北语-17秋《劳动关系管理》作业满分答案

17秋劳动关系管理作业_1一、单选题1持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是AA新保守派BB管理主义学派CC正统多元论学派DD激进学派答案B答案联系屏幕左上的“文档贡献者”。2我国的标准日为每日工作多少小时（）A7小时B6小时C8小时D9小时答案C3我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A15天B10天C20天D22天答案A4在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）AA约翰莫尔斯BB弗雷德里泰勒CC彼得德鲁克DD埃尔顿梅奥答案C5劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A收入政策B就业政策C最低工资立法D失业津贴答案C6科学管理理论的代表人物是谁（）A韦伯B泰勒C德鲁克D洛希7冲突最明显的表现形式是什么（）A罢工B怠工C辞职D低效率工作8病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A60B50C70D809非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）AA生活条件BB劳动条件CC环境条件DD交通条件10十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）AA正统多元论学派BB管理主义学派CC自由改革主义学派DD激进派11不属于罢工和解处理形式的是什么（）A斡旋B调解C实情调查D利益仲裁12实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（B）的工资报酬。AA50BB300CC200DD15013申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A政府B企业C管理方D员工14按照划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。AA劳动争议的主体BB劳动争议的性质CC劳动争议的客体DD劳动争议的标的15管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）AA剥削型模式BB宽容型模式CC合作型模式DD自主型模式二、多选题1员工参与管理的形式包括什么A建议方案B厂务公开制度C工人董事、工人监事制度D质量圈2我国劳动法第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）AA劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用BB社会平均工资水平CC劳动生产率DD就业状况EE地区间经济发展水平的差异3劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）A劳动者提前通知解除劳动合同B因工负伤正在医疗期C用人单位违法D用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况4在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCE）AA罢工BB解雇CC惩罚DD抵制EE关闭工厂5雇主协会的作用具体包括什么（）A参与谈判B解决纠纷C提供帮助和建议D代表和维护三、判断题1劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束2三方协商是国际劳工组织中的基本原则3因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。4休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。5工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。17秋劳动关系管理作业_2一、单选题1针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。AA标准工时BB计件工时制CC不定时工作制DD综合计算工时制2英国劳动关系制度的显著特点是什么（）A两个主要的语言和文化群体B分散型和零碎型的集体谈判C强制性谈判D自愿的集体谈判3我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。AA某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。BB某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。CC某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。DD某矿山女职工肖某被安排到井下工作。4我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A员工持股计划B员工参与管理C职工代表大会D工人监事制度5能够认定劳动合同无效的机构是（）。AA各级人民政府BB工商行政管理部门CC各级劳动行政部门DD劳动争议仲裁委员会6管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）AA剥削型模式BB宽容型模式CC合作型模式DD独裁型模式7我国的最低就业年龄是多少岁（）A14岁B16岁C15岁D18岁8签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）AA劳动者个人BB工会CC政府DD公司经理9下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）AA剥削型BB自主型CC宽容型DD合作型10我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。AA100BB150CC200DD30011工会的行为方式由什么决定（）A工会的战略B工会的组织结构C工会制度D工会成员122006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）AA有效的BB无效的CC合法的DD平等的13哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）A美国B日本C德国D英国14劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）A劳动者B由财政予以保障C用人单位D企业领导15根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）AA30日，15日BB30日，30日CC60日，15日DD60日，30日二、多选题1劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的AA签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会BB劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定CC劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件DD根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力2政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）A反对性别歧视与种族歧视B公平报酬C安全与卫生D冗员与解雇3根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（）AA独裁型BB权威型CC自主型DD宽容型EE合作型4以下哪些属于我国的就业标准（）A禁止延时劳动B禁止歧视C禁止强迫劳动D禁止使用童工5在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（）AA德国BB日本CC英国DD奥地利EE美国三、判断题1目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题2新保守派的思想渊源是亚当斯密的国富论3妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。5亚当斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求17秋劳动关系管理作业_3一、单选题1工业心理学之父是谁（）A德鲁克B洛希C芒斯特博格D韦伯2在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（）AA美国BB加拿大CC爱尔兰DD英国3集体合同的主体是企业与什么（）A工会或行业组织工会B个人C政府D管理方4专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一A独裁/剥削B自主/宽容C集权/宽容D集权/合作5（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局面协议。AA劳动合同BB专项协议CC集体协议DD集体合同6工作生活质量计划的核心是什么（）A工作流程B制度安排C工作再设计D工作氛围7以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是AA新保守派BB管理主义学派CC正统多元论学派DD激进学派8对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。AA150BB200CC300DD2509我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）A维护职能B建设职能C民主参与职能D教育职能10哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B女职工孕期C职工患病尚在医疗期D有营私舞弊等重大过失11劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。AA病愈后BB休假3个月后CC休假6个月后DD医疗期满后12管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A申诫B口头责备C免职D记过13雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A独裁/剥削B自主/合作C集权/宽容D集权/合作14（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。AA专项协议BB集体协议CC劳动合同DD集体合同15关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）AA权变理论BB新古典经济理论CC劳动过程理论DD利益相关理论二、多选题1劳动法是调整（）的法律规范的总称。AA雇佣关系BB劳动关系CC与劳动关系密切联系的其他社会关系DD经济关系2非全日制用工属于劳动合同法重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是（）AA劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议BB对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期CC对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同DD非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资3权变理论学派的主要代表人物是谁（）A德鲁克B洛希C芒斯特博格D莫尔斯4市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（）AA调整机制法制化BB劳动关系的复杂化CC运行的市场化DD调节的行政化EE利益协调化5劳动争议仲裁的基本原则包括（）。AA合议原则BB强制原则CC一次裁决原则DD回避原则EE区分举证责任原则三、判断题1转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍2国家实行带薪年休假制度。3延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内4劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。5劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。17秋劳动关系管理作业_4一、单选题1劳动争议的处理机构包括AA劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院BB劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院CC劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院DD劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院2不属于雇主的产业行动的是（）A关闭工厂B怠工C雇用罢工替代者D复工运动3全国性工会的最高权力机构是什么（）A执行委员会B全国代表大会C会员大会D地方工会4员工持股计划最早在哪个国家提出（）A英国B美国C法国D德国5三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A工会B政府C雇主组织D雇主6什么是调整劳动关系的最基本形式（）A技术环境B经济环境C社会文化环境D法律和制度7法律规定劳动关系的建立时间是（）A自用工之日起B订立劳合同时C用工10天D试用期满8集体合同由工会代表职工一方与企业订立尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。AA企业BB人民法院CC劳动行政部门DD上级工会9公共部门的雇用者是谁（）A企业B消费者C生产者D政府10在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）AA结社法BB夏勃里埃法CC瓦格纳法DD学徒健康与道德法11雇员团体的最主要形式（）A雇员协会B职业协会C工会D雇主协会12在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”保守到“左翼”激进的顺序排列第一位的是（）AA新保守派BB管理主义学派CC正统多元论学派DD激进学派13美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A两个主要的语言和文化群体B工会拥有排他的谈判代表权C分散型和零碎型的集体谈判D强制性谈判14我国劳动合同法规定，（）双方当事人不得约定试用期。AA劳动合同期限1年的BB劳动合同期限不满三月的CC劳动合同满一年不满三年的DD聘用制用工15由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）AA一般工作日BB普通工作日CC基本工作日DD标准工作日二、多选题1劳动关系调整模式主要包括哪些（）A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式2集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。AA有利于企业约束员工BB加强企业的民主管理CC有利于协调劳