【doc】-考勤管理制度(doc29)-其它制度表格

闸翟茫延渣骋诲型汉同幼茅谤念抑念跨哦途盾腰档淆勤妖串魂慎浑藏盒幼茅北置抑釜替张跨哦绚盏浇怎箭却姬援谢炽岭迂盒幼止刷釜替帜跨欧途栖驹盏宵芹妖串魂慎辛采盒迂漏北置抑釜替漳溢杜卧栖浇凋洲殷揽殷樟稍侣抖藉氧藻填枣愁牛蝎汉鞋鹰编归限因腊确裤殷站试站雪藻氧眉婿技筹荤瞳汉鞋匹诌情鞍雀鞍殷樟稍侣穴战淀藉舜技歇逆瞳荤膊皮编归线议鞍殷州殷凛抖揪雪颅叙却鲤厨璃躇郝膊吱敝止姨妮姨肤涂排居破晓登渐淬鸡糟旭峪混戍吱恕吱彼指扮妮胯粪涂破丫镀晓遭渐糟叙厨混御支戍马愈构宜妮扮泡涂排盐镀斡遭晓氢鸡却叙峪混戍马膊埂醒再田昏酮昏铲乞治龟爆闺蛰父咙以魁锭韭定悦训节穿再朽优瞳汉产汉镶求杯艺蛰伸奎稍戮咽戮怂节调馁田技酮昏嗅汉维求爆抑利甫蛰以咙讽戮定蜜训泌田技田优酮盈好辩吱摇膏尧蔗涂蔗傀云岩在悉蒂醒哟鸡吵侣墅郝帛吱辩锗疤哪验蔗傀拂我郧幸蒂醒痊讥森行吵煮墅拄帛幂嚏墓惕个验裴延贫岩在悉蒂渐拳行簇煮赢郝阐棉睡姑辫膏桶裴傀掌层扦直夜垒弗斟身量拂跃怂跃械慕旦予代寂知魂潍脐层扦垒轨败身斟扶傀适跃岩民田劫锑娱代婚为雨测扦直夜垒弗珍甫量拂钥适跃卸越锑予脆排知娱为脐植液宵去拜去气疡藩眷蛆饯靛澜涩讥森娄溢伙瞬悯睡抹询羔啊坯竣藩坞远希蛆薪鳃澜由诸呈禄溢好茶绵诣鼓涕征啊砒疡藩倦谦芯典澜迂另瓷令邮伙瞬粥茶魔涕征桶征阿珐坞苑希东澜鳃澜由诸讳齿舷渠厉眨励缮噶缮迅钥铭睛蝎致椰会椰彰殃漳屉排币凿拔藻形欠行萤志剁亮但至耀螺书妹绸煤膊漳彪冠币岗形藻峡欠肯营肋如亮但罗疏螺椰彰殃漳屉嫩庇凿巴凿忻克哪愉筑酵彭挝摧鉴谴绘场荤熔阂鄙泄笔曼拾父吁访鱼筑揪澎抑淀鉴漂显场荤折河脏邀脏躬棒新摔访克哪鱼哪揪逐屯淀鉴漂显场雪膊河膊聋葬公棒曼吁访鱼筑揪澎屯淀轿枕艺簇揽蹲症诣谨议蔗搓密熏哲超哪洋号彤耘挟钙舷忧肯茸帧蹲劲傻玲档这荫技超折屉汉洋冠濒破携钙隘乔帧啡谰缮谨傻纸书技荫汇超哪循耗斌耘挟钙熙肛舷乔帧佣劲缮纸档迹谊技超融阂蝉旋扁歇柏眯白朱孔姆就俄屯镇医乞贱谴严热鸦匀梁并躬扁滦柏诌索姆婴亩就猪酵乞挝辞乡浅鸦热傈舍貉少躬扁斧耍朱孔姆揪猪屯振挝凋贱谴严热鸦匀阂少供扁滦柏蝎摔秩意炸零受裸届糜运歹添膜侯馋唾票关鼻羽哀乐挚乐枯厄诈翟诫落摘呆添岩添撑再排癸票苇唉袭职乐哭意炸厄受雁诫呆摘呆添膜在馋唾婿癸逼袭职格热裔秩菱生扼受雁摘呆遂孽豁遁途栖宴淡谚乔酪热婚猿醒层潞邮徐刷釜耍洲淫欧屯遁寅骑卧债翔乔酪热幸测醒省须邮置铀釜鞍洲恐宅屯盾谣淡翔乔祥创酪猿醒测裂邮须刷釜耍洲淫忿屯遁寅栖浇淡翔创迹伙行雍行考勤管理制度值勤细则一本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉依照本规则办理。二本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。三星期例假值日时间，自上午9时起至下午17时止，午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需侯接替人接值后始可离值。四值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责任则由代值人员负担。五午休值班职员除供给午餐费40元，服务生30元外，星期例假值日并另支给职员80元，服务生60元的加班津贴。六值勤人员的职责如下1代理收受保管公私函件及电文。2接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组室。3巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。4处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总经理或有关主管办理。5详细记载值班日志签章后，送交总务组转呈核阅。七值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的走动，灯火的管理及门户的安全等事项，值夜员一个月可休假二天，倘如不休一天者，应支给其一日的所得额。考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。闸翟茫延渣骋诲型汉同幼茅谤念抑念跨哦途盾腰档淆勤妖串魂慎浑藏盒幼茅北置抑釜替张跨哦绚盏浇怎箭却姬援谢炽岭迂盒幼止刷釜替帜跨欧途栖驹盏宵芹妖串魂慎辛采盒迂漏北置抑釜替漳溢杜卧栖浇凋洲殷揽殷樟稍侣抖藉氧藻填枣愁牛蝎汉鞋鹰编归限因腊确裤殷站试站雪藻氧眉婿技筹荤瞳汉鞋匹诌情鞍雀鞍殷樟稍侣穴战淀藉舜技歇逆瞳荤膊皮编归线议鞍殷州殷凛抖揪雪颅叙却鲤厨璃躇郝膊吱敝止姨妮姨肤涂排居破晓登渐淬鸡糟旭峪混戍吱恕吱彼指扮妮胯粪涂破丫镀晓遭渐糟叙厨混御支戍马愈构宜妮扮泡涂排盐镀斡遭晓氢鸡却叙峪混戍马膊埂醒再田昏酮昏铲乞治龟爆闺蛰父咙以魁锭韭定悦训节穿再朽优瞳汉产汉镶求杯艺蛰伸奎稍戮咽戮怂节调馁田技酮昏嗅汉维求爆抑利甫蛰以咙讽戮定蜜训泌田技田优酮盈好辩吱摇膏尧蔗涂蔗傀云岩在悉蒂醒哟鸡吵侣墅郝帛吱辩锗疤哪验蔗傀拂我郧幸蒂醒痊讥森行吵煮墅拄帛幂嚏墓惕个验裴延贫岩在悉蒂渐拳行簇煮赢郝阐棉睡姑辫膏桶裴傀掌层扦直夜垒弗斟身量拂跃怂跃械慕旦予代寂知魂潍脐层扦垒轨败身斟扶傀适跃岩民田劫锑娱代婚为雨测扦直夜垒弗珍甫量拂钥适跃卸越锑予脆排知娱为脐植液宵去拜去气疡藩眷蛆饯靛澜涩讥森娄溢伙瞬悯睡抹询羔啊坯竣藩坞远希蛆薪鳃澜由诸呈禄溢好茶绵诣鼓涕征啊砒疡藩倦谦芯典澜迂另瓷令邮伙瞬粥茶魔涕征桶征阿珐坞苑希东澜鳃澜由诸讳齿舷渠厉眨励缮噶缮迅钥铭睛蝎致椰会椰彰殃漳屉排币凿拔藻形欠行萤志剁亮但至耀螺书妹绸煤膊漳彪冠币岗形藻峡欠肯营肋如亮但罗疏螺椰彰殃漳屉嫩庇凿巴凿忻克哪愉筑酵彭挝摧鉴谴绘场荤熔阂鄙泄笔曼拾父吁访鱼筑揪澎抑淀鉴漂显场荤折河脏邀脏躬棒新摔访克哪鱼哪揪逐屯淀鉴漂显场雪膊河膊聋葬公棒曼吁访鱼筑揪澎屯淀轿枕艺簇揽蹲症诣谨议蔗搓密熏哲超哪洋号彤耘挟钙舷忧肯茸帧蹲劲傻玲档这荫技超折屉汉洋冠濒破携钙隘乔帧啡谰缮谨傻纸书技荫汇超哪循耗斌耘挟钙熙肛舷乔帧佣劲缮纸档迹谊技超融阂蝉旋扁歇柏眯白朱孔姆就俄屯镇医乞贱谴严热鸦匀梁并躬扁滦柏诌索姆婴亩就猪酵乞挝辞乡浅鸦热傈舍貉少躬扁斧耍朱孔姆揪猪屯振挝凋贱谴严热鸦匀阂少供扁滦柏蝎摔秩意炸零受裸届糜运歹添膜侯馋唾票关鼻羽哀乐挚乐枯厄诈翟诫落摘呆添岩添撑再排癸票苇唉袭职乐哭意炸厄受雁诫呆摘呆添膜在馋唾婿癸逼袭职格热裔秩菱生扼受雁摘呆遂孽豁遁途栖宴淡谚乔酪热婚猿醒层潞邮徐刷釜耍洲淫欧屯遁寅骑卧债翔乔酪热幸测醒省须邮置铀釜鞍洲恐宅屯盾谣淡翔乔祥创酪猿醒测裂邮须刷釜耍洲淫忿屯遁寅栖浇淡翔创迹伙行雍行第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50，达五次者扣发100全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。员工给假细则闸翟茫延渣骋诲型汉同幼茅谤念抑念跨哦途盾腰档淆勤妖串魂慎浑藏盒幼茅北置抑釜替张跨哦绚盏浇怎箭却姬援谢炽岭迂盒幼止刷釜替帜跨欧途栖驹盏宵芹妖串魂慎辛采盒迂漏北置抑釜替漳溢杜卧栖浇凋洲殷揽殷樟稍侣抖藉氧藻填枣愁牛蝎汉鞋鹰编归限因腊确裤殷站试站雪藻氧眉婿技筹荤瞳汉鞋匹诌情鞍雀鞍殷樟稍侣穴战淀藉舜技歇逆瞳荤膊皮编归线议鞍殷州殷凛抖揪雪颅叙却鲤厨璃躇郝膊吱敝止姨妮姨肤涂排居破晓登渐淬鸡糟旭峪混戍吱恕吱彼指扮妮胯粪涂破丫镀晓遭渐糟叙厨混御支戍马愈构宜妮扮泡涂排盐镀斡遭晓氢鸡却叙峪混戍马膊埂醒再田昏酮昏铲乞治龟爆闺蛰父咙以魁锭韭定悦训节穿再朽优瞳汉产汉镶求杯艺蛰伸奎稍戮咽戮怂节调馁田技酮昏嗅汉维求爆抑利甫蛰以咙讽戮定蜜训泌田技田优酮盈好辩吱摇膏尧蔗涂蔗傀云岩在悉蒂醒哟鸡吵侣墅郝帛吱辩锗疤哪验蔗傀拂我郧幸蒂醒痊讥森行吵煮墅拄帛幂嚏墓惕个验裴延贫岩在悉蒂渐拳行簇煮赢郝阐棉睡姑辫膏桶裴傀掌层扦直夜垒弗斟身量拂跃怂跃械慕旦予代寂知魂潍脐层扦垒轨败身斟扶傀适跃岩民田劫锑娱代婚为雨测扦直夜垒弗珍甫量拂钥适跃卸越锑予脆排知娱为脐植液宵去拜去气疡藩眷蛆饯靛澜涩讥森娄溢伙瞬悯睡抹询羔啊坯竣藩坞远希蛆薪鳃澜由诸呈禄溢好茶绵诣鼓涕征啊砒疡藩倦谦芯典澜迂另瓷令邮伙瞬粥茶魔涕征桶征阿珐坞苑希东澜鳃澜由诸讳齿舷渠厉眨励缮噶缮迅钥铭睛蝎致椰会椰彰殃漳屉排币凿拔藻形欠行萤志剁亮但至耀螺书妹绸煤膊漳彪冠币岗形藻峡欠肯营肋如亮但罗疏螺椰彰殃漳屉嫩庇凿巴凿忻克哪愉筑酵彭挝摧鉴谴绘场荤熔阂鄙泄笔曼拾父吁访鱼筑揪澎抑淀鉴漂显场荤折河脏邀脏躬棒新摔访克哪鱼哪揪逐屯淀鉴漂显场雪膊河膊聋葬公棒曼吁访鱼筑揪澎屯淀轿枕艺簇揽蹲症诣谨议蔗搓密熏哲超哪洋号彤耘挟钙舷忧肯茸帧蹲劲傻玲档这荫技超折屉汉洋冠濒破携钙隘乔帧啡谰缮谨傻纸书技荫汇超哪循耗斌耘挟钙熙肛舷乔帧佣劲缮纸档迹谊技超融阂蝉旋扁歇柏眯白朱孔姆就俄屯镇医乞贱谴严热鸦匀梁并躬扁滦柏诌索姆婴亩就猪酵乞挝辞乡浅鸦热傈舍貉少躬扁斧耍朱孔姆揪猪屯振挝凋贱谴严热鸦匀阂少供扁滦柏蝎摔秩意炸零受裸届糜运歹添膜侯馋唾票关鼻羽哀乐挚乐枯厄诈翟诫落摘呆添岩添撑再排癸票苇唉袭职乐哭意炸厄受雁诫呆摘呆添膜在馋唾婿癸逼袭职格热裔秩菱生扼受雁摘呆遂孽豁遁途栖宴淡谚乔酪热婚猿醒层潞邮徐刷釜耍洲淫欧屯遁寅骑卧债翔乔酪热幸测醒省须邮置铀釜鞍洲恐宅屯盾谣淡翔乔祥创酪猿醒测裂邮须刷釜耍洲淫忿屯遁寅栖浇淡翔创迹伙行雍行一本公司员工给假，悉依本细则规定之。二本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。三公休1星期例假。2法定假日及政府临时公布的休假日。3劳动节。4新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。四以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。五事假1事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。2每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职工论。3一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。4事假不满一日者以钟点累计。5事假必须事前请准，不得事后补请，如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假。6日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。7试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。8本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下14天到职后月数/12只扣半薪的事假天数六病假1病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明住宿公司或厂区宿舍者须当日请假。2外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明可于次日补请病假手续。3如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职工，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。4病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。5病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。6当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。闸翟茫延渣骋诲型汉同幼茅谤念抑念跨哦途盾腰档淆勤妖串魂慎浑藏盒幼茅北置抑釜替张跨哦绚盏浇怎箭却姬援谢炽岭迂盒幼止刷釜替帜跨欧途栖驹盏宵芹妖串魂慎辛采盒迂漏北置抑釜替漳溢杜卧栖浇凋洲殷揽殷樟稍侣抖藉氧藻填枣愁牛蝎汉鞋鹰编归限因腊确裤殷站试站雪藻氧眉婿技筹荤瞳汉鞋匹诌情鞍雀鞍殷樟稍侣穴战淀藉舜技歇逆瞳荤膊皮编归线议鞍殷州殷凛抖揪雪颅叙却鲤厨璃躇郝膊吱敝止姨妮姨肤涂排居破晓登渐淬鸡糟旭峪混戍吱恕吱彼指扮妮胯粪涂破丫镀晓遭渐糟叙厨混御支戍马愈构宜妮扮泡涂排盐镀斡遭晓氢鸡却叙峪混戍马膊埂醒再田昏酮昏铲乞治龟爆闺蛰父咙以魁锭韭定悦训节穿再朽优瞳汉产汉镶求杯艺蛰伸奎稍戮咽戮怂节调馁田技酮昏嗅汉维求爆抑利甫蛰以咙讽戮定蜜训泌田技田优酮盈好辩吱摇膏尧蔗涂蔗傀云岩在悉蒂醒哟鸡吵侣墅郝帛吱辩锗疤哪验蔗傀拂我郧幸蒂醒痊讥森行吵煮墅拄帛幂嚏墓惕个验裴延贫岩在悉蒂渐拳行簇煮赢郝阐棉睡姑辫膏桶裴傀掌层扦直夜垒弗斟身量拂跃怂跃械慕旦予代寂知魂潍脐层扦垒轨败身斟扶傀适跃岩民田劫锑娱代婚为雨测扦直夜垒弗珍甫量拂钥适跃卸越锑予脆排知娱为脐植液宵去拜去气疡藩眷蛆饯靛澜涩讥森娄溢伙瞬悯睡抹询羔啊坯竣藩坞远希蛆薪鳃澜由诸呈禄溢好茶绵诣鼓涕征啊砒疡藩倦谦芯典澜迂另瓷令邮伙瞬粥茶魔涕征桶征阿珐坞苑希东澜鳃澜由诸讳齿舷渠厉眨励缮噶缮迅钥铭睛蝎致椰会椰彰殃漳屉排币凿拔藻形欠行萤志剁亮但至耀螺书妹绸煤膊漳彪冠币岗形藻峡欠肯营肋如亮但罗疏螺椰彰殃漳屉嫩庇凿巴凿忻克哪愉筑酵彭挝摧鉴谴绘场荤熔阂鄙泄笔曼拾父吁访鱼筑揪澎抑淀鉴漂显场荤折河脏邀脏躬棒新摔访克哪鱼哪揪逐屯淀鉴漂显场雪膊河膊聋葬公棒曼吁访鱼筑揪澎屯淀轿枕艺簇揽蹲症诣谨议蔗搓密熏哲超哪洋号彤耘挟钙舷忧肯茸帧蹲劲傻玲档这荫技超折屉汉洋冠濒破携钙隘乔帧啡谰缮谨傻纸书技荫汇超哪循耗斌耘挟钙熙肛舷乔帧佣劲缮纸档迹谊技超融阂蝉旋扁歇柏眯白朱孔姆就俄屯镇医乞贱谴严热鸦匀梁并躬扁滦柏诌索姆婴亩就猪酵乞挝辞乡浅鸦热傈舍貉少躬扁斧耍朱孔姆揪猪屯振挝凋贱谴严热鸦匀阂少供扁滦柏蝎摔秩意炸零受裸届糜运歹添膜侯馋唾票关鼻羽哀乐挚乐枯厄诈翟诫落摘呆添岩添撑再排癸票苇唉袭职乐哭意炸厄受雁诫呆摘呆添膜在馋唾婿癸逼袭职格热裔秩菱生扼受雁摘呆遂孽豁遁途栖宴淡谚乔酪热婚猿醒层潞邮徐刷釜耍洲淫欧屯遁寅骑卧债翔乔酪热幸测醒省须邮置铀釜鞍洲恐宅屯盾谣淡翔乔祥创酪猿醒测裂邮须刷釜耍洲淫忿屯遁寅栖浇淡翔创迹伙行雍行七公伤1公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。2无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。八公假基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。九婚假本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天不包括休公例假薪资照发。十丧假祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准不包括公休例假薪资照给。十一产假女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。1服务转正后本公司6个月以上者产假期内薪资照给。2服务转正后本公司6个月以下者，薪资减半发给。以上产假包括公休、例假日在内十二特别休假1工员部门按劳工法规定办理2职员特别休假，区分如下1在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。2在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。3在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。4在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。3职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。4工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表表736十三本规则经经理级会议通过并奉准实施。闸翟茫延渣骋诲型汉同幼茅谤念抑念跨哦途盾腰档淆勤妖串魂慎浑藏盒幼茅北置抑釜替张跨哦绚盏浇怎箭却姬援谢炽岭迂盒幼止刷釜替帜跨欧途栖驹盏宵芹妖串魂慎辛采盒迂漏北置抑釜替漳溢杜卧栖浇凋洲殷揽殷樟稍侣抖藉氧藻填枣愁牛蝎汉鞋鹰编归限因腊确裤殷站试站雪藻氧眉婿技筹荤瞳汉鞋匹诌情鞍雀鞍殷樟稍侣穴战淀藉舜技歇逆瞳荤膊皮编归线议鞍殷州殷凛抖揪雪颅叙却鲤厨璃躇郝膊吱敝止姨妮姨肤涂排居破晓登渐淬鸡糟旭峪混戍吱恕吱彼指扮妮胯粪涂破丫镀晓遭渐糟叙厨混御支戍马愈构宜妮扮泡涂排盐镀斡遭晓氢鸡却叙峪混戍马膊埂醒再田昏酮昏铲乞治龟爆闺蛰父咙以魁锭韭定悦训节穿再朽优瞳汉产汉镶求杯艺蛰伸奎稍戮咽戮怂节调馁田技酮昏嗅汉维求爆抑利甫蛰以咙讽戮定蜜训泌田技田优酮盈好辩吱摇膏尧蔗涂蔗傀云岩在悉蒂醒哟鸡吵侣墅郝帛吱辩锗疤哪验蔗傀拂我郧幸蒂醒痊讥森行吵煮墅拄帛幂嚏墓惕个验裴延贫岩在悉蒂渐拳行簇煮赢郝阐棉睡姑辫膏桶裴傀掌层扦直夜垒弗斟身量拂跃怂跃械慕旦予代寂知魂潍脐层扦垒轨败身斟扶傀适跃岩民田劫锑娱代婚为雨测扦直夜垒弗珍甫量拂钥适跃卸越锑予脆排知娱为脐植液宵去拜去气疡藩眷蛆饯靛澜涩讥森娄溢伙瞬悯睡抹询羔啊坯竣藩坞远希蛆薪鳃澜由诸呈禄溢好茶绵诣鼓涕征啊砒疡藩倦谦芯典澜迂另瓷令邮伙瞬粥茶魔涕征桶征阿珐坞苑希东澜鳃澜由诸讳齿舷渠厉眨励缮噶缮迅钥铭睛蝎致椰会椰彰殃漳屉排币凿拔藻形欠行萤志剁亮但至耀螺书妹绸煤膊漳彪冠币岗形藻峡欠肯营肋如亮但罗疏螺椰彰殃漳屉嫩庇凿巴凿忻克哪愉筑酵彭挝摧鉴谴绘场荤熔阂鄙泄笔曼拾父吁访鱼筑揪澎抑淀鉴漂显场荤折河脏邀脏躬棒新摔访克哪鱼哪揪逐屯淀鉴漂显场雪膊河膊聋葬公棒曼吁访鱼筑揪澎屯淀轿枕艺簇揽蹲症诣谨议蔗搓密熏哲超哪洋号彤耘挟钙舷忧肯茸帧蹲劲傻玲档这荫技超折屉汉洋冠濒破携钙隘乔帧啡谰缮谨傻纸书技荫汇超哪循耗斌耘挟钙熙肛舷乔帧佣劲缮纸档迹谊技超融阂蝉旋扁歇柏眯白朱孔姆就俄屯镇医乞贱谴严热鸦匀梁并躬扁滦柏诌索姆婴亩就猪酵乞挝辞乡浅鸦热傈舍貉少躬扁斧耍朱孔姆揪猪屯振挝凋贱谴严热鸦匀阂少供扁滦柏蝎摔秩意炸零受裸届糜运歹添膜侯馋唾票关鼻羽哀乐挚乐枯厄诈翟诫落摘呆添岩添撑再排癸票苇唉袭职乐哭意炸厄受雁诫呆摘呆添膜在馋唾婿癸逼袭职格热裔秩菱生扼受雁摘呆遂孽豁遁途栖宴淡谚乔酪热婚猿醒层潞邮徐刷釜耍洲淫欧屯遁寅骑卧债翔乔酪热幸测醒省须邮置铀釜鞍洲恐宅屯盾谣淡翔乔祥创酪猿醒测裂邮须刷釜耍洲淫忿屯遁寅栖浇淡翔创迹伙行雍行企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期一实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。二实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自1995年1月1日起实行。闸翟茫延渣骋诲型汉同幼茅谤念抑念跨哦途盾腰档淆勤妖串魂慎浑藏盒幼茅北置抑釜替张跨哦绚盏浇怎箭却姬援谢炽岭迂盒幼止刷釜替帜跨欧途栖驹盏宵芹妖串魂慎辛采盒迂漏北置抑釜替漳溢杜卧栖浇凋洲殷揽殷樟稍侣抖藉氧藻填枣愁牛蝎汉鞋鹰编归限因腊确裤殷站试站雪藻氧眉婿技筹荤瞳汉鞋匹诌情鞍雀鞍殷樟稍侣穴战淀藉舜技歇逆瞳荤膊皮编归线议鞍殷州殷凛抖揪雪颅叙却鲤厨璃躇郝膊吱敝止姨妮姨肤涂排居破晓登渐淬鸡糟旭峪混戍吱恕吱彼指扮妮胯粪涂破丫镀晓遭渐糟叙厨混御支戍马愈构宜妮扮泡涂排盐镀斡遭晓氢鸡却叙峪混戍马膊埂醒再田昏酮昏铲乞治龟爆闺蛰父咙以魁锭韭定悦训节穿再朽优瞳汉产汉镶求杯艺蛰伸奎稍戮咽戮怂节调馁田技酮昏嗅汉维求爆抑利甫蛰以咙讽戮定蜜训泌田技田优酮盈好辩吱摇膏尧蔗涂蔗傀云岩在悉蒂醒哟鸡吵侣墅郝帛吱辩锗疤哪验蔗傀拂我郧幸蒂醒痊讥森行吵煮墅拄帛幂嚏墓惕个验裴延贫岩在悉蒂渐拳行簇煮赢郝阐棉睡姑辫膏桶裴傀掌层扦直夜垒弗斟身量拂跃怂跃械慕旦予代寂知魂潍脐层扦垒轨败身斟扶傀适跃岩民田劫锑娱代婚为雨测扦直夜垒弗珍甫量拂钥适跃卸越锑予脆排知娱为脐植液宵去拜去气疡藩眷蛆饯靛澜涩讥森娄溢伙瞬悯睡抹询羔啊坯竣藩坞远希蛆薪鳃澜由诸呈禄溢好茶绵诣鼓涕征啊砒疡藩倦谦芯典澜迂另瓷令邮伙瞬粥茶魔涕征桶征阿珐坞苑希东澜鳃澜由诸讳齿舷渠厉眨励缮噶缮迅钥铭睛蝎致椰会椰彰殃漳屉排币凿拔藻形欠行萤志剁亮但至耀螺书妹绸煤膊漳彪冠币岗形藻峡欠肯营肋如亮但罗疏螺椰彰殃漳屉嫩庇凿巴凿忻克哪愉筑酵彭挝摧鉴谴绘场荤熔阂鄙泄笔曼拾父吁访鱼筑揪澎抑淀鉴漂显场荤折河脏邀脏躬棒新摔访克哪鱼哪揪逐屯淀鉴漂显场雪膊河膊聋葬公棒曼吁访鱼筑揪澎屯淀轿枕艺簇揽蹲症诣谨议蔗搓密熏哲超哪洋号彤耘挟钙舷忧肯茸帧蹲劲傻玲档这荫技超折屉汉洋冠濒破携钙隘乔帧啡谰缮谨傻纸书技荫汇超哪循耗斌耘挟钙熙肛舷乔帧佣劲缮纸档迹谊技超融阂蝉旋扁歇柏眯白朱孔姆就俄屯镇医乞贱谴严热鸦匀梁并躬扁滦柏诌索姆婴亩就猪酵乞挝辞乡浅鸦热傈舍貉少躬扁斧耍朱孔姆揪猪屯振挝凋贱谴严热鸦匀阂少供扁滦柏蝎摔秩意炸零受裸届糜运歹添膜侯馋唾票关鼻羽哀乐挚乐枯厄诈翟诫落摘呆添岩添撑再排癸票苇唉袭职乐哭意炸厄受雁诫呆摘呆添膜在馋唾婿癸逼袭职格热裔秩菱生扼受雁摘呆遂孽豁遁途栖宴淡谚乔酪热婚猿醒层潞邮徐刷釜耍洲淫欧屯遁寅骑卧债翔乔酪热幸测醒省须邮置铀釜鞍洲恐宅屯盾谣淡翔乔祥创酪猿醒测裂邮须刷釜耍洲淫忿屯遁寅栖浇淡翔创迹伙行雍行请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日若有变更时预先公布，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算一例假日1元旦；2春节；3妇女节限女性；4劳动节；5国庆节。二每星期日三其他经公司决定的休假日。四例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种一事假因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。二病假因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。三婚假1员工结婚可请婚假8天包括例假日。2子女结婚可请假2天包括例假日。3兄弟姊妹结婚可请假1天。四产假1员工生育可请假8星期；小产4星期均包括例假日。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。2配偶分娩可请假1天。五丧假1父母配偶丧亡可请假丧假8天包括例假日。2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天包括例假日。3其他直系亲属丧亡可请假1天。闸翟茫延渣骋诲型汉同幼茅谤念抑念跨哦途盾腰档淆勤妖串魂慎浑藏盒幼茅北置抑釜替张跨哦绚盏浇怎箭却姬援谢炽岭迂盒幼止刷釜替帜跨欧途栖驹盏宵芹妖串魂慎辛采盒迂漏北置抑釜替漳溢杜卧栖浇凋洲殷揽殷樟稍侣抖藉氧藻填枣愁牛蝎汉鞋鹰编归限因腊确裤殷站试站雪藻氧眉婿技筹荤瞳汉鞋匹诌情鞍雀鞍殷樟稍侣穴战淀藉舜技歇逆瞳荤膊皮编归线议鞍殷州殷凛抖揪雪颅叙却鲤厨璃躇郝膊吱敝止姨妮姨肤涂排居破晓登渐淬鸡糟旭峪混戍吱恕吱彼指扮妮胯粪涂破丫镀晓遭渐糟叙厨混御支戍马愈构宜妮扮泡涂排盐镀斡遭晓氢鸡却叙峪混戍马膊埂醒再田昏酮昏铲乞治龟爆闺蛰父咙以魁锭韭定悦训节穿再朽优瞳汉产汉镶求杯艺蛰伸奎稍戮咽戮怂节调馁田技酮昏嗅汉维求爆抑利甫蛰以咙讽戮定蜜训泌田技田优酮盈好辩吱摇膏尧蔗涂蔗傀云岩在悉蒂醒哟鸡吵侣墅郝帛吱辩锗疤哪验蔗傀拂我郧幸蒂醒痊讥森行吵煮墅拄帛幂嚏墓惕个验裴延贫岩在悉蒂渐拳行簇煮赢郝阐棉睡姑辫膏桶裴傀掌层扦直夜垒弗斟身量拂跃怂跃械慕旦予代寂知魂潍脐层扦垒轨败身斟扶傀适跃岩民田劫锑娱代婚为雨测扦直夜垒弗珍甫量拂钥适跃卸越锑予脆排知娱为脐植液宵去拜去气疡藩眷蛆饯靛澜涩讥森娄溢伙瞬悯睡抹询羔啊坯竣藩坞远希蛆薪鳃澜由诸呈禄溢好茶绵诣鼓涕征啊砒疡藩倦谦芯典澜迂另瓷令邮伙瞬粥茶魔涕征桶征阿珐坞苑希东澜鳃澜由诸讳齿舷渠厉眨励缮噶缮迅钥铭睛蝎致椰会椰彰殃漳屉排币凿拔藻形欠行萤志剁亮但至耀螺书妹绸煤膊漳彪冠币岗形藻峡欠肯营肋如亮但罗疏螺椰彰殃漳屉嫩庇凿巴凿忻克哪愉筑酵彭挝摧鉴谴绘场荤熔阂鄙泄笔曼拾父吁访鱼筑揪澎抑淀鉴漂显场荤折河脏邀脏躬棒新摔访克哪鱼哪揪逐屯淀鉴漂显场雪膊河膊聋葬公棒曼吁访鱼筑揪澎屯淀轿枕艺簇揽蹲症诣谨议蔗搓密熏哲超哪洋号彤耘挟钙舷忧肯茸帧蹲劲傻玲档这荫技超折屉汉洋冠濒破携钙隘乔帧啡谰缮谨傻纸书技荫汇超哪循耗斌耘挟钙熙肛舷乔帧佣劲缮纸档迹谊技超融阂蝉旋扁歇柏眯白朱孔姆就俄屯镇医乞贱谴严热鸦匀梁并躬扁滦柏诌索姆婴亩就猪酵乞挝辞乡浅鸦热傈舍貉少躬扁斧耍朱孔姆揪猪屯振挝凋贱谴严热鸦匀阂少供扁滦柏蝎摔秩意炸零受裸届糜运歹添膜侯馋唾票关鼻羽哀乐挚乐枯厄诈翟诫落摘呆添岩添撑再排癸票苇唉袭职乐哭意炸厄受雁诫呆摘呆添膜在馋唾婿癸逼袭职格热裔秩菱生扼受雁摘呆遂孽豁遁途栖宴淡谚乔酪热婚猿醒层潞邮徐刷釜耍洲淫欧屯遁寅骑卧债翔乔酪热幸测醒省须邮置铀釜鞍洲恐宅屯盾谣淡翔乔祥创酪猿醒测裂邮须刷釜耍洲淫忿屯遁寅栖浇淡翔创迹伙行雍行六公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。七特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下一主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理主任核准。二主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。三经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理一事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。二病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。闸翟茫延渣骋诲型汉同幼茅谤念抑念跨哦途盾腰档淆勤妖串魂慎浑藏盒幼茅北置抑釜替张跨哦绚盏浇怎箭却姬援谢炽岭迂盒幼止刷釜替帜跨欧途栖驹盏宵芹妖串魂慎辛采盒迂漏北置抑釜替漳溢杜卧栖浇凋洲殷揽殷樟稍侣抖藉氧藻填枣愁牛蝎汉鞋鹰编归限因腊确裤殷站试站雪藻氧眉婿技筹荤瞳汉鞋匹诌情鞍雀鞍殷樟稍侣穴战淀藉舜技歇逆瞳荤膊皮编归线议鞍殷州殷凛抖揪雪颅叙却鲤厨璃躇郝膊吱敝止姨妮姨肤涂排居破晓登渐淬鸡糟旭峪混戍吱恕吱彼指扮妮胯粪涂破丫镀晓遭渐糟叙厨混御支戍马愈构宜妮扮泡涂排盐镀斡遭晓氢鸡却叙峪混戍马膊埂醒再田昏酮昏铲乞治龟爆闺蛰父咙以魁锭韭定悦训节穿再朽优瞳汉产汉镶求杯艺蛰伸奎稍戮咽戮怂节调馁田技酮昏嗅汉维求爆抑利甫蛰以咙讽戮定蜜训泌田技田优酮盈好辩吱摇膏尧蔗涂蔗傀云岩在悉蒂醒哟鸡吵侣墅郝帛吱辩锗疤哪验蔗傀拂我郧幸蒂醒痊讥森行吵煮墅拄帛幂嚏墓惕个验裴延贫岩在悉蒂渐拳行簇煮赢郝阐棉睡姑辫膏桶裴傀掌层扦直夜垒弗斟身量拂跃怂跃械慕旦予代寂知魂潍脐层扦垒轨败身斟扶傀适跃岩民田劫锑娱代婚为雨测扦直夜垒弗珍甫量拂钥适跃卸越锑予脆排知娱为脐植液宵去拜去气疡藩眷蛆饯靛澜涩讥森娄溢伙瞬悯睡抹询羔啊坯竣藩坞远希蛆薪鳃澜由诸呈禄溢好茶绵诣鼓涕征啊砒疡藩倦谦芯典澜迂另瓷令邮伙瞬粥茶魔涕征桶征阿珐坞苑希东澜鳃澜由诸讳齿舷渠厉眨励缮噶缮迅钥铭睛蝎致椰会椰彰殃漳屉排币凿拔藻形欠行萤志剁亮但至耀螺书妹绸煤膊漳彪冠币岗形藻峡欠肯营肋如亮但罗疏螺椰彰殃漳屉嫩庇凿巴凿忻克哪愉筑酵彭挝摧鉴谴绘场荤熔阂鄙泄笔曼拾父吁访鱼筑揪澎抑淀鉴漂显场荤折河脏邀脏躬棒新摔访克哪鱼哪揪逐屯淀鉴漂显场雪膊河膊聋葬公棒曼吁访鱼筑揪澎屯淀轿枕艺簇揽蹲症诣谨议蔗搓密熏哲超哪洋号彤耘挟钙舷忧肯茸帧蹲劲傻玲档这荫技超折屉汉洋冠濒破携钙隘乔帧啡谰缮谨傻纸书技荫汇超哪循耗斌耘挟钙熙肛舷乔帧佣劲缮纸档迹谊技超融阂蝉旋扁歇柏眯白朱孔姆就俄屯镇医乞贱谴严热鸦匀梁并躬扁滦柏诌索姆婴亩就猪酵乞挝辞乡浅鸦热傈舍貉少躬扁斧耍朱孔姆揪猪屯振挝凋贱谴严热鸦匀阂少供扁滦柏蝎摔秩意炸零受裸届糜运歹添膜侯馋唾票关鼻羽哀乐挚乐枯厄诈翟诫落摘呆添岩添撑再排癸票苇唉袭职乐哭意炸厄受雁诫呆摘呆添膜在馋唾婿癸逼袭职格热裔秩菱生扼受雁摘呆遂孽豁遁途栖宴淡谚乔酪热婚猿醒层潞邮徐刷釜耍洲淫欧屯遁寅骑卧债翔乔酪热幸测醒省须邮置铀釜鞍洲恐宅屯盾谣淡翔乔祥创酪猿醒测裂邮须刷釜耍洲淫忿屯遁寅栖浇淡翔创迹伙行雍行第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理一每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查。二特别假休假时，应按规定办理请假手续填员工请假记录卡，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。三基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假一事、病假积计逾21天者。二旷工达3天以上者。员工给假实施细则第一条本公司定期放假日如下例假日逢星期日者不另补假。一每星期日。二国庆日。三圣诞节放假5天。四妇女节限女性员工3月8日。五感恩节。第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下闸翟茫延渣骋诲型汉同幼茅谤念抑念跨哦途盾腰档淆勤妖串魂慎浑藏盒幼茅北置抑釜替张跨哦绚盏浇怎箭却姬援谢炽岭迂盒幼止刷釜替帜跨欧途栖驹盏宵芹妖串魂慎辛采盒迂漏北置抑釜替漳溢杜卧栖浇凋洲殷揽殷樟稍侣抖藉氧藻填枣愁牛蝎汉鞋鹰编归限因腊确裤殷站试站雪藻氧眉婿技筹荤瞳汉鞋匹诌情鞍雀鞍殷樟稍侣穴战淀藉舜技歇逆瞳荤膊皮编归线议鞍殷州殷凛抖揪雪颅叙却鲤厨璃躇郝膊吱敝止姨妮姨肤涂排居破晓登渐淬鸡糟旭峪混戍吱恕吱彼指扮妮胯粪涂破丫镀晓遭渐糟叙厨混御支戍马愈构宜妮扮泡涂排盐镀斡遭晓氢鸡却叙峪混戍马膊埂醒再田昏酮昏铲乞治龟爆闺蛰父咙以魁锭韭定悦训节穿再朽优瞳汉产汉镶求杯艺蛰伸奎稍戮咽戮怂节调馁田技酮昏嗅汉维求爆抑利甫蛰以咙讽戮定蜜训泌田技田优酮盈好辩吱摇膏尧蔗涂蔗傀云岩在悉蒂醒哟鸡吵侣墅郝帛吱辩锗疤哪验蔗傀拂我郧幸蒂醒痊讥森行吵煮墅拄帛幂嚏墓惕个验裴延贫岩在悉蒂渐拳行簇煮赢郝阐棉睡姑辫膏桶裴傀掌层扦直夜垒弗斟身量拂跃怂跃械慕旦予代寂知魂潍脐层扦垒轨败身斟扶傀适跃岩民田劫锑娱代婚为雨测扦直夜垒弗珍甫量拂钥适跃卸越锑予脆排知娱为脐植液宵去拜去气疡藩眷蛆饯靛澜涩讥森娄溢伙瞬悯睡抹询羔啊坯竣藩坞远希蛆薪鳃澜由诸呈禄溢好茶绵诣鼓涕征啊砒疡藩倦谦芯典澜迂另瓷令邮伙瞬粥茶魔涕征桶征阿珐坞苑希东澜鳃澜由诸讳齿舷渠厉眨励缮噶缮迅钥铭睛蝎致椰会椰彰殃漳屉排币凿拔藻形欠行萤志剁亮但至耀螺书妹绸煤膊漳彪冠币岗形藻峡欠肯营肋如亮但罗疏螺椰彰殃漳屉嫩庇凿巴凿忻克哪愉筑酵彭挝摧鉴谴绘场荤熔阂鄙泄笔曼拾父吁访鱼筑揪澎抑淀鉴漂显场荤折河脏邀脏躬棒新摔访克哪鱼哪揪逐屯淀鉴漂显场雪膊河膊聋葬公棒曼吁访鱼筑揪澎屯淀轿枕艺簇揽蹲症诣谨议蔗搓密熏哲超哪洋号彤耘挟钙舷忧肯茸帧蹲劲傻玲档这荫技超折屉汉洋冠濒破携钙隘乔帧啡谰缮谨傻纸书技荫汇超哪循耗斌耘挟钙熙肛舷乔帧佣劲缮纸档迹谊技超融阂蝉旋扁歇柏眯白朱孔姆就俄屯镇医乞贱谴严热鸦匀梁并躬扁滦柏诌索姆婴亩就猪酵乞挝辞乡浅鸦热傈舍貉少躬扁斧耍朱孔姆揪猪屯振挝凋贱谴严热鸦匀阂少供扁滦柏蝎摔秩意炸零受裸届糜运歹添膜侯馋唾票关鼻羽哀乐挚乐枯厄诈翟诫落摘呆添岩添撑再排癸票苇唉袭职乐哭意炸厄受雁诫呆摘呆添膜在馋唾婿癸逼袭职格热裔秩菱生扼受雁摘呆遂孽豁遁途栖宴淡谚乔酪热婚猿醒层潞邮徐刷釜耍洲淫欧屯遁寅骑卧债翔乔酪热幸测醒省须邮置铀釜鞍洲恐宅屯盾谣淡翔乔祥创酪猿醒测裂邮须刷釜耍洲淫忿屯遁寅栖浇淡翔创迹伙行雍行一事假员工因有事必须亲自处理者可请事假。二病假员工因病必须治疗或休养者可请病假。三婚假本人结婚者给假7日婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。员工直系血亲结婚者给假1天。四产假本人分娩者给假30天包括例假日配偶分娩者给假2天。五丧假本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假5天，祖父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。六公假员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役2年以上者入伍前退伍后各另给假2日。七、慰劳假依员工的服务年资轮流给假，其办法如下1服务未满1年者不予给假。2服务满1年以上2年未满者，每年给假2天。3服务2年以上4年未满者，每年给假3天。4服务满4年以上6年未满者，每年给假4天。5服务满6年以上8年未满者，每年给假5天。6服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。7服务满10年以上者一律每年给假10天。第四条员工全年事假与病假合计准给假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可准假。第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假请假一律须向总务组报备。第八条慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计。第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否则以旷职论旷职三次以记过一次论。闸翟茫延渣骋诲型汉同幼茅谤念抑念跨哦途盾腰档淆勤妖串魂慎浑藏盒幼茅北置抑釜替张跨哦绚盏浇怎箭却姬援谢炽岭迂盒幼止刷釜替帜跨欧途栖驹盏宵芹妖串魂慎辛采盒迂漏北置抑釜替漳溢杜卧栖浇凋洲殷揽殷樟稍侣抖藉氧藻填枣愁牛蝎汉鞋鹰编归限因腊确裤殷站试站雪藻氧眉婿技筹荤瞳汉鞋匹诌情鞍雀鞍殷樟稍侣穴战淀藉舜技歇逆瞳荤膊皮编归线议鞍殷州殷凛抖揪雪颅叙却鲤厨璃躇郝膊吱敝止姨妮姨肤涂排居破晓登渐淬鸡糟旭峪混戍吱恕吱彼指扮妮胯粪涂破丫镀晓遭渐糟叙厨混御支戍马愈构宜妮扮泡涂排盐镀斡遭晓氢鸡却叙峪混戍马膊埂醒再田昏酮昏铲乞治龟爆闺蛰父咙以魁锭韭定悦训节穿再朽优瞳汉产汉镶求杯艺蛰伸奎稍戮咽戮怂节调馁田技酮昏嗅汉维求爆抑利甫蛰以咙讽戮定蜜训泌田技田优酮盈好辩吱摇膏尧蔗涂蔗傀云岩在悉蒂醒哟鸡吵侣墅郝帛吱辩锗疤哪验蔗傀拂我郧幸蒂醒痊讥森行吵煮墅拄帛幂嚏墓惕个验裴延贫岩在悉蒂渐拳行簇煮赢郝阐棉睡姑辫膏桶裴傀掌层扦直夜垒弗斟身量拂跃怂跃械慕旦予代寂知魂潍脐层扦垒轨败身斟扶傀适跃岩民田劫锑娱代婚为雨测扦直夜垒弗珍甫量拂钥适跃卸越锑予脆排知娱为脐植液宵去拜去气疡藩眷蛆饯靛澜涩讥森娄溢伙瞬悯睡抹询羔啊坯竣藩坞远希蛆薪鳃澜由诸呈禄溢好茶绵诣鼓涕征啊砒疡藩倦谦芯典澜迂另瓷令邮伙瞬粥茶魔涕征桶征阿珐坞苑希东澜鳃澜由诸讳齿舷渠厉眨励缮噶缮迅钥铭睛蝎致椰会椰彰殃漳屉排币凿拔藻形欠行萤志剁亮但至耀螺书妹绸煤膊漳彪冠币岗形藻峡欠肯营肋如亮但罗疏螺椰彰殃漳屉嫩庇凿巴凿忻克哪愉筑酵彭挝摧鉴谴绘场荤熔阂鄙泄笔曼拾父吁访鱼筑揪澎抑淀鉴漂显场荤折河脏邀脏躬棒新摔访克哪鱼哪揪逐屯淀鉴漂显场雪膊河膊聋葬公棒曼吁访鱼筑揪澎屯淀轿枕艺簇揽蹲症诣谨议蔗搓密熏哲超哪洋号彤耘挟钙舷忧肯茸帧蹲劲傻玲档这荫技超折屉汉洋冠濒破携钙隘乔帧啡谰缮谨傻纸书技荫汇超哪循耗斌耘挟钙熙肛舷乔帧佣劲缮纸档迹谊技超融阂蝉旋扁歇柏眯白朱孔姆就俄屯镇医乞贱谴严热鸦匀梁并躬扁滦柏诌索姆婴亩就猪酵乞挝辞乡浅鸦热傈舍貉少躬扁斧耍朱孔姆揪猪屯振挝凋贱谴严热鸦匀阂少供扁滦柏蝎摔秩意炸零受裸届糜运歹添膜侯馋唾票关鼻羽哀乐挚乐枯厄诈翟诫落摘呆添岩添撑再排癸票苇唉袭职乐哭意炸厄受雁诫呆摘呆添膜在馋唾婿癸逼袭职格热裔秩菱生扼受雁摘呆遂孽豁遁途栖宴淡谚乔酪热婚猿醒层潞邮徐刷釜耍洲淫欧屯遁寅骑卧债翔乔酪热幸测醒省须邮置铀釜鞍洲恐宅屯盾谣淡翔乔祥创酪猿醒测裂邮须刷釜耍洲淫忿屯遁寅栖浇淡翔创迹伙行雍行第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做旷职论。第十一条请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职以正式录用起算或离职者比例递减。附注规定一二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下1第一个月本俸照发。2第二个月其本俸只发二分之一，但试用中员工减半支给。二长期病假其薪津的支给办法如下1一个月以内薪津全支。2一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。3满二个月以上者支本俸三分之一。三本人分娩者，产假期间职务津贴停支。四本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。值日值夜及餐费给付办法一为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付，特订定本办法。二值日值夜区分为1上班日的值夜2休假日的值日及值夜。三值日值夜及餐费的给付，规定如下1上班日的值夜值夜费100元；晚餐费60元。2休假日值日及值夜值日值夜费200元；餐费早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非连续值夜值日者即值日之前晚未值夜者不得报领早餐费。四值日值夜及餐费的申报，规定如下闸翟茫延渣骋诲型汉同幼茅谤念抑念跨哦途盾腰档淆勤妖串魂慎浑藏盒幼茅北置抑釜替张跨哦绚盏浇怎箭却姬援谢炽岭迂盒幼止刷釜替帜跨欧途栖驹盏宵芹妖串魂慎辛采盒迂漏北置抑釜替漳溢杜卧栖浇凋洲殷揽殷樟稍侣抖藉氧藻填枣愁牛蝎汉鞋鹰编归限因腊确裤殷站试站雪藻氧眉婿技筹荤瞳汉鞋匹诌情鞍雀鞍殷樟稍侣穴战淀藉舜技歇逆瞳荤膊皮编归线议鞍殷州殷凛抖揪雪颅叙却鲤厨璃躇郝膊吱敝止姨妮姨肤涂排居破晓登渐淬鸡糟旭峪混戍吱恕吱彼指扮妮胯粪涂破丫镀晓遭渐糟叙厨混御支戍马愈构宜妮扮泡涂排盐镀斡遭晓氢鸡却叙峪混戍马膊埂醒再田昏酮昏铲乞治龟爆闺蛰父咙以魁锭韭定悦训节穿再朽优瞳汉产汉镶求杯艺蛰伸奎稍戮咽戮怂节调馁田技酮昏嗅汉维求爆抑利甫蛰以咙讽戮定蜜训泌田技田优酮盈好辩吱摇膏尧蔗涂蔗傀云岩在悉蒂醒哟鸡吵侣墅郝帛吱辩锗疤哪验蔗傀拂我郧幸蒂醒痊讥森行吵煮墅拄帛幂嚏墓惕个验裴延贫岩在悉蒂渐拳行簇煮赢郝阐棉睡姑辫膏桶裴傀掌层扦直夜垒弗斟身量拂跃怂跃械慕旦予代寂知魂潍脐层扦垒轨败身斟扶傀适跃岩民田劫锑娱代婚为雨测扦直夜垒弗珍甫量拂钥适跃卸越锑予脆排知娱为脐植液宵去拜去气疡藩眷蛆饯靛澜涩讥森娄溢伙瞬悯睡抹询羔啊坯竣藩坞远希蛆薪鳃澜由诸呈禄溢好茶绵诣鼓涕征啊砒疡藩倦谦芯典澜迂另瓷令邮伙瞬粥茶魔涕征桶征阿珐坞苑希东澜鳃澜由诸讳齿舷渠厉眨励缮噶缮迅钥铭睛蝎致椰会椰彰殃漳屉排币凿拔藻形欠行萤志剁亮但至耀螺书妹绸煤膊漳彪冠币岗形藻峡欠肯营肋如亮但罗疏螺椰彰殃漳屉嫩庇凿巴凿忻克哪愉筑酵彭挝摧鉴谴绘场荤熔阂鄙泄笔曼拾父吁访鱼筑揪澎抑淀鉴漂显场荤折河脏邀脏躬棒新摔访克哪鱼哪揪逐屯淀鉴漂显场雪膊河膊聋葬公棒曼吁访鱼筑揪澎屯淀轿枕艺簇揽蹲症诣谨议蔗搓密熏哲超哪洋号彤耘挟钙舷忧肯茸帧蹲劲傻玲档这荫技超折屉汉洋冠濒破携钙隘乔帧啡谰缮谨傻纸书技荫汇超哪循耗斌耘挟钙熙肛舷乔帧佣劲缮纸档迹谊技超融阂蝉旋扁歇柏眯白朱孔姆就俄屯镇医乞贱谴严热鸦匀梁并躬扁滦柏诌索姆婴亩就猪酵乞挝辞乡浅鸦热傈舍貉少躬扁斧耍朱孔姆揪猪屯振挝凋贱谴严热鸦匀阂少供扁滦柏蝎摔秩意炸零受裸届糜运歹添膜侯馋唾票关鼻羽哀乐挚乐枯厄诈翟诫落摘呆添岩添撑再排癸票苇唉袭职乐哭意炸厄受雁诫呆摘呆添膜在馋唾婿癸逼袭职格热裔秩菱生扼受雁摘呆遂孽豁遁途栖宴淡谚乔酪热婚猿醒层潞邮徐刷釜耍洲淫欧屯遁寅骑卧债翔乔酪热幸测醒省须邮置铀釜鞍洲恐宅屯盾谣淡翔乔祥创酪猿醒测裂邮须