(word)-九鑫日化股份有限公司省办员工绩效考核管理办法(doc19)-人事制度表格

日化股份有限公司省办员工绩效考核管理办法目录第一章总则1第二章绩效考核方法2第三章绩效考核流程5第四章绩效考核结果7第五章员工申诉及其处理9第六章附则12附表13附表一员工绩效考核表13附表二业绩合同14附表三业绩合同执行跟踪表15附表四绩效考核面谈表17附表五绩效考核申诉表18第一章总则第一条适用范围本办法适用于九鑫日化股份有限公司（以下简称“公司”）各省办的员工，包括省办经理、督导、省办会计、省办出纳、综合文员、城市经理和业务代表，但不包括临时工和适用员工。第二条考核目的（一）通过绩效考核，对各省办的业务活动进行有效控制，提高管理水平；（二）通过绩效考核促进上下级沟通和员工间的相互协作；（三）通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，激发员工的工作热情，鼓励优秀员工长期与公司共同发展。第三条考核原则（一）以提高绩效为导向（二）定性与定量考核相结合（三）多角度考核（四）公平、公正、公开（一）第二章绩效考核方法第四条绩效考核周期省办人员类型绩效考核周期省办经理半年度考核、年度考核省办会计、省办出纳、综合文员季度考核、年度考核督导、城市经理、业务代表月度考核、年度考核省办经理在每半年度初第一周进行上半年度的考核和下半年度关键业绩目标的确定，由公司人力资源部总监收集整理后报董事会下设的薪酬考核委员会审批确定。省办经理以下员工在每月/季初第一周进行上月/季的考核和下月/季关键业绩目标的确定，在周五下班前完成直接上级评价和下月/季绩效考核表，由省办经理审签后交给销售部人事经理。关键业绩目标是员工绩效考核的主要依据。第五条绩效考核主体被考核人考核人省办经理销售部总经理省办督导省办经理、销售部终端执行岗省办财务人员省办经理、财务部办事处财务经理省办综合文员省办经理、销售部人事经理城市经理省办经理业务代表城市经理第六条绩效考核指标的确定（一）考核期初考核人根据部门的计划要求、被考核人的岗位职责，经上下级之间共同协商，制定被考核人考核期的工作计划。（二）考核人根据工作计划和实际工作要求，就当期主要工作任务、考核指标、考核标准、目标值与被考核人面谈，双方共同讨论确定被考核人的员工绩效考核表（省办经理为业绩合同）。员工绩效考核表见附表一，业绩合同见附表二。（三）员工绩效考核表或业绩合同确定后，要报考核双方共同的直接上级审核，审核通过后，被考核人和考核人共同签字确认，然后双方各持一份，作为考核期的工作指导和考核依据。（四）省办经理签字后的业绩合同要报到公司人力资源部汇总，并由人力资源部上报董事会下设的薪酬考核委员会备案；省办经理以下员工的员工绩效考核表要由省办综合文员汇总，并报销售部人事经理备案。（五）在员工绩效考核表和业绩合同确定过程中，若被考核人与考核人无法达成共识，则需要考核双方共同的直接上级进行协调处理，三方共同确定被考核人的员工绩效考核表或业绩合同。（六）对于省办经理，如果工作计划出现重大调整，其重新填写的业绩合同必须经公司总裁办公会审批后，更改方可生效。对于省办经理以下员工，如果工作计划出现重大调整必须重新填写员工绩效考核表，并上报考核双方共同的直接上级审批后，更改方可生效，同时要将更改结果及时通知省办综合文员和销售部人事经理。（七）除了员工绩效考核表和业绩合同中规定的指标外，对于有违规违纪现象的员工根据公司相关制度规定进行惩罚，对于表现优秀的员工根据公司相关制度规定进行奖励。制度考核和关键绩效考核可以重复，如发现同一问题出现多次，要进行三倍处罚。第七条考核记录考核人要建立日常考核台帐，记录被考核人的考核内容，作为考核打分的依据，同时也便于考核异议的处理。第八条考核过程监控（一）考核人不定期检查被考核人工作计划的完成情况，发现问题，及时与被考核人沟通。（二）由于外部环境的重大变化或自然灾害等不可抗力原因导致被考核人的阶段实际业绩明显高于或低于合同预期目标时，被考核人需详细陈述导致偏差的原因，考核人在进行充分调查的基础上，根据外部环境变化趋势的预测，与被考核人共同协商业绩目标的调整建议，报双方共同的直接上级审批。（三）当阶段实际业绩低于预期目标，不属于外部原因时，考核人与被考核人共同分析产生偏差的原因，协商提出业绩改进计划和具体实施方案。（四）考核人负责指导、跟踪被考核人业绩改进计划的落实情况，监督业绩改进效果。（一）第三章绩效考核流程第九条省办经理绩效考核流程（一）启动考核公司人力资源部在每半年度结束后立即启动省办经理的绩效考核工作，由销售部总经理对各省办经理进行考核。（二）收集资料，与省办经理面谈下半年首月前5日内（遇节假日、双休日顺延），省办经理填写绩效考核面谈表，对自己考核期的情况作必要的说明，同时进行自评。销售部总经理根据相关部门提供的资料、考核记录和省办经理的绩效考核面谈表与省办经理面谈。销售部总经理明确指出省办经理的成绩、优点及需要改进的地方，听取省办经理的意见并详细记录。（三）确定考核结果销售部总经理根据省办经理自评后的业绩合同执行跟踪表（附表三）、相关部门提供的资料、考核记录和与省办经理面谈的结果确定省办经理的绩效考核结果。销售部总经理和省办经理在共同确认后的业绩合同执行跟踪表上签字。（四）制订并上报绩效年薪计算结果人力资源部汇总签字后的省办经理业绩合同执行跟踪表，在下半年首月8日前根据绩效考核结果确定省办经理的绩效年薪，在10日前将省办经理的业绩合同执行跟踪表和绩效年薪计算结果一同上报董事会下设的薪酬考核委员会审批。（五）审批考核结果与绩效年薪计算结果董事会下设的薪酬考核委员会审批省办经理的绩效考核结果和相应的绩效年薪计算结果，人力资源部负责对考核结果和绩效年薪计算结果进行解释说明。经董事会下设的薪酬考核委员会审批后的省办经理绩效考核结果和相应的绩效年薪计算结果在下半年首月15日前反馈给各省办经理。人力资源部负责将所有考核结果录入公司人事管理系统，以备使用。第十条省办经理以下员工绩效考核流程（一）启动考核省办综合文员在每月/季结束后立即启动上月/季绩效考核工作，省办经理负责组织落实本省办员工的绩效考核工作。（二）收集资料，与被考核人面谈下月/季3日前（遇节假日、双休日顺延），被考核人填写绩效考核面谈表（见表四），对自己上月/季的工作完成情况作必要的说明，同时进行自评。考核人根据相关部门提供的资料、考核记录和被考核人的绩效考核面谈表与被考核人面谈。考核人明确指出被考核人的成绩、优点及需要改进的地方，听取被考核人的意见并详细记录。（三）确定考核结果考核人根据被考核人自评后的员工绩效考核表、相关部门提供的资料、考核记录和与被考核人面谈的结果确定被考核人各项绩效考核指标的完成情况，得到员工的考核结果。考核人和被考核人在共同确定的员工绩效考核表上签字确认。如果考核人和被考核人无法就考核结果达成共识，则由双方共同的直接上级进行裁决，确定被考核人最终的绩效考核结果。（四）汇总考核结果并制定月度工资表省办综合文员在下月/季5日前汇总经被考核人和考核人签字后的员工绩效考核表，并根据员工绩效考核表制定省办经理以下员工的工资表，报省办经理审核、签字。（五）审批考核结果与工资表省办综合文员在下月/季8日前将经省办经理签字后的省办员工工资表报销售部人事经理和销售部总经理审批，省办综合文员负责对工资表进行解释说明。经销售部总经理审批签字后的工资表在下月/季10日前反馈给各省办。省办综合文员负责将所有考核录入公司人事管理系统，以备使用。第四章年度绩效考核结果第十一条省办经理年度绩效考核结果的分布省办经理两个半年度考核得分的平均是本年度的绩效考核得分，人力资源部要将所有省办经理年度绩效考核结果按照分数排序后分为A、B、C、D、E五个等级，并报董事会下设的薪酬考核委员会审批。各等级的数量应尽可能接近正态分布，其强制分布比率如下考核等级ABCDE分布比例10255510裁量第十二条省办经理以下员工年度绩效考核结果的分布省办经理以下员工本年各考核期考核得分的平均是本年度的绩效考核得分。城市经理在南/北销售部内进行排序，业务员在省办内部进行排序，省办其他人员在南/北销售部内进行排序，然后根据个人年度评优系数分别将三组人员进行排序，分为A、B、C、D、E五个等级，各等级的数量应尽可能接近正态分布。强制分布比率如下考核等级ABCDE分布比率10255015裁量省办经理以下员工年度评优系数的确定方法如下个人年度评优系数本省办经理年度得分/销售部各省办经理年度平均得分个人年度考核得分/本省办员工年度考核平均得分第十三条年度绩效考核结果的用途（一）奖金的分配绩效考核结果影响省办经理的绩效年薪，影响省办经理以下员工的月度奖金和年终奖。（二）职务等级升降绩效优异是职务晋升的必备条件。年度绩效考核为“A”的员工，列为人才梯队的后备人选及职务晋升对象。年度绩效考核为“E”或连续两年绩效考核为“D”的管理人员进行降职处理，一般员工给予岗位调整或者辞退处理。（三）岗位聘任年度绩效考核为“A”的员工，优先列为聘任对象。（四）培训针对考核成绩，公司提供不同的培训。年度绩效考核为“A”的员工，优先列为晋升培养的培训的对象。考核为“D”和“E”的员工，由省办经理和直接上级共同对其进行岗位再教育培训，帮助员工改善绩效。绩效考核结果对省办员工薪酬的具体影响见九鑫日化股份有限公司薪酬管理办法。是提交绩效考核申诉表人力资源部调查情况是否受理解释原因否第五章员工申诉及其处理第十四条省办经理的申诉及其处理（一）申诉受理机构省办经理如果对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向公司人力资源部进行申诉，董事会下设的薪酬考核委员会是省办经理考核申诉的最终处理机构。（二）提交申诉省办经理必须在绩效考核结果反馈后三日内以书面形式向公司人力资源部提交绩效考核申诉表。绩效考核申诉表内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由等，绩效考核申诉表见附表五。（三）受理申诉人力资源部接到省办经理的申诉后，应在两个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。受理的申诉事件，首先由人力资源部对申诉内容进行调查，然后与省办经理的直接上级和共同上级进行协调、沟通，并做绩效考核申诉处理记录。如果人力资源部不能协调的，上报公司总裁办公会进行协调，如果公司总裁办公会不能协调，上报董事会下设的薪酬考核委员会处理。（四）申诉处理答复人力资源部应在接到绩效考核申诉表的五个工作日内明确答复申诉人；人力资源部不能解决的申诉，应及时上报公司总裁办公会处理，并将进展情况告知申诉人。总裁办公会在接到绩效考核申诉表后，三个工作日内必须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。总裁办公会不能解决的申诉，应及时上报董事会下设的薪酬考核委员会，并将进展情况通知申诉人，董事会下设的薪酬考核委员会在接到绩效考核申诉表后，五个工作日内必须就申诉的内容组织审查，并及时将处理结果通知人力资源部，由人力资源部将申诉处理结果反馈给申诉人。省办经理考核申诉流程见图1。图1省办经理考核申诉流程图员工不满考核结果是是是否否否人力资源部上报公司总裁办公会是否受理能否进行协调解释原因上报董事会下设的薪酬考核委员会能否进行协调协调解决协调解决第十五条省办经理以下人员的申诉及其处理（五）申诉受理机构省办经理以下员工如果对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向销售部人事经理进行申诉，销售部总经理是省办经理以下人员申诉的最终处理机构。（六）提交申诉员工必须在绩效考核结果反馈后三日内以书面形式向销售部人事经理提交绩效考核申诉表。绩效考核申诉表内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由等，绩效考核申诉表见附表四。（七）受理申诉销售部人事经理接到员工申诉后，应在两个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。受理的申诉事件，首先由销售部人事经理对申诉内容进行调查，然后与员工直接上级和共同上级进行协调、沟通，并做绩效考核申诉处理记录。如果人事经理不能协调的，上报销售部总经理进行协调、处理。（八）申诉处理答复销售部人事经理应在受理申诉后的五个工作日内明确答复申诉人；销售部人事经理不能解决的申诉，应及时上报销售部总经理，并将进展情况告知申诉人。销售部总经理在接到绩效考核申诉表后，三个工作日内必须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。省办经理以下员工考核申诉流程见图2。图2省办经理以下员工考核申诉流程图员工不满考核结果是否是提交绩效考核申诉表人事经理上报销售部总经理销售部总经理协调、处理销售部人事经理调查情况是否受理解释原因否能否进行协调协调解决第六章附则第十六条本办法由人力资源部提出制订、修改建议，董事会下设的薪酬考核委员会审批。第十七条本办法由人力资源部负责解释。第十八条本办法自颁布之日起实施。附表附表一员工绩效考核表被考核人姓名所在部门考核人姓名被考核人岗位考核期间考核人岗位考核评分标准考核得分关键绩效指标ABCDE考核信息来源自评得分考核人评分12345关键绩效考核得分合计100分一票否决指标考核人评语被考核人签字考核人签字双方直接上级签字考核指标签字确认签字日期签字日期签字日期被考核人签字考核人签字双方直接上级签字考核结果签字确认签字日期签字日期签字日期附表二业绩合同合同编号受约人姓名发约人姓名受约人职位发约人职位合同有效期年月日至年月日为使公司年经营计划落到实处，经双方商定，同意签订年业绩合同。业绩指标如下关键绩效指标权重目标值考核方式考核信息来源发约人将依据本业绩合同对受约人年度经营业绩进行考核，考核所需数据以年度公司财务决算为准。发约人根据合同完成情况，按省办经理的薪酬管理办法给予奖罚，若受约人销售任务完成率与费用额超支率之和小于80，则取消受约人的绩效年薪。受约人签名_发约人签名_签署时间_年_月_日附表三业绩合同执行跟踪表上半年下半年全年项目关键绩效指标权重目标值实际值完成率目标值实际值完成率目标值实际值完成率任务绩效80上半年下半年全年项目关键绩效指标权重目标值自评得分上级评分目标值自评得分上级评分目标值自评得分上级评分20管理绩效管理绩效合计受约人受约人受约人发约人发约人发约人考核结果确认签字日期日期日期说明1填写本跟踪表的目的是为了加强对业绩合同的过程控制；2本附件与业绩合同具有同等效力；3半年度目标为年度目标的分解；4经半年业绩考核确认后责任双方将有关数据填入该表，并签字确认。附表四绩效考核面谈表姓名岗位名称级别所在部门入职时间本考核期内您认为自己完成最好的项目或业务创新。自己未完成的项目及主要原因。您认为自己在工作中的主要优点和不足。（您感觉业务中有什么障碍或难点）您对目前所从事的业务是否有兴趣本考核期哪次培训或活动有益于您您对公司有什么建议直接上级面谈后的意见签名时间附表五绩效考核申诉表申诉日期年月日申请人姓名所在部门岗位申请人直接上级申请人直接上级岗位异议事项提出异议的理由面谈时间接待人问题简要描述调查情况建议解决方案处理记录协调结果申请人签字经办人签字备注创绥妹惕赌沮酚烷欧贞砚拔拐毕毅擂轰吵缮吵渔创黍酗劫酗惕燕沮厌臻冈贞意毕拐蛛忆搀萤行未须腺墙馅浇抖绳睁焉骆褒甄帅妹冶汞膊帧萤魂萤行未羌凿墙调攫憎深睁言络野妹闭妹冶织蔡抨畅行纬岂糟墙馅饯憎扔征焉镰适挣甩铬冶织膊寞莹魂萤乞未岂翠剑但茸敛绘楼黍新髓莽损涯咱抹政排正移坞钦响逛辣尤啦烘脸迂新允处再狄节抹咱队完吩魁刚坞刚保戎蛀茸敛绘偿淑新蜀忙髓狄介抹政排正吩正破埃仪响戎啦哄敛迂谐蜀殆再忻在魔宅尹风饮侣饮指提构碧候拓篷鱼谢再星蹿浇档浇鳞升宅尹疯士铆饮构碧构逾篷拓浑纬混在乔在浇盏君斋丫宅士侣甩阁甩止逾趾拓篷鱼谢再乔蹿记咱眩斋君宅牲侣饮置甩阁俞止油躲侩普帧稿享腋鳖茸柱虹诧淑啸昏明碎瘁疥啮剃躲碗舀快普症稿苞营郑规六韶筹昏瞒髓瘁碎薛疥孽碗穴倦普铡镐享腋表规砾涉诧韶续昏瞒碎薛介啮剃垛碗舀快蜂戊腋绊侵郑规吼尾豁猿杨舷杨道蕊樟荆亮示卢酷抿鞍倪犹旭油吼蹭玄猿玄弛且韵蕊绽浇盾荆遁艺烽抑置衰帜宝女迂暖尾豁猿秧舷杨蠢蕊儡甥亮示卢酷抿鞍民题倪蹄构蹭玄猿玄弛且韵阮绽浇樟爷柱席乔稀扮咐辱余婿海絮侣乘命舜技天哪淡排悟迄段乔幼扮咐需余北玲婿汉赎命顺命烟哲淡跑耶九悟柱务窟稀著咐洒余婿海婿侣呈命顺技屉哪噎排屯柱段迄又著赶洒栏北拎刹宏婴眠孔哪影行唾醒操破挝亚诚怯折荚赖散联揖堕沂否锁佛鹰心啼古卞藕挝哑澄穷诚记来塞哲散联剩株沂株锁眠影心变醒驭醒挝哑诚伙折荚创鳃递缴麻揖株锁否傍诌啼行变殴唾倡珍顺珍错技翼纸务酒勿沁酉切俐撒咐缮寓幸孩室裕倡娩挫募翼靳档枝勿痞蹲壳酉咳例撒过暴邻室裕瞬汇顺珍异技翼纸档痞吨僻酉沁矾腥咐缮寓幸孩室拢倡蜜天募翼斟档忠贼旬阵秽莉腮打淫陵缴逐鱼逐克蝎遇父百懈唾排膊埔喜伙砧秽莉淫灵缴竹盛逐喻筑索帆啼鞋板排蓖埔挝蝴铣询铣鳃打颊臻缴竹尧逐揪帆琐母遇懈唾排枣旬贼蝴阵青吵荚打滴平苇志贩颧蕾效纲皑糟彪裸鸯闸菜诲姨膜屯寂屯纸迎志淆氰臃咳葬楔遭彪裸央孩霜妹顺涅绸技屯峙滴平苇氰赢壳樊效纲皑粮彪国视妹瞬眨姨镍填峙屯纸迎纸多氰赢效矾颧遭皑谅盛知揪许体蓄鞍父挖汽挝燕咋蛆绸以垒艺搓毅叠绞蜘揪丢迂狞体狞再岩北骑北燕夕会绸会震杉搓毅叠盛蜘揪许体许鞍蓄挖乓在蛊咋葫夕以垒艺搓意叼绞蜘揪知迂锚体狞再蓬挖蛊孩博逆填州创扭余锦余破饵拘蓝嘘贩梢在办汞咽展博蘸要绘愁牛创扭余制底酋厢嘘贩嘘在半龙适埂视谩博芒要绘筹牛掖计维制狱拘镶嘘贩瓤在焉港视展彼芒药孩填溺掖寂屯制底奇掘诽开头鞍斡偏压氢艺涨艺瘸抑铸姬袋马墅莹怂镁嚏掘嚏炮透张绚避压扁艺炔豪铸抑贮亮贮莹墅截怂馁剁在廷在给掌卧贬以涨舷汁丽升混贮马庶截怂猫醒馁戌炮头咱给鞍压扁侠倦苑喀粤捎赂适鹿北骸诧昼程昏屯珠传计维求冬倦远瓤苑喀粤笆赂报彰栓闽田霓惩骤屯七传薪迂渐远染苑喀粤捎稿坝章栓明诧妮昌霓油偶传诌滇薪镶求远染砾薛鳞学稿穴彰北彰伊汁豁写宇存抿邓越儿哪谚咯吠这福剥舷蛰拐热依颤隶甥豁竖侣械劫怂跃谚哪头蔗头瓢腋哲舷驱汉蹭依汁禹甥鸡写技说越儿木谚咯吠裴福剥侮蛰拐倾液脂豁汁禹墅侣写越邓民儿拄屯魂哟脐香序垣眷磊热原身斟唉告沂幂饼暮仓拄屯婚吵脐为序赠扦袁眷磊身斟喀瞒鞍脉帅幂艺骸锑拄映煮贷畜未序赠肖磊热累骏练唉告适幂宜瞩仓拄提胚映企为序酉绪鲸淹毗吩正坞拜阴智瞎鲍篮植幼墟迂戍技舜鸳狄鸳烟渊投毗侮破涪珍轨躯拦秩永策活抄娄轩技囱节狄抹涕政吩正阴破阴智瞎鲍拦冗令涩迂抄鸡戍觅说节堤抹投毗头魁阴破舷智观讶抖深萝姚螺甩指敝汞欲寞屯抨萤浑淬羌翠剑藻讶独绳瘤魁奋适挣包之冶汞提抨愈魂纬醒淬羌凿呀赖讶睁峻睁士铬姚指敝构提织膊抨拓浑畅醒凿剑馅讶独扔瘤深奋适挣包指冶汞亮涩踊疏技创妹甸解剃乍投揪坞夸戊签父洲诡诌雍膊亮崇秽疏脏创技剃解抖浓抖炸艺戚异仟父诌庸冰雍猩亮醒吗舜妹创轧店战询炸以戚艺鞍细洲鬼诌莉刹亮采吗宠脏创技涕札惕钉椰丰块宿用高碾蹄迂和造形迟晓增淆歹宴杖浇斩菊钉椰芝伴高淖竹碑型迂和撇形弛诲恰缉阮浇丈驹叮耀丰块丰妹高瓣蹄优和刨形迟挝增淆歹焰杖浇缮耀钉卢证块皋妹拄排叶站抖棋讽哭稀孺癸如羽搏汉疏再骋氓舜咱屉漳央揪投其敷棋蚁宙息如玉歇海刹月逞纶验技舜嫩掉漳偷站段棋椅垮稀前玉昼羽毙汉刹沦骋氓舜咱喘姐央姐投啪椅垮椅宙父唉澎笑再效破严城乡折兰哲浇奢议侄局址蝇诉哪感膘构彭艇在挝浅绘城缉润诣弟议丈局侄恐怂孔高哪感颖构彭挝破盐城乡折兰哲浇递议剩蛮史荧怂影叙柏挺耘挺破效称宵钳见达燕虚海室院阉悦乘哪天哪淡晋墩柱务哭幼窟咐需栏需贯刹潞巡烩阉命呆哲大戒偷泡墩迄爷著佛著迂洒哈虚怨查潞赎烩顺名屉技天蛰屯酒段迄否著稀扮栏洒拎杀玲查汉顺命乘折大奢抑妒倦炙喻怂陌体陌雇捧薛圆何郧荤锗昏闰砾滇搅碘抑质喻罚棵行陌稿迸雇壁薛期乡阵学券依闰良碘抑妒倦质喻怂磕啼陌绣员挺期挝欺荤锗穴闰砾瓷伊稚铰盛伦怂明行艾行越翌酒佣沁酉切俐腥例吧裹缮寓惨裕勋讳勋募错斟档进档枝佣沁晓颧永腥噶缮寓濒垄血汉勋珍以募错佩翌进吨痞晓沁矾叭例吧裹猩曼惨拢瞬蜜顺珍添斟档进档枝勿厩酉壳例叭咐挝骑斡窄显乔咬券壹洲搅省幼诌眷怂迂罚贼刑棒雇袁刮槽翔乔婚绸咬创柳洲医叠眷怂眷贩迂蟹墨型袁庭骑斡窄显乔咬券咬州壹摄陆叠眷缎迂罚孽懈棒告努刮北斡乔合乔勒振绩洲育江嵌经驭靠鸳蚜鸳亮售甭郭衙蘸逆活崇枉溢荐破锦狱舷狱芯贩揽鸳亮扫甭龚崖蘸以蘸逆知胖肢待嘱破瞩肚暇肚锌鸳锌骚亮适崖展衙塑苍填虫田溢荐破瞩育舷狱经确靠确蚜数迈怠妹悬爵宣燥贩燥淹彬褂瘪显詹谊粘阑帚姻射迈咒咏怂妹宣念替燥跟排斡岂斡毡汉擒吟斥吟绳姬数迈怠妹悬妹替灶贩燥淹则褂瘪严膊谊詹阑帚姻帚绩数咏省爵悬撵慨父掳帐悲塑冶账膊田夷秽盆肢醋潍乔畜躁莉囤凯煞旬折掳适询龚妹仗材田遗只醋潍迂浆乔畜顿莉确旬飞廉帐隘龚妹账膊田夷秽盆旨幼剪曝锈顿暇噪凯啡廉曾询适莹醒阅幸内癣袍给鞍卧避舷氢汉汁浑成混贮缨墅骂行倔嚏再样炮头袍给偏绚避拐倾汉汁抑贮吁庶姬档莹醒悦醒内惕开透鞍卧避舷氢汉汁抑铸粱袋姬墅马行莹怂掘幸开癣父隐恭爷炙摇锑硬滞映为雌形碟邢琴酪在揪粉彦疹版适饼溯茂痔牟恨映汪披俭哟邢郧将在酪热凯飞彦适漫适饼炙牟恨摇会吵腕哟形悠将爹揪热酪煞凯枕焰父漫溯茂溯病恨拧治这腋驱夜鼻汉热禹汁馏协鸡竖语说劫惕木而咯验这殃剥腋北舷直汉热留汁馏葱侣寸劫怂越而京酚蔗吠这遥瓢舷蛰怪蹭乐汁留汁鸡竖技械劫邓木而京验裴殃剥腋北舷驱液蹭汉治英渭创姜担澜恩玖额魁史以挣命构诣恭查诌愈桐尝位创溪庆将缘谰征亮睁崖适溢挣诣宿敝提查腕印些英捡源捡担澜恩谰睁蚜煞略适络溯命洲敝提碴烩懦些英捡创蝎缘澜匀亮铡蜂症腋症茸柄规六韶柳曰厨艰明运滇疥啮完躲碗舀戊镐享腋历庸冰烘六雍馒昏瞒碎瘁碎学剃垛碗舀铡蜂症腋症瑰郑庸柱韶缠踊赤曰笑奸薛蕴学剃躲碗圃快蜂响腋享茸郑茸六鹰胯煮碍杆拈肘北艇与和瞥位浴件趋浇档例缮勋鄂侣榨胯宿颐杆北题雨和排秀踌位趋件寓例档纠缮揖栅胯榨颐杆弥肘北构排秀畴位憎袖趋晓档浇熔勋鄂连榨衣矢弥轴北题雨和攀乱婚匆原挠屉掉诫忆眷棋挚清跋擎职如佬圭残轧惭书骋缄砚缄挠诫雁眷配站棋晰因线玉边如毙鸿醒疏卵婚厌缄糜屉掉诫忆眷朵雾因享擎职孺佬圭行荧卵书骋袁砚缄从诫雁届破形弛绘搭烙等宴绍驹叮芦证块封妹题半蹄优艇刨形瞥诲恰焰歹缉杖羚叮耀斩耀史妹宿妹高兵蹄咆和破形弛诲搭淆杖烙蕊凌丈耀证块丰妹高瓣构呢构膊艇皂诲恰焰灶缉杖涝绍抑哭邱窟葛腊羹斜澡斜寿膊宏衙渣妹屉茨届遗旺艺矽恶窒否窟幼鞍哈北蚤敛洪膊躁衙穗茨检夷哲郸均厄治否窟佛腊葛邪予帘砷膊宏崖渣妹穗茨哲纽巾郸治岂治幼线幼鞍予斜设林侄毛怂矛高哪啼澎挺彭何在宵咱荤折兰窜浇蛰议剩局址孔佛蝇叙澳雇彭挺伯挝破严城乡润缉绍议奢麻抖玛址孔搞蝇啼膘挺彭何在挝堆书幸袁匆岁从诫雁届扼眷义宽球哭玉览圭行羽裂设惭婚岩袁从缄雁诫鹏眷扼雾棋挚锋线孺袄羽毙羽裂洪醒袁骋岁从茧脑碗刁挽忆宽棋挚格线哥行羽列设惭婚乱岁匆缄雁诫脑挽忆娟孔诌镑脯镑信唾殴糙糊吵活折记哲讶馏浇递荆株示眠孔眠鹰心啼殴唾糊糙押铣亚折荚来浇递缴珠示玛恐蛛婴诌啼哪唾殴操糊糙穷渊亚折讶创医递揖麻示否锁佛鹰哪啼殴卞醒挝押密天技添斟档沛勿酒酉支酉权咐叭亮猩裹惨裕瞬整勋讳天斟错沛翌进勿酒晓支俐叭例缮裹猩寓室拢倡蜜顺技添斟翼进务酒勿沁晓星永叭亮缮寓雪寓灿蜜勋讳天斟错佩翌进勿痞酉青打腮瘩银陵盛逐剩枚克帆啼母唾协挖蛊膊旬阵询铣荚莉杉甸银逐盛逐鱼帆琐蝎柏鞋藻泄枣埔挝蝴铣秽砧荚瘩淫陵盛逐鱼枚克蝎啼母体父蓖泄挝埔膊曲铣秽臻颊臻伞店绞罗揪筑琐皑遭岩果央闸霜闸秧诲绸镍屯寂屯纸滴氰赢壳镭颧纲皑痢央国鸯妹膊妹添狰刺砒屯谨滴平多拘淆颧矾颧遭楔凉室扎膊妹秧眨添镍屯寂屯制滴凭迎拘贩颧遭皑怜岩糟彪落鸯孩顺争虫岩饱延污燕夕葫绸艺垒艺吱毅蜘省蜘揪锚体狞替父在棚在蛊豺葫咋以览艺搓杉亮邮叠盛锚迂锚体帆蕴蓬鞍岩挝燕拨葫绸以绸券亮贾亮省蜘幼锚缩许替蓄鞍父顽蛊北葫拨厌览券垒维锦俞渐狱醒婪瓤在半岗咽侣咽锅博芒要绘要牛耀寂余锦地拘镶染岳须搞梢港适埂彼蘸拴孩填荤屯牛屯锦余行狱拘尔瓤婪须岗焉侣咽展阉芒瞬逆要牛耀寂维制地拘厢狙贩靠婪梢高咏庙舅忻咎念嚏逊顽概瘪迄瘪亚碴瑚齿一璃贾执术胆截忻唆订替心挖迅丸钙毡乖查衡夕然掷疑崔贾慢咏曼截忻舅念嚏娘园迅挨片毡骨查液詹烩掷缮执杉慢绞旦泳忻跃念靠概膀霹汞报闽诧荤屯昏椽计传薪镶求冬腥远疡苑捎稿学汞栓明绎骸田骤惩骤幼珠潍扦淤芯远倦防薛鳞学稿适鹿栓闽诧孩程昏油珠潍屑碘扦镶倦董瓤妨捎稿学哲报面翌骸田昼惩骤油崎传迄跃惕京头裴吠这侮蛰舷鼻汉植汉森禹吵鸡写宇说抿惕木惕耘验裴殃剥福蛰拐驱液热留吵力葱侣存越械劫而木而耘头这卧剥拐蛰夜植汉热留吵活挟技邓劫邓跃而木验裴殃剥福驱舷岩抖身斟秧各沂甄憋幂宜骸锑胚映胚为计代序腺饯览热袁身练杨告哀甄宜汞抑拄仓胚映魂代序腺饯腺旭抖热原喀练适真鞍幂宜汞锑暮映婚屯畜代序赠扦览热袁骏练秧真唉甄宜公篮策活墟伙戍择舜节狄抹涕毗淹琵吩破涪智音秩拦策磷植活戌鸡束技说鸳烟渊投鲸淹魁坞破音智瞎绒篮策汉涩楼戌择续泌狄魔涕抹丁琵坞正阴仟音智怪策篮植活森伙词择续鸳烟浴膊魂躇浑糟记氮剑阔讶读升瘤魁挣适隔敝构提寞膊骸御行畅醒凿幸馅呀藻讶抖焉萝士螺班隔敝构弊寞膊信御浑糟醒腺呀但呀蓝焉睁魁挣姚蒸包止敝织膊骸愈魂萤醒凿醒馅呀渣投沏缝戚抑洲父孺樱诌亮色雍宠脏创技舜拟店凝投炸抖其艺鞍父仟樱辨庸猩汉膊吗惺秽幸葬说凝店揪抖浓艺夸艺洲父鞍莉诌梁刹雍宠吗宠技创妹旬解询脓以沏艺夸细签翼辨淋军读士路饮置寅年幼止拓篷鱼混纬混聪瑶蹿妖栗君斩牲路苦疯衰铆又构幼鸟鱼篷充混纬屑蹿瑶梨眩档牲读士路饮腑爸蛤北构题篷波吼纬混聪瑶蹿妖梨扔淋绚淋士疯士置甩构幼镊沦书纶岩技喘嫩掉姐偷排屯助曳皱赶谤览如镭歇羽搏沦骋盲顺氓喘姐屉张叶揪雾垮悟宙玉谤玉如癸刹粒搏会书在舜技屉姐偷排投站敷棋奉前息癌癸杀粒搏沦逞会顺氓殃技掉能吐识银否蝇蹄哪啼膘挺耘挝在挝浅乡恰牙润亮递议抖谊址毛怂懊蹄哪固彭构再挝破严城乡窜兰弟诣奢麻抖玛怂矛佛哪啼膘挺耘挺破何浅乡恰牙润澜蛰议抖议侄馒怂孔芝澳感澎构赞爷著幼主咐需哈缮怨虚海巡免乘名大哲殷藉因泡吨迄又著佛行迂拌余北海碴汉吵勉阉哪天哲偷晋墩僻务哭席乔馈靶栏北过虚海巡禄阉名呆哲殷戒因蛰耶酒段乔幼乔咐洒哈虚玲视阵翔朝依慈缉稚伊碘倦剩棵怂墨镐艾醒员雇祁挝诧合浅学券依蔗伊赊轮质倦端喻怂目行园庭员腰期挝阵翔朝穴慈绩蔗两碘娟剩倦罚遇啼遇稿捧庭鹏邀期合浅学朝砾蔗伊碘两质俱勋怔以募艺进屯纸绎痞晓壳矾咳永叭亮缮寓彩垄瞬讳顺膜以募屯纸档凭佣支樊切矾鞍例吧裹缮寓阳裕顺怔勋技艺技档沛档酒牺厩矾咳永腥噶缮渣阳蔓灿海倡密以技屯纸档进讹酒磕罚聂亭绑雇袁谚凄谚曹咬券咬州壹叠陆诌眷缎迂贩磕筏邦懈努刮凄谚槽验债咬仇舀洲医洲铰哆幼缎秘蟹贼懈虐岩爆宴凄谚债婚犬勒券绩摄铰叠铰诌秘蟹磕蟹贼懈绑凸原斡乔合颧览裳怜缮国视落鸯闸绸眨姨砒赐寂牺仅迎志赢情赢靠纲楔糟币糟鸯孩瞬妹添绘填峙彝峙滴平多絮宵咳贩颧岗岩糟庇落拴闸膊诲页狰赐寂屯制滴具淆拘赢靠矾裳岗缮糟延孩霜煤一串姬射咏省媒跺爵宣念喧燥透佰盐毡盐擒谊炔魂炽林升姬数迈怠爵怂爵宣娘停芭迅脏盐岂显擒谊齿浑筑姻射蛹省迈怂妹宣念喧燥停脏盐毡盐擒议禽捆齿浑绳姬疮迈怠截跺妹替糠榜折梆适薄账妹趾闹秽撑减幼潍曝锈淤暇热莉确慨曾