融洽的组织DOCUMENTWRITETANX_SDOCUMENTCREATEELEMENT“SCRIPT”TANX_STYPE“TEXT/JAVASCRIPT”TANX_SCHARSET“GBK”TANX_SID“TANXSMM_10011797_2351313_23454915”TANX_SASYNCTRUETANX_SSRC“HTTP/PTANXCOM/EXIMM_10011797_2351313_23454915”TANX_HDOCUMENTGETELEMENTSBYTAGNAME“HEAD”0IFTANX_HTANX_HINSERTBEFORETANX_S,TANX_HFIRSTCHILD对于公司价值观我们可以借鉴国内外著名的大公司，大企业都是从小企业做大的，而小企业必须要做大做大强才能适应时代的发展，才能在市场立足脚跟。中国加入了WTO，经济的全球化和本土化如何结合是我们应该思考的问题。灵晶有限责任公司如何利用珠江三角洲的地理优势，12如何利用现有的资源往更大更强的方向发展也是公司的每一个成员所要思考的问题。由此我对择业有些思考（专家建议大学生应先就业后择业再创业，所以我是对择业的思考）每个企业都有一个宏观的价值观，每个人有个微观的价值观，所以在择业时选择趣味相投的公司很重要。只有工作的环境适合自己的价值观才能使自己在工作中发挥最大的潜力，我一直坚信任在社会价值观每况愈下的今天总会有那些坚持诚信正确的价值观的公司，而笑到最后的肯定是它们。3、合作沟通灵晶电子有限公司接到定单后会召开临时生产会议，要求以高质量，尽快的向客户交货。会议由公司的经理与主管在短时间内制定生产目标，而后由主管召集各组长宣布这个生产目标。但事实上我们是不可能完成这个目标的。结果这项任务布置下来，大家明明知道该任务不切实际无法完成，但都选择了沉默（这就是现GOOGLE公司中国区总裁提到的负面默契。）只所以不向上级反映或许是逃避责任或许是怕抄鱿鱼。这种现象在大中小企业都存在，我们不讨论其产生的原因，但至少说明缺乏团队精神。所谓团队合作就是一群有能力、有信念的人在特别的团队中为了一个共同的目标互相支持、合力奋斗的过程。结果员工产生了抵触情绪，我们离规13定的产量相差很多，支付了一笔违约金，而且超过了我们的成本预算。我刚才谈到了共同的目标，我认为最后的失败就是因为没有制定一个切实可行的共同目标。但管理者在没有听到任何意见的情况下而是在短期凭自己的主观臆断订下这个共同目标，如果这个目标没有做到实事求是，那么我认为就会产生这样的负面效应1）生产出来的产品达不到合同规定的质量要求和规格2）企业会蒙受部分损失3）员工很难信服,很难全身心的投入4）企业的团结合作精神受到影响XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践。既然是共同目标当然最好的方法就是让团队员工一起参与目标的选择和确定过程。注意的是参与并不代表每个人都要同意最后的决定。为每一个人提供发表意见的机会，能够认真的考虑每一个意见。一旦达成一致的目标就要有强有力的执行力做保证（包括清晰的执行方式以及明确的负责机制）。灵晶电子有限公司管理者考虑到员工的建议，根据可靠的历史资料，通过完善的奖励机制制定产量是能够完成的XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践文章XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践出自HTTP/WWWGKSTKCOM/ARTICLE/WK78500002076516HTML，转载请保留此链接。14最后总结在灵晶电子有限公司两个多月一线生产中，提高了我的动手能力，了解了企业的生产流程和相关技术。由于从事的是一线生产，在与主管的交流中学到了一些管理知识，但对财务方面的知识未深入了解。同时我意识到书到用时方恨少，我会在财务和管理方面继续学习和实践。有一点我是明白了当代企业经营的根基是人才，人的智力，素质，潜力，创造力才是经营成败的决定性因素。人是最重要的。员工也是人才。阅读拓展暑期社会实践报告电子商务公司实习大家好，我是某大哲社院的某某某。今年暑假，即将步入大四的我为了锻炼自己的工作能力来到了（2017讲认真专题组织生活会支部委员个人问题清单）北京进行。这时的我无疑是幸运的，因为实习的机会是由北京校友会为我们这些即将大四的学生准备的，踏平的我们这些学生们可能会是波折重重的寻找实习之路DOCUMENTWRITETANX_SDOCUMENTCREATEELEMENT“SCRIPT”TANX_STYPE“TEXT/JAVASCRIPT”TANX_SCHARSET“GBK”TANX_SID“TANXSMM_10011797_2351313_23454915”15TANX_SASYNCTRUETANX_SSRC“HTTP/PTANXCOM/EXIMM_10011797_2351313_23454915”TANX_HDOCUMENTGETELEMENTSBYTAGNAME“HEAD”0IFTANX_HTANX_HINSERTBEFORETANX_S,TANX_HFIRSTCHILDXX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践社会实践报告。最终接受我的是北京美丽动力电子商务有限公司，他们提供给我的职位是网络编辑；因而在这个暑假我将会作为网络编辑在美丽动力里工作，正确的说是学着怎么工作。这次的总结主要是跟大家，也是跟我自己分享一下在实习过程中自己的所感所悟，不会像记流水账一样告诉大家我每天都做了什么什么，这些都不是重点，重点是那些所遇到的帮助你的人和他们教会你思考的那些事情，还有在不断地实践中自己的体会和总结。初进职场去美丽动力报道的第一天，接待我的是主管人力资源的王颖姐，而我们（共有2个实习生）的直接领导，也就是负责带我们的职员（某大毕业的学姐）要明天才来。第一天我基本上没有什么工作，也没有见到老板（也是某大毕业的师兄），老板出差中。上午我主要就是在熟悉环16境，通过上午的熟悉，对于这个公司，我也有了一定了解简单的来说，这就是一家运营一家天猫旗舰店的电商公司，主要由客服、运营、美工、数据、库房和财务这几个部分构成，除开客服（6人）和库房人员（3人）较多之外，其他职位上都是1到2人，总员工近20人；总的来说，这是一家麻雀虽小但是五脏俱全的网络时代的典型电商，公司的成立时间则是三年。虽然了解了关于公司的一些基本情况，但是我仍旧对于自己这个网络编辑需要干什么感到有一丝困惑，不知道应该怎么着手去做。就这样，我就带着这些困惑完成了人事交代的一些简单的工作，也就这么略带迷茫地度过了我实习的第一天。第二天一上班，我就见到了本该昨天见到的要带我们的学姐，在打完招呼之后，学姐就针对我们这个网络编辑要从什么开始做以及怎么做给了我们一个初步的说明。接下来的几天时间里，我跟我的小伙伴就根据上级的交代，尝试着对这个公司的每一个产品编辑他们的词条，并上传至XX百科。这段时间，是没有人告诉我们这件事应该怎么做，是没有一个模板我们可以参考的，因而我们第一阶段的工作其实是不怎么样的，似乎还是没有从学生的思维模式中转成工作的模式；而当时的我对于这些其实还是迟钝的，是没有察觉的，一直到老板回来之后跟我们交流之后，我17才真正明白职场是没有模板的，有意义的事情是需要自己去发挥的，自己去创造自己的价值才行。总的来说，这算是我实习的第一个阶段，一个不成熟的阶段。不成熟主要是指工作上面以及对待工作的心态上。经过了后面的发展，再回首在这个时期，这时的我对于自己的职位的要求认知是不够的，当然我觉得这也跟时间长短有关系，毕竟我在这里的时间并不长；其次，对于员工来说，你应该想着怎么为企业创造更多的价值，自己主动地去发现需要有什么需要改进的地方等，而当时的我并没有想到这么深、这么远。当然也不能要求我们一开始就有这样的想法，人总是从无知到有知，在不断思考中进步的，因而我们对于自己是要有信心的，要给自己空间去调整，去发展。一次重要的谈话在我们工作好几天之后，老板出差回来了，老板回来之后，就将包括我们2个实习生在内的4个人叫去了他的办公室XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践。也因此我也在与老板的对话中和老板对我们的一次小型演讲中体会到了真正的职场应该怎么去做。由于老板也是从某大毕业的，是我们的师兄，所以，首先他就从某大的校训勤奋、求实、进取开始对我们来18了一次深刻的讲话。这是我第一次听到的对于职场的分析，对于应该怎么做事的看法。在职场中的员工，尤其是我们某大人就更要秉持着勤奋、求实、进取这样的精神作为我们工作的指南。勤奋，不用说，就是不能想着偷懒，要勤勤恳恳地工作XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践文章XX暑期大学生社会实践报告（电子数码公司）_大学生社会实践出自HTTP/WWWGKSTKCOM/ARTICLE/WK78500002076516HTML，转载请保留此链接。求实，就是要找到工作中的实际，实就是你要做什么，不要做无用功，做实事就是做真实的有价值的工作。进取，也不必说了，就是要积极向上。也许这些说法听上去比较地空，比较地大，比较不真实；但是细想看看，这些说法都是对的，只是它是把我们日常的工作进行了一定程度的总结，赋予了我们的工作一些指南；这似乎算是中国人的习惯，喜欢把日常的事总结之后用另一些具有一定高度的词表达出来；所以可能很多人会觉得这些是不真实的，是我们这些小职工做不到的，但是这些其实我们是可以的，将这些抽象的词语具体化，就是我们日常每日的工作；我们根据自己的经验和自己对于工作的思考将我们的工作价值积极的实现。这次的交流让我听到了以及了解了与自己认为的职场所不一样的内容，让我自己有了不一样的思考。在我看来，这样的思考是必要19的，如果我们的实习能够让我们得到这样的一些思考，这样的实习无疑是有意义的，这样的思考对于我们对于职场的认知和心态是十分必须的。同时老板也针对我们目前所完成的工作做了委婉的批评。说实话，能够自己开一家公司的人跟我们这些菜鸟果然完全没得比。他批评我们的工作是大自然的搬运工，虽然是批评，但是对于我们并没有那么严厉且不留情面，而是给了我们很多具有开发性的意见；这些真心让我觉得前辈对待后辈是宽容的，而且给我们的意见也是对于我们的负责。我们实习的工作主要需要我们做好词条之后增加网站的流量，其中怎么做词条，做什么样的词条是没有人告诉我的；正如老板所说的那样，真正的职场是没有人告诉你应该怎么做的，需要我们自己的独立思考，需要体现我们自己的独特的个性和价值，让人能一眼就看出这就是我自己的东西DOCUMENTWRITETANX_SDOCUMENTCREATEELEMENT“SCRIPT”TANX_STYPE“TEXT/JAVASC