劳务公司管理制度

劳务公司管理制度 第一章总则 第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系 ;劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到公司工作 ;公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量 ; 2、工作岗位或项目内容 ; 3、劳动报酬、支付标准和方法 ; 4、劳务工的劳动保护 ; 5、双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模 ; 2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工 ; 3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据 ; 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。 第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订劳务派遣协议。 第五条各分子公司与劳务工签订劳 务用工协议，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。 第二章使用原则与批准权限 第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。 第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。 第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务 工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。 第三章招聘 第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。 第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。 第十一条招聘基本原则： 1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用 ; 2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工 ; 3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满 16 周岁，受刑事、党纪和行政处分 期内等人员作为劳务工。 第十二条招聘方式及步骤： 1、招聘分为对内招聘和对外招聘 ; 2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。 第十三条聘用 1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续 ; 2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重 (传染 )疾病的，取消录用资格 ; 3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得特种设备操作资格证的劳务工 ; 4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部 室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督 ; 5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订劳务用工协议，根据工作需要，协议期限原则上不得超过 1 年。 第四章培训 第十四条培训目标与理念 1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划 ; 2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能 ; 3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求 ; 4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。 第十五条培训主要内容 1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资 福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等 ; 2、相关的行业政策，法规，标准 ; 3、专业技术知识和操作技能。 第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。 第五章薪酬待遇 第十七条工资结构 分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。 第十八条工资的支付 1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金 (人民币 )支付给员工个人 ; 2、工资原则上于次月 10 日之前支付 ; 3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按劳务派遣协议、劳务用工协议执行 ; 4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定 ; 5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。 第十九条公司按劳务派遣协议、劳务用工协议的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承担。 第二十条工资中的扣项 1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除 ; 2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照 公司相关规定执行。 第六章劳务工的考核 第二十一条劳务工的考核 1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。 2、考核原则：用人单位 (部门 )按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。 第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。 第七章附则 第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。 第二十四条劳务工离职 1、在协议期间， 劳务工辞职应至少提前 1 个月提出书面申请，经所属分子公司 (部门 )同意并报人力资源部审批后办理离职手续 ; 2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。 第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担法律责任。 第二十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。 劳务公司管理制度 第一章总则 第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系 ;劳务派遣组织与公司 通过签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到公司工作 ;公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量 ; 2、工作岗位或项目内容 ; 3、劳动报酬、支付标准和方法 ; 4、劳务工的劳动保护 ; 5、双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模 ; 2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工 ; 3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据 ; 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。 第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订劳务派遣协议。 第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。 第二章使用原则与批准权限 第六条各部门、分子公司在定岗定编范围 内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。 第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。 第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。 第三章招聘 第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。 第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。 第十一条招聘基本原则： 1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用 ; 2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工 ; 3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满 16 周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。 第十二条招聘方式及步骤： 1、招聘分为对内招聘和对外招聘 ; 2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。 第十三条聘用 1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续 ; 2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重 (传染 )疾病的，取消录用资格 ; 3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得特种设备操作资格证的劳务工 ; 4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督 ; 5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订劳务用工协议，根 据工作需要，协议期限原则上不得超过 1 年。 第四章培训 第十四条培训目标与理念 1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划 ; 2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能 ; 3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求 ; 4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。 第十五条培训主要内容 1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等 ; 2、相关的行业政策，法规，标准 ; 3、专业技术知识和操作技能。 第十六条具体培训管理 执行公司培训管理相关制度、规定。 第五章薪酬待遇 第十七条工资结构 分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。 劳务公司管理制度 为了规范劳动派遣用工管理，企业如何及时运用劳动法律的相关规定调整劳务派遣用工制度，减少劳动争议发生的机率。在给员工构建和谐工作环境的同时，以有效合法的规章制度保障企业的稳健经营成为了每个重视企业发展的管理者所面临的新挑战。下面是劳务派遣公司规章制度的具体内容： (一 )总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教 育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 (二 )招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 (三 )劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订 /续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订 /续订劳动合同通知函于 5 个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于 5 个工作日内直接到 公司办理劳动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。 第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 (四 )日常管理和劳动纪律 第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的告知书，并忠实履行自己的义务。 第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和 调度。 第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主 政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。 第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。 (五 )培训考核 第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。 第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。 第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。 第二十四条用工单位可与负有竞业限制 或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。 (六 )劳动报酬 第二十五条派遣员工的劳务费 (工资 )及其他福利待遇，由用工单位确定 (月薪不得低于政府规定的当地最低标准 )。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表 (或工资表 )为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支付。 第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资 总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。 派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或