民航资源网招聘指数的报告[2011年]

2011 年民航资源网招聘指数报告一、 综述 .2二、 2011 年民航岗位需求量 .2三、 2011 年民航岗位应聘量 .4四、 民航招聘指数 .6五、 职位发布与应聘月度趋势 .8六、 求职者年龄 .10七、 求职者教育程度 .11八、 求职者工作经验 .12就业的变化往往反映一个行业市场经济形势的变化。为了更好更及时地反映我国民航业人才市场的变化，民航资源网首家推出“2011 民航资源网招聘指数”，以期反映民航业各个岗位在过去一年内的人才供求变化。基于民航资源网招聘频道（job.CARNOC.com） 2011 年五类数据（包括 5143 个民航岗位需求量、116036 位应聘求职人次）涵盖了民航 14 个大类的岗位，旨在反映民航业内的招聘形势。我们将力争使此项研究成为反映民航业经济情况冷暖的风向标，为企业提供当前人才供需市场的发展走势，为个人职业生涯规划提供有效指导。一、 综述根据民航招聘频道 2011 年的才情数据，全年用人单位提供就业岗位共计5143 个，求职人数 116036 人次，2011 年度民航人力供需比例约为 23:1。二、 2011 年民航岗位需求量2011 年民航岗位需求量，参考数据来自民航资源网招聘频道 2011 年招聘企业发布的职位数据。数据显示，企业需求的职位中，机务维修类、航务运行类和市场类的职位占绝大多数，超过了总需求的一半，而客户服务类的需求相对较少，需求前十名中则是人力行政类需求较少。2011 年民航岗位需求发布趋势职位类型 占比机务维修类 36.9%航务运行类 10.8%市场营销/开发策划、品牌宣传类 8.0%飞行类 7.9%安全检查、安全保卫、安全管理类 6.0%采购/航材管理类 4.8%财务类 4.6%人力资源、行政类 4.3%综合管理类 3.4%地面服务类 2.5%乘务类 2.4%客户服务类 2.1%模拟机 0.6%其余 5.6%其他小计 13.2%合计 100.0%2011 年招聘单位发布职位详细分布表三、 2011 年民航岗位应聘量2011 年民航求职目标，参考数据来自民航资源网招聘频道 2011 年用户职位申请数据。从求职者的应聘职位分布来看，机务维修类、航务运行类的职位所占比例较高，甚至高于用人单位发布的职位分布比例。模拟机教员管理和财务类的应聘人员相对较少，应聘职位前十名中人力行政和综合管理类的相对较少。2011 年民航应聘职位分布趋势职位类别 占比机务维修类 44.5%航务运行类 11.8%飞行类 8.5%市场营销/开发策划、品牌宣传类 6.7%乘务类 5.6%安全检查、安全保卫、安全管理类 4.1%地面服务类 3.6%人力资源、行政类 3.2%综合管理类 2.5%采购 /航材管理类 2.2%客户服务类 2.1%财务类 1.3%模拟机 0.3%其余 3.5%其他小计 9.4%合计 100.0%2011 年求职职位详细分布表四、 民航招聘指数民航招聘指数是根据 2011 年民航岗位需求量和 2011 年民航岗位应聘量两项数据综合而来。 （注：民航招聘指数=民航岗位应聘量/民航岗位需求量，数值越大，说明该职位竞争越激烈，反之则较小） 。从招聘指数可以看出竞争较为激烈的岗位分别是：乘务类、地面服务类、机务维修类、航务运行类以及飞行类。其中乘务类的每个职位平均竞争人数达到了52.2 人，远远高于 22.6 人的平均水平，求职者之间的竞争将会非常激烈。而竞争相对较小的岗位分别是：财务类、模拟机教员管理、航材采购管理类。财务类和模拟机类平均竞争人数分别只有 6.2 人和 9.2 人，说明在民航业内财务类和模拟机类人才相对较为稀缺。2011 年民航招聘指数（图）职位类别 招聘指数乘务类 52.2地面服务类 32.1机务维修类 27.2航务运行类 24.7飞行类 24.3客户服务类 22.5市场营销 /开发策划、品牌宣传类 19.0人力资源、行政类 16.8综合管理类 16.5安全检查、安全保卫、安全管理类 15.6其他 14.4采购/ 航材管理类 10.6模拟机 9.2财务类 6.2综合平均指数 22.62011 年民航招聘指数详细列表五、 职位发布与应聘月度趋势2011 年招聘/ 应聘职位月度趋势从 2011 年招聘单位发布职位月度趋势可以看出，5 月份和 8 月份是招聘单位发布职位的高峰期，也说明此段时期是企业的用人高峰期。上半年 3、4、5 月份是应聘者求职的高峰期，6 月份趋势会有所下降。而随着 7 月份毕业生离校和校园招聘的开始则迎来第二轮应聘小高峰，直到 11 月份才有所下降。月份 占比（招聘记录） 占比（应聘记录）Jan 5.1% 5.9%Feb 9.3% 7.4%Mar 8.1% 11.2%Apr 5.3% 10.5%May 10.2% 8.6%Jun 7.0% 7.3%Jul 8.7% 9.2%Aug 10.5% 7.8%Sep 8.0% 7.6%Oct 8.8% 8.7%Nov 9.4% 9.1%Dec 9.7% 6.8%2011 年招聘/应聘记录月度趋势（表）六、 求职者年龄2011 年求职用户年龄段分布图从民航资源网求职用户年龄段分布数据可以看出，求职者中 30 岁以下的求职人数比较多，说明这个年龄段内求职的活跃度比较高，工作稳定性较低。31 岁以上的求职人数则大幅度减少，可以看出 31 岁以上的员工相对比较稳定。类别 占比1824 岁 40.0%2530 岁 47.7%3134 岁 7.1%3544 岁 4.5%45 岁及以上 0.8%合计 100%未填写信息 2011 年求职用户年龄段分布表七、 求职者教育程度2011 年求职用户学历分布图从求职用户学历分布表来看，用人单位对学历的要求，还是以本科和专科为主，占到总需求人数的一半以上。说明民航相关职位对学历的要求最低已经是专科，专科以下求职的机会非常小。类别 占比高中及以下 5.0%专科 43.1%本科 47.2%硕士及以上 4.7%合计 100.0%未填写信息 2011 年求职用户学历分布表八、 求职者工作经验从求职用户工作经验分布来看，无工作经验的，可能大部分为应届生求职者占大多数，而且同时可以看出有工作经验当中 6-10 年的求职人数相对比较多，说明这个工作年限区间内，员工的流动性比较大，而 10 年以后逐年降低。企业应该多关注这个工作区间内员工的流动性。2011 年求职用户工作经验分